（导语段）美国电子游戏产业迎来里程碑式劳资协议。2025年第二季度，动视暴雪旗下Raven Software工作室正式签署其成立以来的首份工会协议，为员工确立薪资保障与工时保护机制。新媒网跨境获悉，这份历时三年谈判达成的合同覆盖约60名游戏测试人员，标志着美国3A游戏企业首次实现工会化运营。

（协议核心条款）根据游戏工人联盟（GWA）披露的合同细则，协议包含三项核心保障条款：员工将获得阶梯式薪资增长机制，2025年起基础工资提升幅度达9.5%；禁止强制加班条款明确限定每周工时上限；增设项目奖金分配制度。该协议追溯效力覆盖2024年1月至今的工作时段，员工可获得相应时段的经济补偿。

（历史沿革）此次协议的源头可追溯至2022年初。当时Raven Software约三分之一的游戏测试人员组建GWA工会，成为动视暴雪体系内首个工会组织。工会组建期间恰逢微软收购动视暴雪的关键阶段，2023年10月该笔687亿美元收购案最终完成。新媒网跨境了解到，工会组建后立即启动劳资谈判，但受收购程序影响，实质性磋商延至2024年第三季度才全面展开。

（行业连锁反应）GWA的成立引发连锁效应。公开记录显示，2023年至2024年间，动视暴雪旗下暴雪奥尔巴尼工作室、Zenimax测试部门先后成立工会组织。微软收购完成后，其子公司ZeniMax Media在2025年1月实现300名员工工会化，成为目前全美规模最大的游戏企业工会。美国通信工人协会（CWA）数据显示，截至2025年3月，美国游戏行业工会成员总数较三年前增长400%。

（企业应对机制）面对工会化趋势，主要游戏企业调整了管理策略。微软在2024年6月发布《劳资关系原则》，承诺保持中立立场；艺电（EA）于2024年11月修订全球人力资源政策，引入第三方工时监测系统；育碧蒙特利尔工作室则在2025年2月试点弹性工作积分制度。新媒网跨境注意到，这些措施均在工会组织活跃的工作室率先实施。

（行业背景）美国娱乐软件协会2024年度报告显示，该国游戏产业从业者达32.7万人，其中测试、本地化等岗位占比18%。这些岗位平均年薪为5.2万美元，较程序员岗位低62%。另据外媒援引美国劳工统计局数据，2020至2024年间游戏行业离职率上升至23.7%，显著高于科技行业14.2%的平均水平。
游戏产业劳工动态
（图示：美国数字娱乐产业工作场景，外媒资料图片）