新媒网 · 跨境数据社区

Your business grows only as much as you do. 🚀 👉 Leadership + clarity are the true engines of growth. 📕 Download our FREE eBook and align your vision with your strategy.

🎯 Hôm nay làm – Ngày mai có thành quả: Sự thật không bao giờ cũ 1. 💎 Cuộc sống là một chuỗi những cái giá cần trả Cuộc đời không tặng ai điều gì miễn phí. Bất kể bạn chọn con đường nào – tận hưởng trước hay cống hiến trước – thì cuối cùng bạn vẫn phải trả giá. Vấn đề là bạn trả giá khi còn lựa chọn, hay khi đã buộc phải trả? Người khôn ngoan chọn trả giá trước. Vì họ hiểu rằng: • Trả giá hôm nay là gieo hạt cho ngày mai. • Trì hoãn sự hưởng thụ là đầu tư vào thành quả bền vững. • Thành công không nằm trong may mắn, mà nằm trong những việc bạn làm khi không ai nhìn thấy. 2. 🧠 Bài học từ cha – đơn giản nhưng thay đổi cuộc đời Một người cha không chỉ dạy con qua lời nói, mà bằng cả cách sống. Câu chuyện về việc phải hoàn thành việc nhà trước thứ Bảy để được đi chơi không chỉ là quản lý thời gian – mà là dạy về kỷ luật, trách nhiệm và phần thưởng. Khi con trẻ học cách “làm trước, chơi sau”, chúng không chỉ làm xong việc – chúng đang rèn luyện tính cách của người thành công. 📌 Người biết hoàn thành việc cần làm khi cần làm, sẽ luôn vượt qua người chỉ làm việc khi thấy hứng thú. 3. 🔥 Không có “free lunch” – Chỉ có đầu tư đúng lúc Hãy nhớ: cuộc sống không phải là món quà được gói sẵn – mà là một khoản đầu tư cần bạn chăm chút mỗi ngày. Nếu bạn không gieo gì hôm nay, bạn sẽ chẳng gặt được gì vào ngày mai. Bạn có thể tận hưởng trước – nhưng cái giá phía sau luôn cao hơn: • Học muộn thì trả giá bằng mất cơ hội. • Lười biếng hôm nay thì trả giá bằng sự hối tiếc. • Trì hoãn quyết định thì trả giá bằng việc người khác vượt lên trước bạn. 4. 📈 Chìa khóa là kiểm soát mong muốn – chứ không phải bóp nghẹt nó Thành công không đòi hỏi bạn phải từ bỏ mọi thú vui. Nhưng nó yêu cầu bạn biết lúc nào nên làm điều gì. Người kiểm soát được ham muốn nhất thời – để phục vụ mục tiêu dài hạn – chính là người làm chủ cuộc đời mình. 🧭 “Người không có tính kiên quyết sẽ không bao giờ là chính mình.” Câu nói này như một chiếc gương soi vào chính tâm hồn mỗi người. Khi bạn dễ dàng bị lôi kéo bởi những cám dỗ nhỏ, bạn đang cho phép bản thân bị điều khiển bởi ngoại cảnh, chứ không phải điều khiển chính mình. 5. 🚫 “Cái giá phải trả sau bao giờ cũng đắt” – Đừng để phải hối tiếc Nếu bạn không dám trả giá hôm nay bằng mồ hôi và nỗ lực, thì ngày mai bạn sẽ phải trả giá bằng hối tiếc, nợ nần, mất cơ hội và thậm chí là lòng tự trọng. Đó là sự thật tàn nhẫn của cuộc đời. Bạn không trả giá bằng sự kiên trì hôm nay, thì bạn sẽ trả giá bằng nước mắt ngày mai. Không ai miễn nhiễm với quy luật gieo – gặt. 🌟 Lời kết: Chọn gieo đúng – để ngày mai bạn không tiếc nuối Cuộc sống luôn có hai con đường: • Một bên là sự nỗ lực hôm nay để gặt hái vững chắc ngày mai, • Một bên là sự thỏa mãn hôm nay để rồi hụt hơi về sau. 👉 Bạn chọn con đường nào? Hãy nhớ: Hôm nay là ngày tốt nhất để bắt đầu trả giá – vì ngày mai bạn sẽ thấy biết ơn chính mình. Hãy gieo từng hành động tốt, từng kỷ luật nhỏ, từng nỗ lực thầm lặng – rồi bạn sẽ thấy trái ngọt đến nhanh hơn bạn tưởng. --- #Phatrienbanthan #Phattrienlanhdao #Lanhdao #Gubeam #Gec #Taquanghuy #QuảnTrị #QuảnTrịKinhDoanh #KhởiNghiệp #ÝTưởngKhởiNghiệp #PhátTriểnBảnThân #BánHàng #pháttriển, #lãnhđạo, #pháttriểnbảnthân, #kỹnănglãnhđạo, #làmgiàu, #kỹnăngmềm, #quảnlýthờigian, #tưduytíchcực #cáchlàmgiàu, #kỹnăngquảnlýthờigian, #kỹnănggiaotiếp, #tàichínhcánhân, #quảnlýtàichínhcánhân, #quảnlýchitiêucánhân ⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

🎯 Hôm nay làm – Ngày mai có thành quả: Sự thật không bao giờ cũ 1. 💎 Cuộc sống là một chuỗi những cái giá cần trả Cuộc đời không tặng ai điều gì miễn phí. Bất kể bạn chọn con đường nào – tận hưởng trước hay cống hiến trước – thì cuối cùng bạn vẫn phải trả giá. Vấn đề là bạn trả giá khi còn lựa chọn, hay khi đã buộc phải trả? Người khôn ngoan chọn trả giá trước. Vì họ hiểu rằng: • Trả giá hôm nay là gieo hạt cho ngày mai. • Trì hoãn sự hưởng thụ là đầu tư vào thành quả bền vững. • Thành công không nằm trong may mắn, mà nằm trong những việc bạn làm khi không ai nhìn thấy. 2. 🧠 Bài học từ cha – đơn giản nhưng thay đổi cuộc đời Một người cha không chỉ dạy con qua lời nói, mà bằng cả cách sống. Câu chuyện về việc phải hoàn thành việc nhà trước thứ Bảy để được đi chơi không chỉ là quản lý thời gian – mà là dạy về kỷ luật, trách nhiệm và phần thưởng. Khi con trẻ học cách “làm trước, chơi sau”, chúng không chỉ làm xong việc – chúng đang rèn luyện tính cách của người thành công. 📌 Người biết hoàn thành việc cần làm khi cần làm, sẽ luôn vượt qua người chỉ làm việc khi thấy hứng thú. 3. 🔥 Không có “free lunch” – Chỉ có đầu tư đúng lúc Hãy nhớ: cuộc sống không phải là món quà được gói sẵn – mà là một khoản đầu tư cần bạn chăm chút mỗi ngày. Nếu bạn không gieo gì hôm nay, bạn sẽ chẳng gặt được gì vào ngày mai. Bạn có thể tận hưởng trước – nhưng cái giá phía sau luôn cao hơn: • Học muộn thì trả giá bằng mất cơ hội. • Lười biếng hôm nay thì trả giá bằng sự hối tiếc. • Trì hoãn quyết định thì trả giá bằng việc người khác vượt lên trước bạn. 4. 📈 Chìa khóa là kiểm soát mong muốn – chứ không phải bóp nghẹt nó Thành công không đòi hỏi bạn phải từ bỏ mọi thú vui. Nhưng nó yêu cầu bạn biết lúc nào nên làm điều gì. Người kiểm soát được ham muốn nhất thời – để phục vụ mục tiêu dài hạn – chính là người làm chủ cuộc đời mình. 🧭 “Người không có tính kiên quyết sẽ không bao giờ là chính mình.” Câu nói này như một chiếc gương soi vào chính tâm hồn mỗi người. Khi bạn dễ dàng bị lôi kéo bởi những cám dỗ nhỏ, bạn đang cho phép bản thân bị điều khiển bởi ngoại cảnh, chứ không phải điều khiển chính mình. 5. 🚫 “Cái giá phải trả sau bao giờ cũng đắt” – Đừng để phải hối tiếc Nếu bạn không dám trả giá hôm nay bằng mồ hôi và nỗ lực, thì ngày mai bạn sẽ phải trả giá bằng hối tiếc, nợ nần, mất cơ hội và thậm chí là lòng tự trọng. Đó là sự thật tàn nhẫn của cuộc đời. Bạn không trả giá bằng sự kiên trì hôm nay, thì bạn sẽ trả giá bằng nước mắt ngày mai. Không ai miễn nhiễm với quy luật gieo – gặt. 🌟 Lời kết: Chọn gieo đúng – để ngày mai bạn không tiếc nuối Cuộc sống luôn có hai con đường: • Một bên là sự nỗ lực hôm nay để gặt hái vững chắc ngày mai, • Một bên là sự thỏa mãn hôm nay để rồi hụt hơi về sau. 👉 Bạn chọn con đường nào? Hãy nhớ: Hôm nay là ngày tốt nhất để bắt đầu trả giá – vì ngày mai bạn sẽ thấy biết ơn chính mình. Hãy gieo từng hành động tốt, từng kỷ luật nhỏ, từng nỗ lực thầm lặng – rồi bạn sẽ thấy trái ngọt đến nhanh hơn bạn tưởng. --- #Phatrienbanthan #Phattrienlanhdao #Lanhdao #Gubeam #Gec #Taquanghuy #QuảnTrị #QuảnTrịKinhDoanh #KhởiNghiệp #ÝTưởngKhởiNghiệp #PhátTriểnBảnThân #BánHàng #pháttriển, #lãnhđạo, #pháttriểnbảnthân, #kỹnănglãnhđạo, #làmgiàu, #kỹnăngmềm, #quảnlýthờigian, #tưduytíchcực #cáchlàmgiàu, #kỹnăngquảnlýthờigian, #kỹnănggiaotiếp, #tàichínhcánhân, #quảnlýtàichínhcánhân, #quảnlýchitiêucánhân ⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

Learn how you can be the difference in your circle of influence

Maslow’s Hierarchy of Needs will change the way you see people. People don’t progress upward in the diagram without the needs below being met. It explains why someone might underperform, disengage, or react emotionally, not because they’re lazy, entitled, or disrespectful… But because their core needs are unmet. Before someone can think clearly, perform consistently, or buy into a bigger vision… They need to feel safe. They need to feel seen. They need to have something stable to stand on. This doesn’t mean you excuse poor behavior. But it does mean you understand what’s behind it, so you can lead more effectively and build a culture that actually works. Leaders who skip this… end up saying things like “They should just…” Leaders who grasp this… build environments where people can rise. If you want to raise the standard, you first have to meet people where they are. #LeadershipDevelopment #MaslowsHierarchy #EmpoweredCulture #LeadWithClarity #UnderstandBeforeYouLead #HumanBehavior #TeamDevelopment #OrganizationalHealth #SuccessBlueprint #StrategicLeadership

Love to Build Other Leaders Around You ❤️❤️❤️ This is Part 2 of 2 of a post on Levels of Leadership and Growing Leaders. With alot of Good Leadership, High Road Leaders with can bring the World 🌎 to Peace Here is a detailed deck outline for “Developing the Leaders Around You” by John C. Maxwell—this framework is designed for equipping others, building a strong leadership pipeline, and creating a multiplying leadership culture. Detailed Deck: Developing the Leaders Around You by John Maxwell Slide 1: Title Slide Title: Developing the Leaders Around You Subtitle: By John C. Maxwell Visual: A leader lifting others up Quote: “The greatest leadership principle I have learned is that those closest to the leader will determine the success level of that leader.” Slide 2: Why Develop Leaders? Leadership development is the key to: Sustained growth Increased capacity Multiplication of influence Quote: “You grow the organization by growing the people.” Slide 3: The Leader’s Greatest Return A leader’s greatest return lies in developing other leaders—not just followers Followers add – Leaders multiply Visual: Math symbols (Addition vs. Multiplication) Slide 4: The Leader’s Role Identify potential leaders Train, mentor, and equip Provide growth opportunities Empower and release Slide 5: Identifying Potential Leaders Maxwell’s Criteria (The “Five A’s”): 1. Attitude 2. Aspiration 3. Ability 4. Achievement 5. Alignment Quote: “People cannot be trained to have potential. You can only develop what is already there.” Slide 6: The Leadership Development Process 1. Model – Show the way 2. Mentor – Teach and coach 3. Monitor – Provide feedback 4. Motivate – Encourage growth 5. Multiply – Empower others to develop leaders Slide 7: Create a Leadership Culture Growth mindset Safe environment for failure Leadership is everyone’s responsibility Continuous learning Slide 8: Obstacles to Leadership Development Insecurity in the top leader Fear of being replaced Short-term thinking Lack of vision Slide 9: Empowering Leaders Give authority, not just responsibility Provide resources and trust Step back and let them lead Celebrate their wins Slide 10: The Law of Reproduction Quote: “It takes a leader to raise up another leader.” Leaders who develop other leaders change the future of the organization Visual: Tree with branches representing developed leaders Slide 11: The Return on Leadership Development Increases capacity Builds team strength Prepares for succession Elevates morale and innovation Slide 12: Practical Actions to Develop Leaders Start a leadership development program Assign mentors to emerging leaders Delegate strategically Conduct regular leadership reviews Offer leadership books and training Slide 13: Leadership Pipeline Stages: 1. Emerging Leaders 2. Growing Leaders 3. Reproducing Leaders 4. Legacy Leaders Align each stage with training and coaching Slide 14: Case Study or Real-Life Example Optional: Highlight a known leader who multiplied other leaders Lessons from their process Slide 15: Key Takeaways Leadership development is not optional—it’s essential Invest in the right people Your legacy will be the leaders you leave behind Slide 16: Reflection & Challenge Who are you developing today? What systems are in place for leadership growth? What’s your leadership next steps https://youtu.be/1UUYjd2rjsE?si=vxC7hPSztCu_2Zdr Love to Teach ❤️❤️❤️

Lead the Team. Shape the Experience.

Lead with Confidence This April! Your team lacks motivation. Deadlines are slipping. Communication feels off. As a leader, you’re expected to fix it; but how? Leadership isn’t just a title; it’s the ability to influence, make tough decisions, and drive real results. 💡What you'll gain: ✔ Proven strategies to build trust and inspire teams ✔ Decision-making skills to lead with clarity and confidence ✔ Communication techniques to improve team performance Great leaders create great results. Now is the time to sharpen your leadership skills and make a lasting impact. Enroll in our leadership programs this April and gain the strategies, confidence, and skills to lead effectively. The best leaders never stop learning. 🔗 Click below to register and receive the full course modules from our team.

WARNING: You're About to Unlock Your True Leadership Potential! 🚀 • Breakfast & lunch on us! • Network with Utah's top business leaders Ready to ignite your growth? Secure your spot now and get ready for a game-changing experience!

Become a more effective and agile leader who can tackle critical organizational issues confidently in an ever-evolving business world. Learn More.

We equip students to discover and develop their Divine Design so they can go into the world as influential servant leaders.

This 6-week course will equip you to lead teams with confidence and drive business success.

Our business will only grow as fast as we do. Great leaders don’t just manage people - they grow themselves first. It starts with self-awareness - knowing where we shine and where we need to level up. But the real difference is when we take full responsibility for our own development. When we challenge ourselves, we set the tone for everyone around us. When we show up with honesty, vulnerability, and a commitment to progress, our team takes notice. Higher standards becomes the standard. What’s one area you're working on to become a better leader? Let’s hear it. 👇

Sign up here! Your organization needs this because a strong, well-equipped team starts with educated and resourceful leadership! When leaders grow, businesses thrive. 🚀✨ #LeadershipMatters #BusinessSuccess #HRTraining #CorporateCulture #RetentionStrategies #WorkplaceExcellence #EntrepreneurLife #TeamBuilding #SmallBusinessGrowth https://form.jotform.com/250342998978174

Every leader has shadows – those dark places that hide and harbor the least desirable parts of who we are. And when those behaviors emerge, the outcome is seldom good for either the recipient or the leader. Additionally, the more a leader becomes successful, the larger the shadows can grow because there is more at stake and more to lose. Here are 6 scary behaviors that can often be found lurking in the shadows of any leader. 1. Impressing Others Have you ever been in a conversation and mentioned knowing someone well-known? Or have you ever brought up your credentials, experiences, or accomplishments, and even added a little embellishment? The desire to impress and to be accepted can be powerful in the life of a leader. When such motivation is deeply embedded in the heart of a leader, it can be seen in behaviors such as name-dropping, excessive exaggeration, and making promises that are not likely to be fulfilled. When you personally do these things or see them done by others, be aware that something may be lurking in the shadows. 2. Hyper-Control Ask any ten people if they would prefer to be in control or not, and eight will say “yes” and the other two are lying. It is normal for us to want some control over our lives and choices, but hyper-control takes this to a very different level and is often driven by extreme fear or pride. Fear of being embarrassed or feeling threatened, or pride because you believe you know better than most others and want them to know it. At its worst, hyper-control can make us look pathetic and hold others back from being able to grow their leadership and independence. 3. Manipulation Have you ever watched a chiropractor manipulate someone’s back or neck? They carefully place their hands in just the right place and move that spine or neck in just the right fashion to alleviate pain. However, the manipulation carried out by a leader is not designed to relieve the pain but rather to protect him or herself from discomfort, even if it means causing pain to others. Link in bio for #4-#6!

Developing learners into leaders.

Are you a change-ready leader? At #NBForum2024 many of our speakers highlighted that to succeed, leaders need to be ready for change. We combined these learnings, and listed 4 key traits every leader needs to to navigate constant change: 🤔 Curiosity Curious leaders stay open to new ideas, encourage questions, and value continuous learning. 💫 Vulnerability Showing vulnerability builds trust. Being open in situations when you don’t have all the answers, you create a culture where others feel safe to learn and grow too. 💎 Emotional Agility Change-ready leaders are self-aware and can lead themselves. They also process their emotions healthily, modeling resilience and supporting their teams in managing stress. 🚀 Growth Mindset Leaders with a growth mindset focus on progress over perfection, learning from every challenge. Is there a trait you would add to the list? Share your thoughts in the comments 👇 Want to learn more? Dive deeper into these traits and see practical ways to apply them in the full blog!