粤公网安备 44011302004783号 重磅！美国第11州立法严打工资预支，月费封顶30美元
新媒网跨境获悉，美国康涅狄格州近期通过了一项针对提前工资访问服务的监管法案。州长爱德华·“内德”·拉蒙特（美国康涅狄格州州长）上周签署了该法案，新规将于今年10月1日正式生效。立法机构在过去两个月内审议并通过了这项争议性措施。
提前工资访问服务允许员工在常规发薪日前领取部分已赚取的工资，近年来在美国各州迅速普及。新媒网跨境了解到，康涅狄格州成为全美第11个制定相关专门法律的州，此前路易斯安那州和马里兰州已相继行动。加州则通过其他法规进行了类似监管。这一趋势反映出各州对新兴金融科技的重视。
外媒报道显示，EWA服务虽便利了急需现金的员工，但部分收费模式引发争议。例如，一些服务商收取加速费或高额利息。全美数十家EWA提供商意见分歧，包括DailyPay、EarnIn等知名企业。这些公司通过雇主或直接面向消费者提供服务，盈利模式多样：有的向用户收费，有的则通过支付卡赚取商户手续费。
康涅狄格州新法对收费设置了严格上限。每次预支费用不超过4美元，每月总费用上限为30美元。逾期未还款项的日利息率不得超过12%，滞纳金则限制在未付分期金额的5%或每月25美元以内（取较低值）。法案还禁止服务商在用户下次发薪日前催收还款，旨在保护消费者权益。
行业组织“进步商会”公开批评该法，称其为全美最严苛的月费上限。该机构代表多家金融科技公司，认为新规将迫使依赖预支工资的家庭转向更昂贵的替代方案，同时挤压中小服务商的生存空间。外媒注意到，尽管部分州立法获得行业支持，但康涅狄格法案遭到美国金融科技理事会及DailyPay、EarnIn CEO的联名反对。他们在致州长的信中质疑法案要求服务商提供至少75%未付工资的规定，认为这偏袒大型企业。
DailyPay公司随后发布声明转变立场，称新法提供了监管确定性，并使其免受该州《小额贷款法》的利率约束。公司首席法律官贾里德·德马蒂斯表示，已调整服务以符合州银行部门指导方针，并欢迎重返康涅狄格市场。不过声明也暗示，若收费上限执行不当，公司可能提出异议。新媒网跨境预测，此类监管动态将影响全球金融科技发展路径，尤其对跨境支付和薪资服务领域产生涟漪效应。
随着各州监管框架逐步成型，EWA行业面临整合与创新并存的局面。服务商需平衡商业可行性与用户保护，而消费者则期待更透明、低成本的解决方案。这场变革不仅重塑美国市场，也为国际金融科技监管提供参照。
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