英国疯了？84%企业竟不愿招有前科的人！

在英国，尽管技能短缺问题日益突出，但积极招聘有犯罪前科人员的企业却不足五分之一。外媒的一项最新研究表明，前科人员出狱后若难以找到工作，将因无力支付生活费用而面临再次犯罪的风险。

DSA Connect公司委托进行的一项调查显示，企业若能积极雇佣前科人员，将有望大幅降低与再次犯罪相关的成本。

数据显示，仅有16%的英国企业表示，他们制定了专门针对前科人员的招聘政策。

不过，约有四分之一（26%）的雇主表示，他们对雇用有犯罪记录的人员持开放态度，另有30%的雇主表示对此并不在意。

超过半数接受调查的企业表示正面临技能短缺的困境。

这项研究正值英国政府大力推动减少再次犯罪的背景下，相关工作由Timpson Group前首席执行官James Timpson领导。

调查结果突显了人们对出狱后就业机会不足导致再次犯罪的担忧。

调查发现，在因第二次或多次犯罪入狱的人员中，超过一半（52%）的人表示，他们在首次获释后未能找到工作。

在同一群体中，61%的人认为，寻找工作的挑战是导致他们再次犯罪的原因之一。

DSA Connect是一家IT资产处置公司，该公司开展多项计划，旨在帮助服刑人员培养工作技能。他们对前科人员以及英国的中小型企业进行了调查。

DSA Connect公司主席Harry Benham表示：“我们的调查有力地提醒我们，找到稳定且有意义的工作是帮助人们重建生活的关键因素之一。”

“令人遗憾的是，调查结果表明，如果不采取紧急措施，我们可能会使人们陷入犯罪和监禁的恶性循环。”

“事实上，如果一名获释人员能够获得工作，他们再次犯罪的可能性将大大降低。根据政府统计数据，再次犯罪每年给英国造成的损失约为180亿英镑。”

“我们的最新研究表明，尤其是在面临技能短缺的情况下，许多英国企业因缺乏雇用前科人员的招聘政策而错失了宝贵的员工。”新媒网跨境了解到，在就业方面给予前科人员更多机会，不仅有助于他们重返社会，也能缓解企业的用工压力，实现社会效益和经济效益的双赢。

为了更深入地了解企业不愿雇佣前科人员的原因，调查还询问了雇主们的主要顾虑。其中，担忧包括：潜在的盗窃风险、对公司声誉的负面影响以及对其他员工安全的影响。此外，一些雇主还表示，他们不确定如何处理前科人员在工作场所可能出现的问题。

然而，研究人员指出，许多这些担忧可以通过适当的背景调查、风险评估和员工培训来有效缓解。此外，一些慈善机构和政府机构也提供支持，帮助企业更好地管理和支持雇用前科人员。

除了雇主的担忧外，前科人员自身也面临着许多就业障碍。例如，他们可能缺乏必要的技能和经验，或者难以获得雇主所需的资格证书。此外，他们还可能面临来自家庭、朋友和社区的歧视和排斥，这使得他们更难找到工作并维持就业。

为了帮助前科人员克服这些障碍，一些组织正在努力提供职业培训、就业指导和心理支持等服务。这些服务旨在帮助他们提高技能、建立自信并融入社会。

新媒网跨境认为，解决前科人员的就业问题需要政府、企业、社区和个人共同努力。政府可以通过制定更具包容性的法律和政策来鼓励企业雇用前科人员。企业可以积极招聘和培训前科人员，并为他们提供公平的就业机会。社区可以为前科人员提供支持和帮助，帮助他们重新融入社会。个人可以改变对前科人员的看法，并给予他们更多的理解和尊重。

此外，这项研究还强调了教育的重要性。通过在监狱中提供教育和职业培训，可以帮助服刑人员提高技能，为他们出狱后的就业做好准备。此外，还可以通过开展公众宣传活动来提高公众对前科人员就业问题的认识，从而减少歧视和偏见。

总而言之，这项研究表明，英国在雇用前科人员方面仍有很大的改进空间。通过采取积极的措施，可以帮助更多的前科人员找到工作，从而降低再次犯罪率，并为社会创造更多的价值。新媒网跨境获悉，英国政府和社会各界正在积极探索各种方法，以期为前科人员创造更公平的就业环境。
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