在东南亚这片充满活力的土地上，印度尼西亚以其独特的文化魅力和蓬勃的发展势头吸引着全球目光。当我们把视线投向这个群岛之国时，会发现一个为数亿民众提供坚实保障的强大体系——BPJS。它不仅仅是一个机构名称，更是印尼人民安居乐业、共享发展成果的社会基石。

新媒网跨境获悉，BPJS，全称为印度尼西亚社会保障机构，承载着为全体印尼人民提供全面保障的重大使命。它根植于深厚的互助合作理念，如同我们中华民族提倡的“一方有难，八方支援”的传统美德，鼓励所有公民共同参与到国家提供的保障计划中来。这个宏大的保障体系主要由两大支柱构成：一是守护国民健康的BPJS Kesehatan（健康保障），二是为劳动者提供全方位支撑的BPJS Ketenagakerjaan（人力保障）。这两大体系相辅相成，共同编织出一张覆盖印尼城乡的社会安全网，让每位印尼公民都能感受到国家发展的温暖与关怀。

BPJS Kesehatan：守护国民健康的长城

健康是幸福生活的基石，也是社会和谐发展的重要保障。BPJS Kesehatan正致力于为印尼民众打造这样一道坚不可摧的健康长城。它所提供的国民健康保险（JKN），确保了民众能够持续享受到基本的医疗服务，从日常的身体检查、感冒发烧的普通治疗，到儿童的免疫接种，再到慢性病的管理，无不涵盖其中。这极大地减轻了普通家庭的医疗负担，让“看病难、看病贵”不再成为困扰，为印尼人民的健康发展提供了坚实的后盾。这份保障，如同滋润万物的甘霖，让健康之花在印尼的每个角落绽放。

要享受BPJS Kesehatan的福利，首先需要了解其会员类型，不同的身份有着不同的参与方式和责任。

第一类：Penerima Bantuan Iuran (PBI) – 政府帮扶的弱势群体
这一类别主要面向那些生活贫困或处于弱势地位的群体。他们的保费无需自行承担，而是由印尼中央政府通过国家预算（APBN）以及地方政府通过地方预算（APBD）全额支付。这充分体现了政府对弱势群体的深切关怀，确保了社会公平与正义，让每一位公民都能享有基本的医疗保障，不因经济状况而失去健康的权利。这是社会主义核心价值观中“公平”与“共享”的生动体现。

第二类：Pekerja Penerima Upah (PPU) – 辛勤付出的工薪阶层
PPU涵盖了所有在雇主处工作并领取工资或薪水的劳动者。这是一个庞大的群体，包括在国家机构任职的官员、地方议会议员、公务员、军队和警察人员，以及在各类私营企业工作的员工。对于他们来说，健康保障的缴费责任由雇主和雇员共同承担，这既体现了企业的社会责任，也鼓励了劳动者积极参与到自身保障体系的建设中来。这种模式既保障了员工权益，也促进了劳资关系的和谐稳定。

第三类：Pekerja Bukan Penerima Upah (PBPU) – 灵活就业的创业者与自由职业者
印尼的经济结构中，自由职业者、个体经营者以及各类灵活就业人员占据了相当大的比例。PBPU正是为这部分非工资领取者量身定制的保障。他们可以根据家庭卡（KK）登记自己和所有家庭成员，统一参保。这充分考虑到了多样化的就业形式，确保了即便没有固定雇主，也能享受到国民健康保险的便利与保障。这反映了政府在社会治理上的精细化和人性化。

第四类：Bukan Pekerja (BP) – 社会各界有支付能力的非劳动者
BP类别则包含了那些不属于上述三类、且未被地方政府登记为居民但具备支付能力的群体。这其中包括了在印尼投资的企业家、雇主本身、已经退休的人员、退伍军人以及为印尼独立做出贡献的先驱者及其家属等。他们通过自愿缴费的方式参与，进一步扩大了国民健康保险的覆盖面，让更多社会成员能够安心享受医疗服务。这彰显了全社会共同参与、共建共享的社会保障理念。

保费计算：科学合理的缴费机制

BPJS Kesehatan的保费计算方式体现了精细化管理和公平原则：

• PBI成员： 如前所述，由印尼政府全额支付，确保最弱势群体的基本医疗权益。
• PPU成员（政府机构工作）： 月薪的5%作为保费，其中雇主承担4%，雇员承担1%。这种分摊方式，既减轻了雇员的个人负担，也明确了政府作为雇主的社会责任。
• PPU成员（国企、私企工作）： 缴费比例与政府机构相同，也是月薪的5%，雇主支付4%，雇员支付1%。这保证了各类企业员工享有同等的保障待遇，体现了社会保障的普惠性。
• PPU额外家庭成员： 如果PPU成员希望将其配偶、子女或其他亲属纳入保障范围，每增加一位额外家庭成员，需由雇员个人额外缴纳其月薪的1%。这为家庭提供了更全面的保障选择。
• PPU其他亲属、PBPU、BP成员： 这部分群体可根据自身经济情况选择不同的保障等级，分为三类：
  • Class III（第三类）： 每月保费为42,000印尼盾。值得一提的是，在2020年7月至12月期间，个人实际支付25,500印尼盾，剩余的16,500印尼盾由政府提供补贴，这无疑是对中低收入人群的有力支持。即便从2021年1月起，个人支付调整为35,000印尼盾，政府依然提供了7,000印尼盾的补贴。这充分展现了印尼政府致力于减轻民众负担、保障基本医疗的决心。
  • Class II（第二类）： 每月保费为100,000印尼盾。
  • Class I（第一类）： 每月保费为150,000印尼盾。
    不同的等级对应着不同的医疗服务范围和住院条件，为民众提供了灵活的选择空间。
• 退伍军人、独立先驱及相关家属： 他们的保费计算方式较为特殊，按照公务员三级A类基本工资的45%的5%来计算，并由政府支付。这体现了对国家英雄及其家属的尊重和优待，是国家对他们贡献的回报。

缴费日期与便捷通道：让保障触手可及

为了方便民众，BPJS Kesehatan的保费缴纳截止日期统一设定为次月的10日。印尼政府深知支付的便捷性对于保障计划顺利运行的重要性，因此提供了多种缴费渠道，力求让每位参保人都能轻松完成缴费：

• 可以直接前往BPJS Kesehatan的各地分支机构进行现场办理。
• 可以通过手机应用程序“JKN Mobile”或WhatsApp、Pandawa行政服务进行在线操作，实现“指尖上的缴费”。
• 遍布城乡的电子商务平台、便利店（迷你市场）、邮局，以及手机银行、网上银行等金融服务平台，也都可以轻松完成缴费。
  这种全方位的支付网络，大大提升了缴费的便利性，确保了保障的持续性，让健康保障真正融入到印尼人民的日常生活中。

BPJS Ketenagakerjaan：劳动者的坚实后盾

如果说BPJS Kesehatan是守护健康的盾牌，那么BPJS Ketenagakerjaan就是保障劳动者职业生涯和退休生活的坚实基石。它的主要目的在于为印尼的广大工人提供全方位的社会保障，其运作资金来源于正式和非正式工人的缴费。这不仅是一份福利，更是一份责任，一份对劳动者辛勤付出的肯定与回馈。

参与对象：覆盖各行各业的劳动者

BPJS Ketenagakerjaan的参保对象也具有广泛性，力求覆盖到印尼社会中所有类型的劳动者：

• Penerima Upah： 那些在印尼国内机构或法人实体工作的薪资领取者，无论是大型企业还是中小型公司，其雇员都在保障范围之内。
• Bukan Penerima Upah： 这部分涵盖了自由职业者、兼职人员以及自主创业的企业家等非工资领取者。这反映了印尼社会对新经济形态下劳动者的关注与保护。
• Jasa konstruksi： 专门针对从事各类建筑活动的人员。建筑行业往往伴随着较高的职业风险，为此设立单独的保障类别，体现了对特定高风险行业劳动者的特殊关怀。
• Pekerja Migran Indonesia： 这是一个值得我们关注的群体，指的是在国外工作并赚取工资的印尼公民。为他们提供社会保障，是印尼政府关爱海外劳工、维护其合法权益的重要举措，这与我们中国政府对海外侨胞和劳务人员的关心是异曲同工的。

保障项目与缴费：构建全生命周期的安全网

BPJS Ketenagakerjaan提供了多项核心保障项目，旨在覆盖劳动者从就业到退休，乃至面临意外时的各种风险：

• Jaminan Hari Tua (JHT) – 退休保障： 这是一项为劳动者退休生活提供经济保障的计划。当参保人达到退休年龄、遭遇永久性完全残疾，甚至不幸身故时，其本人或继承人可以获得一笔现金保障。在缴费方面，雇主每月缴纳雇员工资的3.7%，雇员个人缴纳2%。这项计划旨在帮助劳动者实现“老有所养”，确保他们在结束工作生涯后依然能有体面的生活，安享晚年。

• Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) – 工伤保障： 这项保障针对的是劳动者在工作期间发生的事故或因工作环境导致的疾病。它不仅提供现金补偿，还涵盖了医疗和康复服务。缴费由雇主全额承担，并根据不同行业的风险等级来确定缴费比例，从低风险的0.24%到高风险的1.74%。这既鼓励了企业重视生产安全，也为劳动者在面临职业风险时提供了及时的救助，真正实现了“劳有所安”。

• Jaminan Kematian (JKM) – 死亡保障： 针对非因工作事故或职业病导致的死亡，这项保障旨在为逝者的继承人提供一笔现金福利，以帮助他们应对突如其来的经济困难。缴费由雇主承担，比例为雇员工资的0.3%。这项保障体现了对生命尊严的尊重，也为失去亲人的家庭提供了一份慰藉，体现了人文关怀。

• Jaminan Pensiun (JP) – 养老金计划： 养老金计划的主要目的是在参保人退休或永久完全残疾时，能够持续获得一份收入，以维持体面的生活。这项计划的缴费比例为雇员工资的3%，其中雇主缴纳2%，雇员缴纳1%。值得注意的是，目前外籍公民不能参与这项养老金计划，这主要是考虑到各国社会保障制度的差异性和衔接问题。

• Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) – 失业保障： 新媒网跨境了解到，JKP是印尼新推出的一项重要保障项目，旨在为因非自身原因失业的员工提供基本生活保障。虽然目前具体的缴费标准尚未完全确定，但这项计划的推出，无疑为劳动者在面临就业挑战时提供了一道新的安全网。它将帮助失业者在过渡期内维持基本生活，并有更多时间和精力寻求新的就业机会，从而减少失业对个人和家庭的冲击，促进社会稳定。

缴费日期：规范化管理，确保及时保障

为了确保各项保障服务的顺利进行，BPJS Ketenagakerjaan的缴费日期设定为次月的30日。如果30日恰逢节假日，则会提前至前一个工作日进行。这种规范化的管理，确保了资金的及时入账，也保证了各项福利能够按时发放，让劳动者对自身保障体系充满信心。

新媒网跨境认为，BPJS在印度尼西亚的社会保障体系中，扮演着不可替代的、至关重要的角色。无论是守护国民健康的BPJS Kesehatan，还是为劳动者提供全面支撑的BPJS Ketenagakerjaan，它们都为印尼民众的生活提供了坚实的后盾。从呱呱坠地的婴儿到耄耋之年的老人，从辛勤耕耘的工人到自主创业的个体户，BPJS的保障范围几乎覆盖了社会中的每一个群体，让健康和安全不再是少数人的特权，而是普惠大众的民生福祉。

这一体系的建立和完善，不仅体现了印尼政府以人为本的执政理念，也彰显了其致力于构建和谐社会、实现共同富裕的坚定决心。它有效缓解了贫富差距带来的社会问题，增强了民众的获得感、幸福感和安全感，为印尼经济社会的可持续发展注入了强劲动力。对于我们海外的华人朋友来说，了解这些也能更好地规划自己在印尼的生活保障，融入当地社会。

希望通过今天的介绍，大家对印尼的BPJS有了更清晰、更全面的认识。这是一张充满温度的社会保障网，承载着印尼人民对美好生活的向往。
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