Vanguard揭秘：AI高危职业竟增长更快！跨境人必看

进入2026年，全球科技浪潮奔涌向前，人工智能（AI）无疑是其中最引人瞩目的焦点。关于AI未来走向的讨论日益热烈，尤其是在其对就业市场的影响方面，各方观点交织，既有乐观的展望，也有谨慎的担忧。不久前，在韦氏词典（Merriam-Webster，美国知名词典机构）将“slop”（意为“糟粕”或“劣质品”）选为2025年度词汇之后，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella，美国科技巨头微软的掌舵人）就人工智能的发展前景发表了看法，为这一讨论注入了新的视角。

纳德拉以其一贯深邃而富有哲思的风格指出，我们应该停止将AI视为“糟粕”，而应将其视为“思维的自行车”。他强调，我们需要构建一个全新的概念，让AI始终成为激发人类潜力的“脚手架”，而非简单的替代品。他写道：“我们需要超越关于‘糟粕’与‘精密’的争论，就我们的‘心智理论’（theory of the mind）形成一种新的平衡，即在人际互动中，人类将配备这些新的认知放大工具。”

从纳德拉的这些表述中，我们可以清晰地捕捉到两层含义：一方面，他呼吁大家停止将AI生成的内容简单地贬低为“糟粕”；另一方面，他也希望科技行业不再将AI宣传为对人类的完全替代，而是将其定位为一种提升人类生产力的辅助工具。这种视角强调了人与AI协同增效的潜力，而非零和博弈。

然而，纳德拉的这种积极框架，也面临着市场现实的挑战。当前，许多AI代理产品的营销策略，往往以替代人力为卖点来制定价格并证明其高昂的成本。与此同时，一些AI领域的领军人物也曾发出警告，预言这项技术可能在不久的将来导致大规模的人类失业。例如，2025年5月，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei，美国AI公司高管）就曾预警，AI可能取代一半的初级白领工作，并在未来五年内（即到2030年）将失业率推高至10%-20%。在2026年1月的一次采访中，他再次重申了这一观点，进一步加剧了人们对AI冲击就业的担忧。

不过，对于这些听起来有些“末日”色彩的预测，其真实性尚需观察和验证。正如纳德拉所暗示的，目前大多数AI工具并非直接取代工人，而是被工人所使用——前提是使用者愿意对AI的产出进行核查以确保准确性。这表明AI更多地扮演着“助手”的角色，而非“主导者”。

在这方面，麻省理工学院（MIT，美国知名学府）正在进行的“冰山计划”（Project Iceberg）提供了一些值得参考的数据。这项研究旨在衡量AI进入劳动力市场对就业产生的经济影响。研究估计，当前人工智能有潜力承担人类约11.7%的有偿劳动工作。虽然这一数据曾被广泛解读为AI能够取代近12%的工作岗位，但该计划澄清，其真正衡量的是一份工作中可以分流给AI完成的比例，并据此计算出与这些分流工作相关的薪资。项目列举的例子包括护士的自动化文书工作和AI辅助编写计算机代码等，这些都属于任务层面的优化，而非岗位的彻底消失。

这并非意味着AI对某些职业没有显著影响。事实上，一些领域确实感受到了AI带来的巨大变革。例如，根据一份外媒报告指出，公司内部的平面设计师和营销博客撰稿人等职业，就受到了AI的较大冲击。此外，近年来，初级程序员毕业生面临的高失业率也值得关注，这在一定程度上与AI代码生成工具的普及有关。然而，硬币的另一面是，那些熟练掌握AI工具的高级艺术家、作家和程序员，往往能产出比不使用AI工具时更优质的作品。这表明，至少在当前阶段，AI尚无法完全替代人类的创造力、批判性思维和复杂决策能力。

因此，进入2026年，一些新兴数据也印证了这一趋势：在AI进步最显著的一些领域，相关工作岗位实际上正展现出蓬勃的生机。一份来自Vanguard（美国一家知名投资管理公司）的经济预测指出，在“约100个最容易受到AI自动化影响的职业中，其就业增长和实际工资增长表现反而超越了劳动力市场的其他领域”。该预测进一步分析认为，那些能够熟练驾驭AI工具的人，正变得更具价值，而非更容易被取代。这揭示了一个关键趋势：AI并非直接“取代”人，而是“重新定义”了人的价值和所需技能。

讽刺的是，微软（美国）自身在过去一年的举动，某种程度上也助推了“AI将抢走工作”的叙事。尽管公司在2025财年（于当年6月结束）创下了收入和利润新高，并宣称AI取得了成功，却在2025年裁员超过15000人。纳德拉甚至在这些业绩公布后，就裁员事件发布了一份公开备忘录。值得注意的是，他并未明确将内部AI效率提升归结为裁员的原因。但他确实表示，微软必须“为新时代重新构想我们的使命”，并将“AI转型”列为公司在这一时代的三大业务目标之一（另外两个是安全和质量）。

实际上，将2025年的失业归因于AI，其背后的真相更为复杂和细致。正如Vanguard（美国）的报告所指出的，这更多地与企业正常的商业实践有关——例如，停止对增长放缓领域的投资，转而集中资源投入到增长更快的领域，这种策略对于投资者来说，可能远不如“AI效率导致裁员”那样引人注目。公平地说，在追求AI发展的同时进行裁员的并非只有微软一家。根据Challenger, Gray & Christmas（美国一家咨询公司）的研究数据，2025年，美国有近55000个裁员案例被认为与AI技术相关。这份研究提到了亚马逊（美国电商巨头）、Salesforce（美国企业软件公司）、微软等一众科技公司在去年（2025年）因追逐AI而进行的大规模裁员。

从中国跨境行业从业者的角度来看，这些国际动态为我们提供了宝贵的参考和思考。AI技术的发展对全球劳动力市场的影响，无疑将波及我们身处的跨境电商、国际贸易等领域。我们应该将AI视为提升国际竞争力的重要工具，而非简单的成本削减手段。

首先，AI在跨境业务中的应用潜力巨大。例如，在市场研究与趋势预测方面，AI可以高效分析海量海外数据，帮助我们识别新兴市场、消费者偏好和产品趋势。在供应链管理上，AI能优化库存、预测需求，提高物流效率。在客户服务领域，AI驱动的聊天机器人和智能翻译工具可以显著提升跨文化沟通效率和用户体验。在营销推广方面，AI可以辅助生成创意文案、优化广告投放策略，实现更精准的触达。

其次，对于中国跨境从业人员而言，这意味着我们需要不断更新知识结构和技能储备。那些能够将自身专业知识与AI工具深度融合的人，将是未来的赢家。比如，跨境电商运营人员需要学习如何利用AI进行选品分析、内容创作；国际贸易专家则可以借助AI提升风险评估、合同审查的效率；数字营销人员更要掌握AI驱动的广告优化和数据分析工具。这并非是要我们成为AI专家，而是要成为能够驾驭AI的“智能使用者”。

最后，面对全球科技巨头在AI领域的布局和人才策略，我们应保持务实理性的态度，避免盲目跟风，更要警惕“颠覆一切”的绝对化论调。AI的真正价值在于赋能人类，解放我们去从事更具创造性、策略性和情感连结的工作。中国跨境行业拥有庞大的市场和创新活力，更应积极探索AI与本土产业的结合点，发挥“思维的自行车”的最大效用，共同迎接一个充满机遇的智能时代。

综上所述，无论是全球科技巨头的战略转向，还是劳动力市场的结构性变化，都清晰地指向一个事实：AI的浪潮不可逆转。但它的影响并非单一的“取代”，更多的是“重塑”和“赋能”。对于中国跨境行业的每一位从业者而言，关注并理解这些全球趋势，积极拥抱AI，将其转化为提升自身价值和企业竞争力的“认知放大工具”，是应对未来挑战、把握发展机遇的关键所在。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/vanguard-ai-risky-jobs-boom-for-cb.html