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当前，全球制造业正经历一场深刻的变革，尤其是在重型装备制造等核心工业领域，熟练技工的培养与储备，已经成为衡量一个国家工业基础韧性和未来竞争力的关键指标。随着产业升级和技术迭代的加速，许多工业强国都面临着结构性的劳动力挑战，这不仅关系到企业的生产效率和创新能力，更牵动着全球供应链的稳定与发展。正是在这样的背景下，美国一家在重型装备制造领域具有显著影响力的企业——亨廷顿·英格尔斯工业公司（HII），近期对其劳动力战略进行了重要调整，并初步显现出积极成效，为我们提供了观察全球工业人才发展趋势的一个有益视角。

据外媒报道，HII公司，作为美国重型工业装备制造领域的重要参与者，其劳动力战略和薪资体系的调整已带来积极进展。该公司首席执行官克里斯·卡斯特纳（Chris Kastner）表示，HII对解决长期存在的熟练技工短缺问题持“审慎乐观”态度。他指出，一系列措施的推行，正在逐步稳定并提升整体劳动力队伍的经验水平。

具体来看，位于美国弗吉尼亚州的纽波特纽斯船厂，在2025年夏季实施了薪资投资计划后，经验丰富的员工招聘数量显著增加。同时，通过深化与区域劳动力发展渠道的合作，更多具备专业技能的新船厂工人被成功引入。卡斯特纳强调，这些努力对于巩固现有团队并提升整体经验构成至关重要。

在人才补充方面，2025年至今，HII公司已累计招聘超过4600名工人。值得关注的是，公司不仅在弗吉尼亚州的船厂实现了员工留存率的提高，在密西西比州的英格尔斯船厂也观察到了同样的积极趋势。目前，HII正越来越多地从区域劳动力发展中心、专业学徒学校以及专门的高中项目吸纳人才，这表明公司在人才培养和引进方面正在采取多维度、全方位的策略。

这一战略调整，标志着HII自2024年秋季以来的一次重大转变。此前，公司曾计划减少招聘未经培训的“生手”，转而通过提高薪资待遇来吸引和留住更多经验丰富的专业人才。这种转变并非偶然。早在2025年2月，HII的一位高级官员便指出，经验丰富的工人流失问题，其深层原因可追溯到冷战结束后大型复杂工业产品建造需求的变化，导致相关工业体系出现人才断层。该官员提及，部分关键工种的经验水平相较于上世纪90年代中期已大幅下降，这在一定程度上削弱了其工业产能和技术传承。

为了支持像HII这样的重型工业企业应对劳动力挑战，2025年早些时候，美国国会提供了专项资金，旨在支持其海洋工业基础的现代化发展。这笔资金被用于提升劳动力薪资水平、强化员工支持项目以及推动技术现代化，其核心目标正是通过解决劳动力问题来应对更广泛的美国大型工业制造领域所面临的挑战。

劳动力问题对工业项目的影响不容小觑。2025年3月，美国国会研究服务处的一位行业分析师罗纳德·奥罗克（Ronald O'Rourke）在一份背景报告中明确指出，劳动力短缺是造成美国大型复杂海洋装备项目预期延误的核心因素之一。这进一步凸显了高素质劳动力对于保障重型工业项目按期交付和维持高质量生产的关键作用。

从HII的案例中，我们不难看出，对于一个国家的核心工业基础而言，建立稳定、高素质的劳动力队伍是其持续发展和保持竞争力的基石。这不仅涉及企业层面的薪酬激励和内部培训，更需要政府层面的政策支持、教育机构的紧密配合以及全社会对技术工人价值的重新认知。

对于中国国内的重型制造业而言，HII的经验提供了一个值得深思的案例。中国作为全球制造业大国，在持续推动产业升级和向高端制造迈进的过程中，同样面临着如何培养、吸引和留住高技能人才的挑战。HII通过提升薪资待遇、加强与职业教育体系的合作、优化人才引进渠道等一系列举措，为我们构建现代化工业人才体系提供了宝贵的视角。这提醒我们，在强调科技创新的同时，更应重视对基础工业技能人才的投入，确保人才链与产业链的深度融合。

长期来看，全球范围内对高技能人才的争夺将日益激烈。无论是传统重工业，还是新兴的高科技产业，对技术工人的培养和激励都将是决定未来竞争力的核心要素。HII的实践表明，对人力资本的长期投入，不仅能解决眼前的生产难题，更是确保工业体系持续健康发展、提升全球竞争力的重要保障。

对于国内相关从业人员，尤其是从事跨境贸易、跨境电商的朋友们，关注这类全球工业人才动态具有多重意义。首先，它有助于我们更准确地评估不同国家制造业的长期生产能力和成本结构，从而更好地进行供应链布局和商品采购决策。其次，理解这些工业基础的变化，能够帮助我们预判全球贸易格局的宏观走向，抓住新的市场机遇。最后，国际上成功的劳动力管理和人才培养经验，也能为国内企业在应对自身挑战时提供借鉴，共同推动中国制造业向更高水平发展。

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