英国AI部门仅用500万预算，人才争夺战白热化

在人工智能技术快速发展的浪潮中，英国政府设立的AI孵化器部门（i.AI）正面临人才争夺战的关键考验。新媒网跨境获悉，这个旨在通过AI技术实现450亿英镑政府开支节省目标的部门，在2024-2025财年仅使用了1200万英镑预算中的500万英镑，其中人员开支占比达74%。这一现象背后，折射出全球AI人才争夺的激烈态势。
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高薪难敌市场诱惑

根据英国科学、创新和技术部（DSIT）披露的数据，i.AI为员工提供的薪资中位数达到6.73万英镑，几乎是英国公务员平均薪资的两倍。然而在私营领域，顶尖AI工程师的年薪已突破千万美元门槛。以美国科技巨头为例，OpenAI软件工程师的起薪约为23.8万美元，最高可达134万美元；Meta同岗位薪资范围更是达到21.2万至370万美元。

新媒网跨境注意到，这种悬殊的薪资差距直接影响了政府部门的招聘效率。尽管i.AI近期发布的岗位吸引了近250份申请，但截至2025年6月，其团队规模仅46人，距离70人的既定目标仍有明显差距。一位不愿具名的业内人士透露："顶尖人才更倾向于选择能提供股权激励和前沿项目的科技公司。"

技术落地成效初显

在人才短缺的挑战下，i.AI已开发出具有实际应用价值的工具。其打造的"Consult"系统能将原本需要25名公务员耗时三个月完成的政策咨询反馈处理工作，缩短至自动化处理且60%案例无需人工修改的效率水平。另一款名为"红盒子"的信息整合平台，已吸引超过2000名公务员成为月活跃用户。

英国财政大臣蕾切尔·里夫斯（Rachel Reeves）强调，AI技术的应用将推动政府体系的"生产率和效率革新"。数据显示，通过AI工具优化行政流程，英国政府规划系统审批时间已缩短30%，部分跨部门协作项目的沟通成本降低45%。

全球人才争夺白热化

这场人才争夺战不仅发生在英国。新媒网跨境了解到，德国联邦数字化部今年初启动的"AI先锋计划"同样面临类似困境。相较之下，新加坡政府通过"科技准证"制度，为外籍AI专家提供快速工作签证和税收优惠，已在半年内吸引超过200名高级人才。

值得关注的是，中国科技企业在人才储备方面展现出独特优势。根据国际人工智能协会（AAAI）最新报告，全球顶尖AI研究机构中，中国学者占比从2015年的12%提升至2025年的34%。这种人才储备的积累，为技术应用落地提供了坚实基础。

政府部门的转型挑战

英国下议院公共账目委员会在3月的报告中指出，公共部门在技术应用准备度、组织架构适应性等方面存在明显短板。DSIT发言人回应称："我们正在建立灵活的人才引进机制，包括短期顾问聘用、校企联合培养等创新模式。"据悉，i.AI已与剑桥大学、帝国理工学院等高校建立联合实验室，探索"学术研究-政府应用"的转化路径。

在技术伦理层面，英国信息专员办公室（ICO）近期发布《公共部门AI应用指南》，要求政府部门在使用自动化工具时必须确保透明度。这种监管框架的完善，既为技术应用划定边界，也为公众信任建立提供了制度保障。