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各位跨境朋友，大家好！作为一名深耕跨境行业多年的老兵，我深知大家在海外淘金路上的不易。今天，咱们就聊聊一个看似遥远，实则可能触及我们未来海外布局或生活安排的话题：当学校停课，作为家长，如何应对工作与家庭的平衡挑战？尤其是在海外一些国家，比如美国，他们的社会保障体系如何在这种特殊情况下，为居民提供帮助？

首先，咱们回顾一下。在过去某个特殊时期（例如2020年），全球范围内的公共卫生事件曾导致包括美国加利福尼亚州在内的许多地区的学校，不得不转为线上教学甚至暂时关闭。这对外出工作的父母来说，无疑是个巨大的考验。孩子在家需要照看，但工作又不能耽误，这着实让不少家庭陷入两难。

当时，外媒报道指出，对于那些因学校停课、孩子需要在家照顾而无法正常工作的父母，理论上存在申领失业金的可能性。这听起来似乎是个“好消息”，但实际操作中，有很多细节和条件需要我们深入了解。

新媒网跨境了解到，在海外一些地区，特别是在美国，当突发状况导致孩子学校关闭，父母可能需要在家照顾，这直接影响到他们的工作。在这种情况下，当地的就业部门会根据具体情况来审核失业金申请。

那么，是不是所有遇到这种情况的父母都能领到钱呢？答案是“不一定”。加利福尼亚州的就业发展部（EDD）会逐案审查。有些因素可能会让申请者失去资格。举个例子，如果家里有其他成年人可以照顾孩子，或者雇主愿意调整您的工作时间、允许您居家办公，那么您可能就难以符合申领条件。核心在于，您是否真的因为孩子无人照看而无法工作或工作受限。

如果您的工作时间因为要照顾孩子而不得不减少，这种情况下也能申请失业金吗？是的，这确实有可能。如果您能证明，为了照看孩子，您的工作时长不得不缩短，那么您可能有资格获得部分失业金。当时的法律专家就曾建议，如果雇主愿意为您提供弹性或调整后的工作安排，您仍然应该为您减少的工作时间申请失业保险福利。

为了让申请过程更顺畅，您需要准备哪些证明材料呢？通常，在您提交失业金申请后，就业部门会联系您和您的雇主进行核实。如果您能提前准备好相关材料，会有很大帮助。

最低要求，您可能需要提供学校的名称。此外，提供您是孩子主要监护人的证明，以及如果可能的话，证明您是家中唯一能照顾孩子的人，都会让审批人员更容易批准您的福利。总之，证据越充分，审批流程可能越快。

那么，究竟能领到多少钱呢？根据当时的加利福尼亚州就业发展部规定，常规的失业保险福利每周大约在40美元到450美元之间。如果您完全失业，可能会在13到26周内持续收到付款。如果只是部分失业，收入减少，那么您可能有资格获得更长时间的福利。就业发展部通常会提供一个在线计算器，帮助您估算可能收到的金额。

不过，新媒网跨境也提醒您，申领过程并非总是一帆风顺。钱款通常不会立即到账。在特殊时期，由于申请量激增，处理时间可能长达数周甚至数月。在疫情初期，当地就业部门曾面临巨大的申请量，导致审批周期可能拉长，甚至出现电话线路繁忙、难以联系的情况。这提示我们，在办理这类政府事务时，要有足够的耐心和心理准备。

因为照看孩子而辞职，会有风险吗？不幸的是，答案是肯定的。如果您选择辞职，就无法保证能重新获得原有工作，也可能失去之前积累的资历。这是一个需要深思熟虑的决定。

然而，如果您确实因为特殊情况导致职业生涯出现空窗期，也无需过度担忧。当时有法律专家指出，如果说有什么时候雇主对简历上的空缺原因理解度更高，那就是在经历全球性公共卫生事件之后。毕竟，在那种特殊背景下，几乎每个人都受到了不同程度的影响。

当时外媒曾呼吁，如果您在某段时期内（例如2020年春季）因学校停课而失业，且尚未申领相关失业金，务必抓住时机。不过，新媒网跨境需要强调的是，原文提及的“疫情失业援助金”（Pandemic Unemployment Assistance, PUA）等特定联邦福利，是针对特定危机时期推出的临时性政策，目前在2025年已不再适用。但它提醒我们，了解当地政策的时效性至关重要，以免错过任何可能的机会。

其他值得我们跨境人关注的信息：

• 在某段时间内，加利福尼亚州曾新增大量就业岗位，但当时也需警惕公共卫生事件的反复以及经济重启政策可能带来的不确定性。
• 当时外媒有专栏作家分析，汽车保险公司在公共卫生事件期间曾给予保费折扣，但随后一些公司又开始上调费率。这引发了人们对保险公司是否会继续为出行减少的司机提供优惠的讨论。
• 零工经济（Gig-economy）也能带来可观收入。当时有外媒采访了一位通过策略性从事零工，使其收入与全职工作相当的独立承包商，分享了他利用副业改变生活的九大策略。
• 当时的报道还指出，美国少数族裔的住房危机问题正在加剧，种族歧视是历史原因，而公共卫生事件则加剧了当前的住房不安全状况。
• 当时有评论员对外媒报道指出，某位美国总统提出的薪资税减免政策，可能无法有效帮助最需要帮助的美国民众。
• 外媒也曾指导读者如何查询自己是否符合食品券（Food stamps）的领取资格。
• 关于个人信用评分，当时的金融规划师解释道，银行和信用卡公司可能会使用不同的信用评分模型或信用机构来得出您的评分。

读者提问：工作场所安全与合规

在当时（2020年），关于工作场所的防护措施，曾有读者提出疑问：作为便利店收银员，即使没有顾客在场，也需要全程佩戴口罩吗？

外媒经过调查发现，根据加利福尼亚州公共卫生部门、职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）以及洛杉矶县公共卫生部门的规定，答案是肯定的。

当时州政府零售业指导意见明确，只要工作场所是公众可能出入的空间，无论当时是否有公众在场，工作人员都必须佩戴面部遮盖物。在洛杉矶县，零售业员工在与其他人员接触或可能接触时，也必须佩戴口罩。唯一的例外是，当工作人员独自在私人办公室或有隔断的独立工位时。

这背后是有充分理由的。当时，世界卫生组织曾确认，含有病毒的微小飞沫有可能在空气中停留数小时，存在气溶胶传播的风险。鉴于病毒的快速传播，佩戴口罩可以为自己提供一定程度的保护。

另外一个佩戴口罩的现实原因是：如果您拒绝佩戴，雇主有权解雇您。当时的法律专家指出，雇主有权制定工作场所的安全规程和着装要求，只要不涉及非法歧视。在加利福尼亚州，大多数雇佣关系都属于“任意雇佣”，即雇主可以出于任何原因（包括拒绝佩戴口罩）解雇员工。当然，如果员工因医疗原因无法佩戴口罩，可以向雇主提出合理的调整要求。

最后一点提醒

当时，外媒还曾关注大学新生入学季面临的不确定性。对于许多学校来说，如何安全开学，以及线上线下教学模式的切换，都是当时家长和学生普遍关心的问题。这些都体现了在突发事件面前，海外社会在应对教育、就业等方面的复杂性和挑战。

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