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嘿，朋友们！咱们今天来聊点事关“钱袋子”的大事儿，而且是发生在咱们“一带一路”重要伙伴——沙特阿拉伯的事儿。大家可能都听说过沙特的“2030愿景”，他们这些年为了经济转型和社会发展，那可是下了真功夫。今天新媒网跨境获悉，沙特就在劳动力市场搞了个大动作，推出了一个名叫“工资保护计划”（Wage Protection Program，简称WPP）的政策。这可不是什么小打小闹，它旨在确保所有在沙特工作的打工人，无论是沙特本地人还是咱们远赴他乡的同胞，都能按时足额拿到工资。这个由沙特人力资源和社会发展部主导，通过Mudad平台实施的计划，不仅让劳动市场变得更透明、更公平，也给咱们打工人的合法权益提供了实实在在的保障。

WPS政策：从何而来，走向何方？

说起这个WPS，它可不是空中楼阁，而是有深厚的法律根基的。早在2013年，沙特人力资源和社会发展部就在Mudad平台上正式推出了这个工资保护系统。它的法律依据，就是沙特《劳动法》里第22条和第243条的明确规定。目的很明确，就是要利用数字化手段，规范私营企业发工资的流程，确保员工能准时足额领到薪水，同时也能让企业的合规经营更加透明。

Mudad平台，大家可以把它理解成一个由沙特人力资源和社会发展部和沙特中央银行鼎力支持的金融科技平台。它的核心理念，就是借助数字化转型的强大力量，让企业和员工之间的合同关系更清晰，同时也大大优化企业的财务和行政流程。咱们想想，以前有些企业发工资可能还比较随意，口头承诺多，实际执行少，甚至有些会克扣员工工资。而有了Mudad平台和WPS，这一切都变得有章可循、有据可查。

这个计划的覆盖范围，也是一步一个脚印地扩大：

• 最早，从2013年6月开始，他们就分阶段把员工超过3000人的大型企业给纳入进来了，这些大企业作为行业的“领头羊”，率先做出了表率。
• 到了2020年12月31日，覆盖面一下子就拓宽了，所有私营企业，无论是只有一两个人的微型企业，还是几十上百人的小型企业，都必须全面遵守这项规定。这表明沙特政府在保障劳工权益上的决心，真正做到了“一个也不能少”。
• 最值得关注的是，从2024年开始，连家政工人也逐步被纳入到了监管范围之内。这在很多国家都是一个挑战，因为家政工作的特殊性，但沙特政府却在积极推动。这无疑是沙特在完善社会保障体系、提升劳工权益保护水平方面迈出的重要一步，体现了对全社会劳动者的关怀。

WPS：它到底是个啥？

既然WPS这么重要，那它到底是个什么运作机制呢？其实，新媒网跨境了解到，它就是一个由沙特政府主导的全流程电子监管系统。你可以想象一下，它就像一双“数字化之眼”，紧盯着每一笔工资的去向。它通过统一银行转账支付、建立庞大的工资数据库，实现了对企业薪酬发放的实时监控。

具体来说，WPS有几个核心要素：
首先，是强制银行转账。这意味着企业不能再用现金支付，所有的工资都必须通过银行账户进行。这不仅保障了资金安全，也留下了清晰的交易记录。
其次，是统一的工资数据库。企业每月都需要把员工的工资数据通过Mudad平台上传，这些数据会进入一个中央数据库，供政府部门实时查询和比对。
第三，是实时监控与预警。系统会根据企业提交的数据和银行的支付记录进行自动比对。一旦发现有延迟支付、少支付或者根本没有支付的情况，系统就会立即发出预警，提醒相关部门进行介入。
第四，是合规率评估。WPS会给每个企业计算一个“合规率”，这个指标直观地反映了企业按时足额支付工资的遵守情况。
最后，也是最关键的，是明确的惩罚机制。对于那些长期不合规的企业，沙特政府会依据规定采取相应的处罚措施，确保WPS的执行力和震慑力。

可以说，WPS不仅是技术上的创新，更是管理理念上的升级，它让工资支付从“看不见的箱子”变成了“透明的流程”。

企业必须知道的合规要点

既然WPS对所有在沙特的企业都适用，那咱们中国的企业在沙特发展，就得把这些合规要点吃透，才能走得更稳当。

(1) 覆盖范围：谁都得遵守！

首先，记住一点：所有私营企业，不管你的企业规模有多大，哪怕你只雇佣了1名员工，都必须纳入WPS的监管范围。这体现了沙特政府对所有劳动者一视同仁的保护态度。

其次，就是前面提到的家政工人的逐步纳入，这是一个特别重要的扩展：

• 从2024年7月1日开始，沙特政府率先把新签约的家政工人纳入WPS。也就是说，未来新雇佣的家政服务人员，他们的工资支付就得严格按照WPS的规定来。
• 到了2025年，这项政策将根据雇主雇佣的家政工人数量分阶段推开。具体来说，可能会从雇佣4名、3名家政工的雇主开始逐步覆盖。这种分阶段实施的方式，既能给雇主和家政工人适应期，也能确保系统平稳运行。
• 最终，到了2026年1月1日，沙特将实现所有家政工人全面纳入WPS，所有家政工人的工资支付都必须通过一个专门的“Musaned”平台进行。这意味着未来家政服务市场也会变得更加规范和透明。

(2) 操作流程：三步搞定，简单不难！

企业要遵守WPS，其实流程并不复杂，可以概括为“三步走”：

第一步：开户与注册。
这就像咱们国内企业要发工资，首先得有个对公账户一样。在沙特，企业首先要在沙特本地银行开设一个工资账户，并且要跟银行签署一份《工资保护协议》。这份协议就是企业承诺会通过银行系统，按照WPS的规定来发放工资。
接下来，企业要登录Mudad平台，完成企业的认证。这个认证过程会同步你企业在沙特社会保险机构（GOSI）的注册信息。GOSI有点像咱们的社保局，所以这个信息同步非常关键，确保了员工的社保缴纳和工资发放是互相匹配的。

第二步：工资数据提交。
这是每月都要进行的“例行公事”。企业需要按照沙特政府规定的标准格式，生成一个WPS工资文件。这个文件可不是随便填填的，它包含了企业的所有关键信息，比如营业执照号，还有每位员工的详细薪酬数据，包括基本工资、各种津贴（比如住房津贴、交通津贴）、以及各类扣款（比如社保扣款、罚款等）。
这个文件生成后，企业每月都需要通过Mudad平台提交。同时，企业合作的银行也会同步上传支付凭证，这样就形成了一个完整的数据链条：企业提交数据，银行支付，系统比对。

第三步：合规率计算与监控。
提交完数据，系统可不是摆设，它会自动计算你的企业合规率。这个合规率的公式是这样的：合规率 =（按时支付工资的员工数）÷（在GOSI注册的员工数 + 未注册的员工数）×100%。
这个合规率可太重要了！如果你的企业合规率低于80%，系统就会立即发出预警，提醒你注意了，可能出现问题了！如果企业持续低于这个标准，并且没有及时整改，那可就麻烦了，沙特政府会根据情节轻重进行相应的处罚。所以，企业管理者们得时刻关注这个合规率，把它当作一个重要的经营指标来看待。

(3) 违规后果：拖延支付，代价可不低！

咱们前面提到了合规率低会有预警，那如果企业真的拖欠工资或者不遵守WPS规定，会有什么后果呢？新媒网跨境认为，沙特政府对WPS的执行是非常严肃的，违规行为会面临一系列严厉的惩罚：

首先，最直接的就是经济罚款。根据违规的严重程度和持续时间，企业可能会面临高达数万里亚尔的罚款。这可不是一笔小数目，前面咱们也提到了，最高可避免5万里亚尔的处罚，这反过来也说明一旦被罚，金额可能相当可观。
其次，企业可能会面临行政限制。比如，沙特政府可能会暂停该企业在沙特招聘新员工的权利，或者限制其办理员工签证、更新许可证等业务。这意味着企业在沙特正常的经营活动会受到严重影响，业务扩张和人才引进都会遭遇瓶颈。
更严重的，如果企业长期恶意拖欠工资，甚至可能被列入**“黑名单”，对其在沙特的商业信誉造成不可逆的损害。一旦上了黑名单，不仅会影响企业与沙特本地银行、供应商的合作，也可能会对企业的国际声誉产生负面影响，阻碍其在国际市场上的发展。
对于屡次违规的企业，沙特人力资源和社会发展部甚至可以考虑吊销其营业执照**，直至企业被市场淘汰。

所以，任何在沙特运营的企业，都必须把按时足额支付工资当作头等大事来抓，千万不要心存侥幸。

相关方如何从WPS中受益？

WPS的推出，可不是仅仅为了增加企业的负担，它的核心目标是为了构建一个更健康、更公平、更可持续的劳动力市场。从长远来看，它能让员工和企业都成为受益者。

(1) 对员工：三大核心保障，打工人更有底气！

WPS对员工来说，简直是“定心丸”，它提供了三大核心保障，让打工人在沙特工作更有奔头：

• 薪资透明化：以前有些企业可能会搞“阴阳合同”，一套给员工看，一套自己留着，或者随意克扣工资。现在不一样了，所有工资数据都直接对接沙特社会保险机构（GOSI），每一个里亚尔的去向都清清楚楚。这彻底堵住了企业“暗箱操作”的空间，员工再也不用担心工资不明不白地被扣。
• 纠纷维权有据：万一真的发生工资纠纷，怎么办？WPS系统里的每一次工资支付记录，都可以作为官方的、具有法律效力的证据，提交给劳动仲裁机构。这意味着员工在维权时，不再是“口说无凭”，而是有实打实的数据支撑。根据统计，这种有据可查的机制，大大缩短了纠纷处理周期，平均提速高达60%！这让劳动者在面对不公时，能够更快地获得公正。
• 长期福利衔接：员工的退休金、工伤赔偿等社会保障待遇，都是根据他们真实的工资水平来计算的。以前有些企业为了少缴社保，可能会虚报员工的工资基数，导致员工未来的社保待遇缩水。WPS的出现，让这些福利待遇直接与系统记录的真实工资挂钩，彻底避免了社保基数虚报的问题。员工可以放心地工作，知道自己的未来福利是有保障的，这将极大地增强员工的归属感和安全感。

(2) 对企业：五大运营优势，发展更顺畅！

可别以为WPS只对员工好，对企业来说，它更是一个提升管理水平、增强市场竞争力的“利器”，带来了五大运营优势：

• 降低法律风险：前面咱们聊了不合规的代价。WPS系统相当于一个“智能管家”，它能自动匹配劳动法要求，提醒企业按时合规发工资，大大减少了企业因薪资纠纷而面临的法律风险，最高可以避免高达5万里亚尔的罚款。这笔钱，完全可以投入到企业的创新和发展中去。
• 提升管理效率：Mudad平台可不仅仅是个上传工资数据的工具，它还支持自动生成工资单、批量上传数据等功能。这意味着企业的财务部门可以从繁琐的手工操作中解脱出来，大幅提高工作效率。有数据显示，采用Mudad平台后，财务流程耗时减少了70%！这节省下来的时间和人力成本，对企业来说是实实在在的红利。
• 增强人才吸引力：在一个合规透明的市场环境中，按时足额支付工资的企业无疑会更有吸引力。在沙特，遵守WPS的企业可以在招聘平台上获得“WPS认证”标签，这就像一个企业的“诚信名片”，能够优先吸引那些优秀的人才，特别是那些对薪资福利和工作保障有高要求的沙特本土人才。企业的好口碑，是最好的招聘广告。
• 数据驱动决策：Mudad平台积累了大量的工资支付数据，沙特政府也会基于这些数据，向企业提供行业薪资水平分析报告。这些报告是“真金白银”的行业洞察，企业可以根据这些数据，优化自己的薪酬策略，确保自己的薪资水平既有竞争力，又能控制成本，真正实现数据驱动的精细化管理。
• 国际资质背书：WPS的设计理念和实施方式，是符合国际劳工组织（ILO）第95号公约等国际标准的。这意味着，当沙特的企业严格遵守WPS规定时，就相当于获得了国际劳工权益保护的“官方认证”。这不仅能提升企业在国际舞台上的形象和信誉，也会增强国际合作伙伴对沙特企业的信任度，为企业开拓国际市场、吸引跨国投资打下坚实的基础。

新媒网跨境认为，这个WPS绝不仅仅是沙特政府强化劳动权益保护的一个关键举措，它更是企业提升管理水平、融入本地市场的重要契机。在沙特这样一个快速发展、充满机遇的市场，只有那些积极拥抱变化、合规运营的企业，才能真正抓住机遇，乘势而上。所以，咱们在沙特的中国企业，一定要尽早对接政策要求，借助Mudad平台实现数字化管理升级，这样才能在沙特市场的激烈竞争中赢得先机，实现可持续的繁荣发展。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/saudi-wage-rules-2024-50k-fine.html