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万宝盛华集团（ManpowerGroup）作为全球领先的人力资源解决方案提供商，其每季度的业绩表现，犹如一面镜子，映照出全球劳动力市场的温度与动态。对于身处中国跨境行业的从业者而言，深入了解这类国际巨头的运营状况，不仅能帮助我们洞察全球人才流动的趋势，更能为我们的出海战略、人才布局乃至本土化运营提供宝贵的参考与前瞻性思考。在当前的2025年，全球经济格局仍在持续演变，人才竞争日益激烈，万宝盛华集团的最新财报数据，无疑为我们描绘了一幅最新的全球雇佣图景。

根据2025年第三季度的财务报告，万宝盛华集团的营收表现超越了市场预期，显示出其业务韧性与市场适应能力。集团首席执行官乔纳斯·普里辛（Jonas Prising）先生指出，在这一季度，公司营收重新实现了增长，尤其在核心品牌业务和特定地理区域表现突出。管理层将这一营收的积极表现，归因于北美和欧洲地区需求的逐步稳定，以及拉美和亚太地区持续的增长势头。这些区域市场的动态，对于关注全球贸易与投资的中国企业来说，具有重要的指向意义。

营收表现：稳定中的突破

在市场普遍关注的营收层面，万宝盛华集团展现了超出预期的表现。尽管全球经济仍面临诸多不确定性，但其业务收入的改善，尤其是核心品牌业务的复苏，传递出积极的信号。根据数据，集团的有机营收与去年同期持平，这已经超越了外部分析师此前预测的1.9%的下降幅度。这一成果表明，即使在充满挑战的环境下，对专业人才服务的需求依然坚挺，或者说，企业在寻求人才解决方案上的投入变得更为精准和高效。

对于中国跨境电商、服务贸易以及科技出海企业而言，北美和欧洲市场的需求稳定，意味着这些主要消费和商业区域的经济活动并未出现大规模收缩，消费者购买力和企业投资意愿正逐步恢复。这为中国产品和服务在这些市场的进一步深耕提供了相对稳定的宏观环境。同时，拉美和亚太地区的持续增长，则凸显了新兴市场的巨大潜力，这些区域不仅是重要的生产基地，也是日益壮大的消费市场。中国企业在拓展这些市场时，更需关注当地的人才特点和人力资源服务需求，以便更好地实现本土化运营和人才融合。

利润承压：挑战与应对

尽管营收表现亮眼，但利润压力依然存在。报告显示，万宝盛华集团的运营利润率为1.4%，与去年同期持平。调整后的息税折旧摊销前利润（Adjusted EBITDA）为1.101亿美元，略高于分析师预期的1.097亿美元，对应的利润率为2.4%。管理层将利润承压的主要原因归结为企业客户组合的占比提升以及永久性招聘活动活跃度的减弱。

这一现象值得中国跨境企业深思。利润率的压力并非孤例，而是全球服务行业普遍面临的挑战。当企业客户的比例增加时，虽然订单量和营收规模可能扩大，但往往伴随着更激烈的价格竞争、更复杂的定制化需求以及更长的服务周期，这些都可能对利润空间造成挤压。同时，永久性招聘活动的减少，可能暗示着企业在面对不确定性时，更倾向于采用灵活的、项目制的人才方案，而非长期固定编制。这种趋势在疫情后尤为明显，企业希望通过灵活用工来降低运营风险，优化成本结构。

对于中国跨境行业来说，这意味着：

• 成本控制的重要性日益凸显： 无论是海外仓运营、本地化营销团队建设，还是研发中心的设立，如何在保证服务质量的同时有效控制人力成本，将是决定竞争力的关键。
• 灵活用工模式的兴起： 中国企业在海外布局时，可以更多地考虑采用外包、项目合作或派遣等灵活用工模式，以适应当地市场变化，降低用人风险。这包括在当地招聘兼职员工、合同工，或与本地服务商合作。
• 高端人才的争夺： 尽管永久性招聘整体放缓，但对高技能、战略性人才的争夺从未停止。中国企业在全球范围内寻找并吸引顶尖人才，特别是那些具备跨文化沟通能力和国际市场经验的人才，将是提升全球竞争力的核心。

分析师的关注点：市场动态的深度解读

在发布财报后，包括摩根大通、巴克莱和罗伯特·W·贝尔德等专业分析机构，也对万宝盛华集团的管理层就市场动态进行了深入探讨。这些专业机构的关注点，往往代表了资本市场对宏观经济走势、行业发展趋势以及企业运营策略的看法。他们对“市场动态”的探究，通常会涉及以下几个方面：

• 宏观经济前景： 全球主要经济体的增长预期、通胀压力、货币政策走向等，这些因素将直接影响企业的招聘意愿和人才需求。
• 行业趋势演变： 不同行业在数字化转型、绿色经济、人工智能等新趋势下的发展速度，以及由此产生的新兴岗位需求和技能缺口。例如，跨境电商领域对数据分析师、算法工程师、全球供应链管理专家的需求持续旺盛。
• 人才结构变化： 远程工作、混合办公模式的普及，以及“大辞职潮”后员工对工作生活平衡、职业发展机会的新期待，都将重塑人才市场。
• 区域市场差异： 针对北美、欧洲、拉美和亚太等不同区域的经济复苏力度、人才政策、薪酬水平等方面的具体分析。

对于中国的跨境从业者而言，关注这些专业机构对国际人力资源服务巨头的提问与管理层的回应，能帮助我们更全面、更客观地理解当前及未来的全球人才市场脉络。这不仅仅是关注数据本身，更是学习如何从专业视角去解读数据背后的深层含义，从而为自身的决策提供更坚实的基础。

对中国跨境行业的启示与展望

万宝盛华集团的最新业绩数据，为中国跨境行业描绘了一个既充满挑战又蕴含机遇的全球人才图景。

首先，全球人才流动的复杂性正在增加。 北美和欧洲市场的稳定，意味着传统人才高地的吸引力仍在，但其招聘模式可能更为灵活。而拉美和亚太地区的增长，则预示着这些区域可能成为新的全球人才输出地和新兴人才洼地。中国企业在制定全球人才战略时，需要打破单一区域的思维定式，构建多元化的人才获取渠道。例如，在东南亚、拉美等新兴市场，通过当地合作、设立分支机构等方式，吸引本土人才，实现快速扩张。

其次，技能升级与人才培养的重要性日益突出。 无论是在成熟市场还是新兴市场，对具备特定技能、能够适应快速变化环境的人才的需求从未减弱。对于中国跨境企业而言，这意味着不仅要“引进来”，更要“培养好”。通过内部培训、外部合作等方式，提升现有员工的国际化视野和专业技能，使其能够更好地服务全球市场，例如强化对海外市场法律法规、文化习惯的理解，以及数字营销、供应链优化等专业知识。

第三，适应灵活的用工模式将成为常态。 利润压力和永久性招聘的减弱，反映了全球企业在人力资源管理上的谨慎与灵活性。中国跨境企业应积极探索和运用多种用工模式，例如通过全球自由职业者平台获取临时性项目支持，或与海外专业服务机构合作，降低固定人力成本的风险，提高运营效率。这也有助于企业在不同市场快速试错和调整策略。

第四，数据驱动的人才决策将更受重视。 在营收增长的同时，如何优化成本结构，提升利润率，是万宝盛华集团及其客户面临的共同课题。这要求企业在人才招聘、薪酬管理、绩效评估等各个环节，更加依赖数据分析，做出科学决策。中国跨境企业可以通过建立自身的人才数据库、利用大数据工具分析全球人才市场趋势，从而更精准地定位目标人才，优化招聘流程，提升人才投资回报率。

展望未来，全球人才市场将继续朝着多元化、灵活化和专业化的方向发展。在2025年下半年，随着全球经济的持续复苏与结构性调整，人才争夺将更加激烈，对人才的需求也将更加细分。中国跨境行业的从业者，需要时刻保持对国际市场动态的敏感性，将全球人力资源巨头的报告作为重要参考，不断调整自身的人才战略，以应对全球化发展带来的机遇与挑战。关注全球宏观经济走向、新兴技术对就业的影响、以及各地人才政策的变化，将是每一位跨境人提升竞争力的必修课。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/manpower-q3-profit-squeeze-flex-hiring-saves-cost.html