2025赴马淘金月薪过万！3类签证坑点，不懂就白跑！

近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进，我们与东南亚邻国的交流日益紧密，马来西亚作为区域内的重要经济体，其独特的区位优势和友好的营商环境，吸引了越来越多中国企业家的目光。许多朋友都将目光投向这片充满活力的土地，希望在这里开创事业新篇章。在马来西亚投资兴业，了解当地的各项规定，尤其是关于外籍人才的工作许可，是每位投资者和求职者都需要做的功课。今天，新媒网跨境就来和大家聊聊，在马来西亚工作和生活，那些你必须知道的工作签证“门道”。

想在马来西亚大展拳脚，无论是设立分支机构，还是寻求个人发展，首先要解决的就是“合法身份”问题。马来西亚为外籍人士提供了多种工作签证，其中最常见、覆盖面最广的当属“就业准证”（Employment Pass，简称EP）和“专业访问准证”（Professional Visit Pass，简称PVP）。这两种签证各有侧重，理解它们的申请流程和适用范围，能帮助大家少走弯路，更快地融入当地。

揭秘马来西亚工作签申请流程：以EP为例

对于计划在马来西亚长期工作的朋友来说，就业准证（EP）无疑是首选。它不仅赋予你合法工作的权利，也为你的职业发展提供了坚实的基础。然而，EP签证的申请流程相对来说也比较细致，需要一步一个脚印地去完成。

首先，一切都从“数字注册”开始。你的雇主需要在马来西亚外国专才服务部（ESD）系统官网上进行注册。这就像是企业办理了一个线上“身份证”，需要详细填写公司的基本信息，比如公司注册号、营业执照副本、税务文件等。同时，还要上传企业负责人的身份证明以及公司的章程等关键资料。这一步是基础，也是确保后续申请顺畅的关键。

接下来是“申请外籍岗位批准”。这可不是随便就能批下来的。雇主需要在ESD系统内提交一份详细的岗位申请表，包括对这个职位的全面介绍、具体的薪资构成、以及之前为了招聘本地人才所做的努力记录等支持文件。马来西亚政府在吸引外籍人才的同时，也十分重视保护本地就业市场。所以，你的岗位设置需要合理且具备必要性。值得一提的是，有些特定的行业，比如信息技术（IT）、制造业、教育领域等，还会有一个额外的“加码”环节，需要通过诸如马来西亚投资发展局（MIDA）或马来西亚数字经济发展局（MDEC）等行业监管机构的进一步审批，确保所引进的人才真正符合国家产业发展方向。

当岗位获批后，就到了激动人心的“提交EP签证申请”阶段了。这时候，雇主和员工需要紧密配合，共同提供一系列关键材料。这包括你有效护照的扫描件、符合标准尺寸的护照照片，当然还有最重要的——雇主提供的就业意向书（Offer Letter）或正式的雇佣合同草稿。为了证明你的专业能力，还需要提供你的学历证书及其公证件（确保真实性），以及一份详尽的英文版个人简历。雇主方面则要提供公司的营业执照和缴税证明，以证明其合法的经营资质和良好的运营状态。准备这些材料时，一定要细致入微，确保信息的准确无误，因为任何小小的疏漏都可能延长审批时间。

万事俱备，只欠东风。接下来就是耐心等待“获取批准信”的时刻了。EP签证的审批周期通常在4到8周之间。如果材料准备不充分，或者岗位描述不够清晰，移民局可能会要求补充材料，这时候就需要及时响应。一旦申请获得批准，雇主就会在ESD系统内收到一份正式的批准信（Approval Letter）。这份批准信至关重要，它就像一张“通行证”，雇主会把它发送给你，作为你申请入境签证的重要依据。

有了批准信，你就可以着手“申请入境签证并入境”了。你需要登录马来西亚电子签证的官方网站，提交批准信、护照扫描件和近期照片等资料。一切顺利的话，你会很快获得一份PDF格式的VDR Letter（Visa With Reference Letter）。这份VDR Letter是用于入境的一次性签证，可以直接打印出来作为你进入马来西亚的凭证。切记，这只是一个临时入境许可，进入马来西亚后，你还需要完成EP卡的申领流程。

最后一步，也是最关键的一步，就是“完成EP卡申请与领取”。抵达马来西亚后，你需要在7个工作日内前往指定的移民局部门进行指纹录入。届时，你需要携带你的护照原件以及批准信的正本。录入指纹后，移民局会开始制作你的EP卡。通常情况下，大约2到5个工作日，你就可以领取到这张象征着你在马来西亚合法工作身份的EP卡了。至此，整个EP签证的申请流程才算圆满完成。整个过程虽然看起来有些繁琐，但每一步都体现了马来西亚政府对外籍人才引进的规范性和严谨性，确保了人才的质量和流程的透明。新媒网跨境了解到，许多成功在马来西亚落户的中国企业和个人，都对这一流程表示理解，并认为其确保了当地营商环境的规范化。

马来西亚EP工作签：人才引进的“分级管理”

马来西亚的就业准证（EP）并非“一刀切”的政策，而是根据不同的人才层次和岗位需求，精心设计了三种不同类型的签证：EP I、EP II和EP III。这种分级管理体系，既体现了对外籍高端人才的吸引力，也兼顾了不同行业对专业技能人员的需求，展现了马来西亚在人才引进方面的灵活性与精准性。

三类签证的适用人群与特点：

首先是EP I，这可以说是马来西亚为全球精英人才敞开的大门。它主要适用于那些担任公司董事、高管等高级管理职位的外籍专业人士。这类职位通常肩负着企业的战略决策和运营管理重任，对申请者的能力和经验要求极高。因此，EP I也设立了较高的薪资门槛，要求月薪至少达到10,000马币。作为对这些高端人才的回报，EP I的签证期限最长可达5年，且支持续签。更人性化的是，EP I持有者还可以为自己的家属申请探亲或随行签证，让家人能够陪伴左右，免除后顾之忧，更好地投入工作。这无疑体现了马来西亚在吸引高层次人才方面的诚意。

接着是EP II，它面向的是企业的中坚力量。这包括经理、工程师等核心技术和管理岗位的专业人才。他们是企业日常运作和技术创新的重要支撑。EP II的月薪要求相对EP I要低一些，但仍需达到5,000马币。签证期限最长为2年，同样可以续签。与EP I相似，EP II的持有者也能为自己的家属申请探亲或随行签证。这为那些拥有专业技能，希望在马来西亚长期发展，但又未达到高管级别的人才提供了便利，也为各类企业输送了关键的技术和管理血液。

最后是EP III，这类签证的设计更具针对性，主要适用于那些在建筑公司等特定行业从事短期工作的专业人士。这类职位通常具有项目周期短、专业性强的特点。EP III的月薪要求在3,000至4,999马币之间，签证期限最长为1年。与前两种签证不同的是，EP III虽然可以续签，但最多只能续签两次，且不能为家属申请探亲或随行签证。这清晰地表明了EP III的临时性和项目性特点，它旨在解决特定行业在特定时期内对专业技能的临时需求，而非长期的家庭团聚型工作签证。

申请所需资料（通用要求）：

无论申请哪一类EP签证，一套完整、真实的申请材料都是必不可少的。这些材料不仅是对你个人资质的证明，也是马来西亚政府进行背景审核的重要依据。

个人护照复印件： 确保你的护照在有效期内，并提供清晰的复印件，这是身份和国籍最直接的证明。
学历证明文件： 毕业证、学位证等是证明你专业背景的关键。值得注意的是，如果你的学历是在中国取得的，还需要通过马来西亚外交部的认证，以确保其在当地的有效性。
工作经历证明： 提供前任雇主出具的推荐信或工作证明，详细阐述你的工作经历、职责和取得的成就。这有助于证明你的专业能力和符合所申请职位的要求。
无犯罪记录证明： 这份证明由中国警方开具，并需要经过公证和双认证（即中国外交部和马来西亚驻华使领馆的认证），以证明你是一个遵纪守法、品行良好的人。这是对社会公共安全负责的重要环节。
体检报告： 在马来西亚指定的诊所进行体检，必查项目通常包括HIV、肺结核等，确保申请人身体健康，不会对当地公共卫生造成风险。
医疗保险证明： 提供相关的医疗保险证明文件，这是对申请人在马来西亚期间健康保障的体现，也是社会责任感的体现。
雇佣合同： 申请人与雇主签订的劳动合同或工作协议，合同期限一般至少为2年。这份合同明确了双方的权利与义务，是合法就业的法律依据。
雇主的商业注册文件： 比如营业执照、公司章程等，这些文件用于证明雇主具备合法的经营资格和稳定的经营状况，确保你所就职的公司是正规可靠的。

准备这些材料时，务必保持耐心和细致，因为任何一个环节的疏忽都可能影响整个申请的进度。

PVP签证：短期专业访问的“快捷通道”

除了旨在长期工作的EP签证，马来西亚还提供了一种名为“专业访问准证”（Professional Visit Pass，简称PVP）的签证。顾名思义，PVP更侧重于短期、专业的访问活动，为那些需要到马来西亚进行特定项目或提供专业服务的外国人士提供了便利。

PVP签证的适合人群：

PVP签证主要适用于那些被国外公司派遣到马来西亚进行短期工作的专业人士。他们通常是顾问、培训师、技术专家等，需要在一个不超过12个月的周期内在马来西亚开展商业或专业活动。比如，一家中国企业派驻工程师去马来西亚的工厂进行设备调试；或者一位管理顾问受邀去当地公司提供短期咨询服务；再或者是一位技术专家去进行某项专业培训等。这些都属于PVP签证的适用范畴。他们并不是在马来西亚当地受雇并领取薪水，而是其原有雇主继续支付薪酬，并在马来西亚完成特定任务。

PVP签证与EP签证的核心区别：

理解PVP和EP的核心差异，能帮助你根据自己的实际需求选择最合适的签证类型。

适用目的的差异：
- PVP签证：主要用于短期专业访问、培训、项目合作等非商业性活动。它更像是为那些“受命于母公司，远赴异乡完成特定任务”的专业人员设计的。比如被派遣至马来西亚开展短期工作的专业顾问、培训师、技术专家，或者从事特殊项目、需要在马来西亚进行短期商务活动或参加会议的外籍人士。
- EP签证：则明确面向那些打算在马来西亚长期工作并领取本地薪资的外籍专业人员，覆盖了从高管、经理到工程师等各类技术与管理岗位。它是你长期在马来西亚职业发展的“身份证明”。
签证期限的差异：
- PVP签证：有效期通常为6个月，可以根据需要续签一次，但续签后的总有效期一般不超过12个月。这再次强调了其“短期”和“临时性”的特点。
- EP签证：在期限上则显示出长期性。EP I的许可期限通常为1到5年，EP II为1到2年，而EP III则为1年，但EP I和EP II都可以续签，EP III最多也可续签两次。显然，EP更符合长期职业规划的需求。
家属随行政策的差异：
- PVP签证：不允许携带家属随行。这使得PVP更适合单身前往或家属无法一同前往的短期出差人士。
- EP签证：则体现了对长期工作人才的关怀。EP I和EP II的持有者都能够为家属申请随行或探亲许可，让家庭成员能够团聚。但EP III的持有者通常不能为家属申请随行许可，这也与其短期性质相符。
工作权限的差异：
- PVP签证：持有者不得在马来西亚从事长期工作或带薪工作，仅限于非商业性活动，比如参加会议、拜访客户或进行短期培训。你不能以PVP签证在马来西亚当地受雇并领取薪资。
- EP签证：持有者则可在马来西亚合法从事带薪工作，这是你作为当地合法雇员的明确授权。
缴税要求的差异：
- PVP签证：由于是短期签证，PVP持有者通常被视为非税务居民，无需缴纳个人所得税。这对于短期任务的外籍人士来说，是一个实实在在的便利。
- EP签证：持有者则需按照马来西亚的税法规定缴纳个人所得税。因为他们是马来西亚的税务居民，享受当地的公共服务，自然也需要履行相应的纳税义务。
申请流程与时间的差异：
- PVP签证：申请流程相对简单，通常由马来西亚的接收公司或机构向马来西亚移民局提交申请。由于其目的明确、期限短，审批时间也较快，一般只需要1到2周的时间就能获批。这对于紧急项目或短期任务来说，提供了高效的解决方案。
- EP签证：申请过程则较为复杂和严格。雇主需要登录相关的在线系统为员工提交申请，并且需要准备大量的文件。整个审批过程通常需要1到2个月的时间，因为移民局需要更全面地评估申请人的资质和长期就业的合理性。