德航罢工：跨境空运成本危机暂缓！

近年来，全球航空运输业作为连接世界经济的动脉，其运行效率与稳定性对于国际贸易，特别是跨境电商、物流以及商务往来具有举足轻重的影响。在全球化进程不断深入的背景下，任何主要航空公司运营的潜在波动，都可能在一定程度上波及全球供应链的各个环节。近日，德国主要航空公司——德国汉莎航空（Lufthansa）与其飞行员联合会（VC）之间围绕养老金的劳资争议，再次提醒我们关注国际市场中的这类动态。

据海外媒体报道，飞行员联合会近日表示，他们将给予汉莎航空更多时间来解决持续已久的养老金争议，从而暂时避免了该公司可能面临的罢工行动。这无疑为航空业带来了短暂的喘息，也为依赖航空运输的各行各业提供了确定性。

事件背景：持续的劳资谈判与暂缓的罢工威胁

自2024年5月以来，汉莎航空与飞行员联合会一直在就养老金问题进行谈判。这是一项涉及公司内部近4800名核心汉莎航空品牌飞行员以及汉莎货运（Lufthansa Cargo）子公司飞行员的关键议题。养老金作为员工长期福利的重要组成部分，往往是劳资谈判中最为敏感且复杂的问题之一。

在2024年9月底，飞行员联合会的成员通过投票表决，批准了采取罢工行动的权利。这一举动无疑给汉莎航空带来了巨大的压力，也引发了外界对于其运营稳定性的担忧。然而，航空公司通过开启新一轮谈判，成功地在当时避免了罢工的发生。尽管后续谈判未能立即取得突破性进展，但双方的对话仍在继续。

根据近日一份日期为周五的内部信函，飞行员联合会已明确表示，将再次要求资方在限定时间内提交一份具备实质性的解决方案。信函中同时指出：“我们将给予管理层充足的时间来应对此事，因此目前不会采取任何工业行动。”虽然具体的宽限期并未透露，但这一声明意味着即时性的罢工风险已被暂时排除。

劳资关系：航空业的固有挑战与平衡艺术

航空业作为资本和技术密集型产业，同时也是劳动力密集型产业，其运营高度依赖于飞行员、空乘、地勤等专业人才。在这样的行业中，劳资关系的管理至关重要。飞行员群体，因其专业技能的稀缺性和对飞行安全的关键作用，在劳资谈判中通常拥有较强的话语权。

养老金、薪资待遇、工作条件等福利，是飞行员联合会与航空公司之间长期博弈的焦点。对于员工而言，这些是其职业生涯保障和退休生活质量的基石；而对于航空公司而言，这些则直接关系到运营成本和企业的长期财务可持续性。双方的诉求往往需要在公司效益、行业标准、员工福利和市场竞争力之间寻找一个动态的平衡点。

汉莎航空作为欧洲乃至全球航空市场的重要参与者，其劳资关系的稳定不仅影响自身业绩，更对欧洲乃至全球的航空货运和客运网络产生涟漪效应。每一次潜在的罢工威胁，都是对这种平衡艺术的考验。

对中国跨境行业的影响与启示

德国汉莎航空的运营稳定，对于中国的跨境贸易和物流链条具有直接和间接的影响。汉莎货运是连接中国与欧洲之间重要的航空货运承运商之一，其航线网络覆盖广泛，为众多中国出口企业（包括跨境电商卖家、制造业企业）提供高价值、时效性强的货物运输服务。

航空货运成本与时效性：
如果汉莎航空的飞行员最终决定罢工，最直接的影响就是其货运航班的大面积取消或延误。这会导致市场上的航空货运舱位骤然紧张，从而推高运费。对于依赖空运运输电子产品、高附加值商品、生鲜或紧急物资的中国跨境卖家而言，运费的上涨将直接侵蚀利润空间，而时效性的降低则可能影响客户满意度，甚至导致订单流失。

潜在影响因素	对中国跨境电商卖家	对传统外贸企业
运费上涨	成本增加，利润下降	成本增加，竞争力受损
时效延误	客户体验差，退货率增	订单履行受阻，履约风险
舱位紧张	难以获得运输空间	生产计划受影响
供应链中断	备货与销售节奏紊乱	订单积压，信誉受损

供应链韧性建设：
此次事件再次提示中国的跨境从业者，构建具有韧性的全球供应链至关重要。过度依赖单一运输渠道、单一承运商或单一枢纽，都可能在面对突发事件时显得脆弱。建立多渠道、多模式的物流备选方案，例如在空运受阻时考虑铁路、海运或海空联运等替代方案，能够有效分散风险。
信息监测与风险预警：
全球劳资动态、地缘政治变化、自然灾害等，都是可能影响国际物流的外部因素。中国的跨境企业应加强对国际市场信息的监测，特别是主要经济体和关键物流枢纽国家的劳资新闻、政策调整等。及时获取信息，有助于企业提前预判风险，制定应对策略。例如，本次汉莎航空飞行员的罢工威胁，在正式发生前就已经释放出信号，这为有准备的企业提供了调整物流计划的时间窗口。
成本结构优化与定价策略：
外部运输成本的波动，要求中国企业在产品定价时考虑更多弹性空间，或者在成本结构中预留一定的缓冲。对于跨境电商而言，灵活的物流策略，如根据货品价值和时效要求选择不同运输方式，以及与多家物流服务商建立合作关系，都是应对潜在冲击的有效手段。

对话与稳定：劳资关系发展的积极信号

尽管劳资争议普遍存在，但此次汉莎航空与飞行员联合会选择继续对话，而非立即采取激进的罢工行动，传递出积极的信号。这表明双方均认识到，通过协商和谈判解决问题，比通过对抗和停摆更能维护共同利益，也更能保障企业的长期发展和社会稳定。这种对话机制的有效运作，有助于避免对全球经济活动造成不必要的冲击。

对于一个大型跨国航空公司而言，劳资关系的和谐与稳定，不仅是企业内部管理的体现，更是其国际竞争力的一部分。一个能够妥善处理内部争议、保障员工权益的负责任企业，往往更能赢得市场信任和客户青睐。

未来展望与关注点

虽然罢工暂时避免，但养老金争议的最终解决仍需时日。未来一段时间内，中国跨境行业的从业者仍需密切关注汉莎航空与飞行员联合会谈判的进展。任何新的动态，都可能对未来的航空货运市场产生影响。

同时，这起事件也折射出全球航空业普遍面临的挑战，如疫情后的复苏、燃油成本波动、环保压力以及对人才的竞争等。这些因素叠加起来，使得航空公司的运营环境变得更加复杂，劳资谈判也随之更加艰难。

结语

面对复杂多变的国际环境，中国的跨境从业者需要保持清醒的认识和积极的应对策略。从德国汉莎航空的劳资争议中，我们可以看到劳资和谐对企业运营和全球供应链稳定的重要性。在追求经济效益的同时，关注并理解国际社会中的劳资动态，做好风险预警与管理，是确保中国企业在全球市场行稳致远的关键。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/lufthansa-strike-air-cargo-cost-crisis-paused.html