印尼经验：数字赋能女工，跨境行业必看！

在全球化浪潮下，跨国劳务输出已成为许多发展中国家经济发展的重要组成部分。其中，女性劳工在家庭与社会中扮演着不可或缺的角色，她们跨越国界寻求更好的发展机遇，也为目的地国家和本国经济贡献着巨大力量。然而，这群辛勤付出的女性群体，在移徙过程中往往面临着复杂的挑战，包括招聘不公、工作环境中的暴力与骚扰、信息不对称等问题。正是在这样的背景下，如何有效保障移徙劳工的权益，特别是女性移徙劳工的福祉，成为了国际社会和各国政府普遍关注的焦点。印度尼西亚作为全球重要的劳务输出国之一，近年来在这一领域展现出积极的探索与实践，尤其是在利用数字化手段赋能女性移徙劳工方面，其经验值得我们关注与借鉴。

印度尼西亚女性移徙劳工学习使用安全数字工具。2025年12月

印度尼西亚：数字赋能，汇聚女性移徙劳工之声

进入2025年下半年，印度尼西亚正通过一系列跨国界的数字能力建设与对话活动，积极提升女性移徙劳工的话语权和领导力。这些努力的核心在于推动安全移徙、公平招聘以及营造一个免受暴力和骚扰的工作环境。此项富有意义的行动，由国际劳工组织（ILO）和联合国妇女署（UN Women）联合印度尼西亚外交部以及印度尼西亚移徙劳工保护部（KP2MI/BP2MI）共同发起。系列混合式活动以“在数字空间加强声音和跨国团结，实现公平招聘和免受对女性移徙劳工暴力的体面工作”为主题，旨在为女性移徙劳工的权益保障提供坚实支撑。

这项倡议是全球“反对基于性别的暴力16天行动”以及“国际移徙者日”的一部分，它清晰地展现了印度尼西亚政府致力于保护移徙劳工权利、推进性别响应型劳务移徙治理的坚定承诺。

国际劳工组织印度尼西亚和东帝汶国家局局长辛格女士（Simrin Singh）对此次赋能女性移徙劳工的联合行动表示赞赏。她指出：“将性别视角融入数字内容，是确保女性声音、经历和观点得到公平代表和传播的有力途径。”她强调，集体的声音和跨国团结对于将移徙治理转化为一个公平、透明且以权利为基础的系统至关重要。辛格女士还补充说明，国际劳工组织通过其“PROTECT”项目提供支持，该项目通过确保劳工权利、预防和应对针对妇女和儿童的暴力、人口贩运和偷渡，促进体面工作并降低高风险人群的脆弱性。

针对印度尼西亚女性移徙劳工，关于开发数字教育内容以防范在线移徙相关欺诈、暴力和骚扰的线上培训。2025年12月

赋能数字内容创作，构筑防护网络

参与者在活动中获得了支持，学习如何开发符合伦理、性别敏感且基于事实的数字内容。这些内容旨在推广安全移徙、公平招聘、人权与劳工权利以及网络安全等理念。目前，已有五位身处目的地国的女性移徙劳工视频博主（vloggers）正在创作教育内容，并与政府官员、前移徙劳工以及当地社区开展跨国对话。这些对话着重强调移徙劳工权利、公平招聘以及消除针对女性移徙劳工的暴力的重要性。

保障包括女性劳工和非正规经济部门劳工在内的移徙劳工组织起来、集体谈判并加入工会的权利，是预防剥削最有效的途径之一。在工会力量强大的地方，我们可以看到童工、人口贩运和强迫劳动现象的发生率相对较低。

这些项目旨在加强女性移徙劳工之间的跨国协作，她们在印度尼西亚、马来西亚、新加坡、中国台湾和中国香港等地，以视频博主、社区组织者以及移徙劳工工会领导者的身份发挥作用，同时致力于消除那些长期存在的、导致污名化和歧视的有害刻板印象。

国际劳工组织“PROTECT”项目在五个地区为印度尼西亚移徙劳工举办的对话和宣传活动之一。2025年12月

移徙劳工资源中心：关键支点

移徙劳工资源中心（MRCs）在预防剥削性招聘行为、支持安全移徙途径以及加强对未来、当前和回国移徙劳工的本地保护系统方面，发挥着至关重要的作用。

国际劳工组织印度尼西亚“PROTECT”项目协调员辛西娅·哈克里斯诺沃（Sinthia Harkrisnowo）表示：“国际劳工组织与其合作伙伴共同支持了这些移徙劳工资源中心的建立和发展。这些中心在预防剥削性招聘行为、支持安全移徙途径以及加强对未来、当前和回国移徙劳工的本地保护系统方面，发挥着至关重要的作用。”

目前，相关对话、培训和宣传活动正在五个地区展开，分别是西爪哇省的井里汶、楠榜省的东楠榜、东爪哇省的图伦阿贡、北苏门答腊省的德利沙登以及东努沙登加拉省的古邦。这些活动均通过当地的移徙劳工资源中心实施。这些中心在移徙劳工的整个移徙过程中，从离境前到返乡后，为他们，尤其是女性劳工，提供必要的信息、服务与保护。其工作重点在于促进安全、公平且基于权利的移徙。

全面系列活动，构建协同互助网络

本次系列活动以严谨的阶段性设计，旨在全面提升女性移徙劳工的数字素养与权益保护能力，形成协同互助的强大网络。

• 数字技能培训： 在2025年12月13日至14日期间，一项针对印度尼西亚及目的地国的30名移徙劳工工会成员（其中八成为女性）的在线培训成功举办。培训内容聚焦数字教育内容开发及安全应用程序使用，旨在赋能她们掌握创建有效教育内容、运用安全数字工具的技能，以全面防范在线欺诈、暴力与骚扰风险。
• 跨国内容共创： 紧接着，在2025年12月15日，一场重要的跨国研讨会汇聚各方智慧，共同探讨并创建符合伦理、性别敏感且基于事实的数字内容。这些内容的核心在于推广安全移徙、公平招聘、人权与劳工权利、网络安全，并着力消除对移徙劳工的有害刻板印象，促进社会理解与接纳。
• 辅导与对话准备： 随后的2025年12月16日至17日，通过小组辅导的形式，进一步支持参与者完善其内容开发工作。同时，精心准备她们与政府官员、前移徙劳工以及目标社区进行跨国对话，确保她们能自信、有效地表达自身诉求，推动政策改善与社区支持。
• 本地化宣传与互动： 从2025年12月18日持续至2026年1月7日，在西爪哇省井里汶、东爪哇省图伦阿贡、楠榜省东楠榜、北苏门答腊省德利沙登以及东努沙登加拉省古邦等五个地区，各移徙劳工资源中心（MRCs）组织了多场混合式的本地宣传、培训活动及跨国对话。超过150名当地政府代表、前移徙劳工以及社区利益攸关者与身处目的地国的女性移徙劳工进行了直接而深入的交流。这种面对面的互动有效深化了各方对安全移徙和公平招聘的理解与协作，为未来的工作奠定了坚实基础。

中国跨境行业的启示与展望

印度尼西亚在保障女性移徙劳工权益方面的积极探索和实践，为全球，包括中国的跨境行业提供了宝贵的借鉴。在当今全球化和数字化的背景下，劳务输出和跨境服务已成为常态。中国企业和从业者在“走出去”的过程中，同样面临着如何保障海外劳工权益、避免潜在风险、构建负责任企业形象的挑战。印度尼西亚通过数字赋能、跨国协作以及设立实体资源中心等综合性措施，不仅提升了劳工自我保护能力，也有效改善了劳务输出环境，树立了行业典范。

对于中国的跨境行业而言，这意味着：

1. 重视数字技术在劳工保护中的作用： 借鉴印度尼西亚经验，可以探索开发更多面向海外务工人员的数字平台和工具，提供法律咨询、安全预警、权益维护等信息，帮助他们更好地适应海外生活，防范各类风险。
2. 加强多方协作机制： 学习国际劳工组织、联合国妇女署与政府部门、劳工组织的多方合作模式，推动形成企业、政府、工会、社会组织等多主体共同参与的劳工权益保障体系。
3. 关注女性劳工特殊需求： 在劳务输出过程中，要特别关注女性劳工在招聘、工作环境、生活保障等方面的特殊需求，制定更具针对性的保护政策和支持措施。
4. 树立负责任的国际形象： 通过积极践行劳工保护和公平招聘原则，不仅能为中国企业赢得国际声誉，也能提升中国劳务输出的整体质量和可持续性。

这些来自印度尼西亚的实践，不仅是其自身劳务治理的进步，更是为全球劳务移徙领域提供了创新思路。对于中国跨境行业的从业人员而言，关注并学习这些国际先进经验，有助于我们更好地适应全球化挑战，实现更高质量的“走出去”战略。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/indo-digi-empower-women-x-border-lessons.html