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阿联酋，作为全球重要的经济和贸易枢纽，吸引了大量来自世界各地的劳动者前来工作和生活。这些外籍员工在当地的经济发展中扮演着不可或缺的角色，他们的金融服务需求也日益凸显。然而，由于传统金融体系在服务这一特定群体时，可能会在账户开设、跨境汇款费用、日常交易便利性等方面存在一些挑战，因此，探索更具包容性和效率的金融解决方案成为了行业关注的焦点。正是在这样的背景下，一些金融科技企业开始致力于通过创新技术，为这些辛勤工作的外籍员工提供更加便捷、普惠的金融服务。在2025年，Huru公司最新推出的一系列金融服务，旨在提升阿联酋外籍员工的金融福祉和便利性。

Huru公司推出的服务涵盖了多项核心功能，旨在解决外籍员工日常金融需求中的痛点。据相关负责人介绍，公司为用户提供国际银行账户号码（IBAN）账户，这使得用户可以拥有一个正规且独立的银行账户，方便接收工资和进行各类金融交易。此外，Huru特别强调其跨境汇款服务，通过降低交易费用，让外籍员工能够以更经济的方式将辛苦赚取的收入汇给远方的家人，这对于许多依赖汇款维持家庭生计的员工来说，无疑是一个实实在在的利好。在日常银行服务方面，Huru承诺对短信通知、应用内余额查询等基础功能不收取任何费用，进一步减轻了用户的金融负担，让普惠金融的理念落到实处。

除了基础的银行服务，Huru还在金融规划和管理方面进行了创新。“储蓄罐”（Saving Pots）功能便是其中之一。这是一款专为用户设计的应用内模块，鼓励用户进行目标导向的储蓄。无论是为了购买机票回家探亲，还是为了孩子的教育基金，用户都可以设定具体的储蓄目标，并通过系统辅助管理，逐步实现这些目标。这种功能不仅有助于培养用户的储蓄习惯，也为他们提供了更清晰的财务规划路径。同时，公司计划在未来推出小额信贷产品，旨在为那些在传统金融机构难以获得贷款的用户提供资金支持，帮助他们解决紧急的资金需求，进一步提升金融包容性。

在薪酬管理方面，Huru还推出了一项面向雇主的薪资支付功能，旨在为阿联酋现有的工资保护系统（WPS）提供一个现代化的合规替代方案。WPS是阿联酋劳工法规定的一项机制，确保企业通过银行或授权金融机构按时、足额支付员工工资，以保护劳工权益。Huru的平台能够与现有的WPS工作流程无缝衔接，这意味着企业在享受更现代、更以员工为中心的薪资管理系统的同时，仍能完全符合当地的法规要求。这种创新不仅提升了薪资支付的效率和透明度，也为员工带来了更加便捷的工资接收体验。对于雇主而言，选择Huru的薪资解决方案，可以在合规的前提下，优化内部管理流程，提高员工满意度。

Huru的服务模式还融入了更深层次的员工福利考量。例如，除了内置的小额信贷服务外，公司还与医疗服务提供商建立了合作关系，为用户提供免费的健康检查，体现了对员工健康福祉的关注。这对于许多可能缺乏定期体检机会的外籍员工来说，无疑是一项重要的增值服务。另一项名为“永久IBAN”（persistent IBANs）的特色功能也值得关注。这项功能确保即便员工更换工作，其IBAN账户也能保持活跃状态，无需重新开户，极大地简化了换工作后的金融过渡期，减少了因账户变动可能带来的不便。这些细致入微的设计，共同构建了一个更加全面、人性化的金融服务生态。

在提供贷款服务方面，Huru采取了审慎而负责的态度。根据其规定，客户必须在Huru账户中收到至少三笔工资支付后，才有资格申请贷款。这一门槛旨在确保借款人具备一定的收入稳定性，降低违约风险。为了进一步优化风险评估，Huru正在构建一个预测模型，该模型将结合用户的交易行为数据和传统的承保数据进行分析。通过对多维度信息的综合评估，Huru期望能够更精准地识别用户的还款能力和信用状况，从而在扩大金融服务覆盖面的同时，有效管理信贷风险，确保业务的可持续发展。这种基于数据驱动的风险管理方法，也为普惠金融的实践提供了有益借鉴。

数据隐私和安全是现代金融服务不可或缺的基石。Huru公司深知这一点，并对此给予了高度重视。据相关负责人表示，所有用户数据都通过银行级别的加密技术进行保护，并严格遵守阿联酋的数据保护法律法规进行存储和处理。这意味着用户的个人信息和金融交易数据都能得到严密的保护，有效防范数据泄露和滥用风险。此外，Huru还特别强调交易费用的透明度，承诺在用户确认交易之前，所有相关的交易费用都会清晰地展示给用户。这种高度透明的收费机制，有助于建立用户对平台的信任，让用户在进行金融操作时能够做到心中有数，避免隐性费用的困扰。

Huru公司对未来有着长远的规划。公司勾勒了一个构建全面金融生态系统的愿景，期望将储蓄、信贷、保险和医疗服务等多种金融与非金融产品整合到一个平台上。这一愿景体现了金融服务从单一功能向综合解决方案演进的趋势，旨在为用户提供一站式的金融生活服务。通过不断深化服务内容和扩大影响力，Huru希望能够赋能更多外籍员工，帮助他们在阿联酋更好地工作和生活，实现个人财务的稳健增长。这种以赋能用户为核心的使命，也预示着金融科技在推动社会进步和包容发展方面的巨大潜力。

从中国跨境行业的视角来看，阿联酋Huru公司所提供的服务模式和其背后的理念，为我们提供了一个有益的参考。当前，越来越多的中国企业积极“走出去”，参与全球经济合作，随之而来的是大量中国籍员工在全球各地工作和生活。这些海外华人同样面临着跨境汇款、日常金融服务获取、以及适应当地金融环境等挑战。Huru专注于外籍劳务人员金融需求的创新模式，特别是其在降低费用、提升便捷性、整合薪酬管理与员工福利、以及数据安全方面的实践，都值得国内相关从业人员深入研究和思考。

中国在金融科技领域发展迅速，拥有强大的技术实力和庞大的市场基础。如何借鉴Huru这类海外创新案例，结合中国企业和员工在海外的实际需求，开发出更贴合国人习惯、更具竞争力的金融服务产品，将是中国跨境金融服务未来发展的重要方向。例如，在“一带一路”沿线国家，中国企业和员工的金融服务需求日益增长，为他们提供安全、高效、普惠的金融解决方案，不仅能提升海外员工的生活品质，也能为中国企业在全球的业务拓展提供有力支撑。通过持续关注此类国际动态，我们可以不断学习和吸收先进经验，为构建更加完善、更具包容性的中国跨境金融服务体系贡献力量。国内相关从业人员，特别是那些专注于海外市场服务、跨境支付以及人力资源管理的企业和机构，应密切关注全球范围内针对外籍劳务人员的金融科技创新，从中发现合作机遇，共同探索更优的解决方案。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/huru-uae-expat-wps-iban-compliance.html