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全球物流服务商乔达（GEODIS）正积极备战假日购物高峰，计划在北美地区招聘4,600名季节性员工。此举旨在进一步扩充其在北美地区近2万人的员工队伍，以应对在2025年假日购物季期间可能激增的业务需求。

事件概述：乔达应对高峰需求的人员储备方案

在全球电子商务持续发展的背景下，每年的假日购物季都会为物流行业带来巨大的运力考验。为确保能够高效、及时地完成货物的接收、分拣、运输与配送，乔达（GEODIS）启动了大规模的季节性招聘计划。本次招聘岗位涵盖其位于美国和加拿大的11个运营园区，提供包括全职和兼职的多种工作机会。具体的岗位类型包括物料搬运工、设备操作员以及其他仓储和配送岗位。

为吸引和留住员工，乔达在薪酬和福利方面提供了具体措施。季节性员工将获得具有竞争力的薪资待遇，同时享受高峰期额外奖金和推荐奖金。在财务灵活性方面，公司推出了按需支付计划，允许员工在发薪日前提取高达50%的已赚工资。此外，为适应不同员工的需求，乔达还提供了灵活的工作时间选择，包括周末工作和多个日常班次。

在招聘流程方面，乔达利用技术手段提升效率。应聘者可以通过公司部署的虚拟招聘助理“索菲”（Sophie）进行申请。这位虚拟助理能够协助应聘者完成申请流程、解答常见问题，并与招聘人员建立联系以进行后续步骤，从而简化了招聘环节。

相关方回应与公司策略

乔达美洲区执行副总裁兼首席运营官安东尼·乔丹（Anthony Jordan）在对外声明中指出，客户对乔达的信任在高峰期显得尤为重要。他强调：“通过增聘4,600多名季节性员工，我们能够确保在需求达到顶峰时，仍能做好充分准备，履行交付承诺。”

乔丹同时表示，公司在运营设施内高度重视安全和员工参与度。乔达的设施普遍配备了先进技术以支持各项运营工作。所有季节性员工都将接受带薪的实践培训，培训内容高度重视操作安全，旨在确保新员工能够从入职第一天起就自信且熟练地投入工作。

关于人才战略，乔丹进一步阐释：“我们致力于营造一种让团队成员感到被支持和被重视的企业文化。季节性招聘不仅是为了满足高峰需求，也是为了欢迎新人才的加入——无论他们是暂时性地为节日季赚取收入，还是选择在乔达发展长期职业生涯，我们都持开放态度。” 新媒网跨境了解到，这种策略有助于公司建立一个灵活且具有潜力的员工储备池。

行业背景关联与事态进展

2024年，全球电子商务交易额持续增长，消费者对物流时效和服务质量的要求日益提高。进入2025年，这一趋势预计将延续，特别是在“黑色星期五”、“网络星期一”以及圣诞节等关键购物节点，物流包裹量将再次达到峰值。对于乔达这类全球性的物流服务商而言，确保拥有充足且训练有素的人力资源，是维持服务水平、避免供应链中断的关键。

此次乔达的招聘计划，是其应对每年规律性高峰需求的一部分。在竞争激烈的物流市场中，高效的运营能力和稳定的服务质量直接关系到客户满意度和市场份额。通过提前布局、大规模招聘并提供有吸引力的福利，乔达旨在为即将到来的繁忙期奠定坚实基础。此项招聘计划目前正在积极进行中，以期在假日购物季到来之前，完成所有季节性员工的到位和培训工作。

新媒网跨境获悉，类似乔达这种在特定时期增加季节性人力的做法，是全球大型物流企业为应对周期性市场波动和订单激增的常见运营策略。这不仅能够有效缓解劳动力短缺的压力，还能在一定程度上降低长期运营成本，保持企业的灵活性和韧性。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/geodis-na-hires-4600-for-2025-ecom-peak.html