北美！哥伦比亚2025高层人事新布局，聚焦海外与本土市场.

美国运动服饰巨头哥伦比亚公司（Columbia Sportswear）于2025年11月13日宣布了一系列高层人事任命，此举被明确定义为公司继任计划的重要组成部分。此次调整旨在强化公司在全球市场和北美本土业务的领导力，以应对未来的发展需求。

新媒网跨境获悉，根据公司声明，彼得·J·布拉格登（Peter J Bragdon）和约瑟夫·P·博伊尔（Joseph P Boyle）被任命为联席总裁，这一安排体现了公司对精细化管理和战略分工的重视。

在新的架构中，布拉格登将主要负责哥伦比亚公司旗下的海外品牌业务，其中包括Mountain Hardwear、Prana和Sorel等品牌。此外，他还将监督公司的部分行政职能和国际经销商销售业务。这一职责划分表明，公司正着力加强其多元品牌组合在国际市场的协同效应和运营效率。

与此同时，作为过渡期安排的一部分，博伊尔将专注于哥伦比亚公司的核心品牌——Columbia，并负责其在北美市场的业务运营。这突出了北美市场作为公司战略基地的关键地位，以及对旗舰品牌在该区域深耕细作的决心。

除了联席总裁的任命，哥伦比亚公司还宣布了其他关键高管的晋升。里歇尔·T·路德（Richelle T Luther）被任命为执行副总裁，而贾纳·C·汉布尔（Jana C Humble）则将担任高级副总裁兼首席人力资源官。这些任命进一步完善了公司的领导团队，为未来的战略执行奠定人才基础。

哥伦比亚公司董事长兼首席执行官蒂莫西·P·博伊尔（Timothy P Boyle）在谈及此次人事调整时表示，随着公司重回增长轨道，新的机遇将不断涌现，而充满活力的领导层将带领公司迈向新的台阶。他特别强调，博伊尔一直是哥伦比亚品牌“加速项目”战略的设计师，并期待看到他在美国市场推动这一战略的深入实施。

此次高层变动并非孤立事件，而是哥伦比亚公司在当前全球经济形势下，为确保长期稳定发展和竞争力所做出的战略性布局。在全球运动服饰市场竞争日益激烈、消费者需求不断变化的背景下，一个清晰、有力的继任计划对于大型跨国企业而言至关重要。它不仅能够保障公司运营的连续性，更能通过新一代领导人的视角和策略，激发组织活力，推动业务创新。

对于拥有多品牌矩阵的哥伦比亚而言，将联席总裁的职责明确划分为海外品牌管理和本土核心品牌运营，体现了其对全球化与区域化策略的平衡考量。海外品牌业务的独立管理，有助于更好地适应不同国家和地区的市场特点，深耕细分领域；而对北美核心品牌业务的集中管理，则确保了主营业务在关键市场的稳定性和增长潜力。

此次领导层调整也传递出公司对未来增长的信心。首席执行官博伊尔的发言，明确指出公司正处于“重回增长”的阶段，而新任命的联席总裁，尤其是被誉为“加速项目”战略设计师的约瑟夫·P·博伊尔，将成为推动这一增长的关键力量。这预示着哥伦比亚公司未来或将在产品创新、市场拓展和运营效率方面采取更为积极的策略。

新媒网跨境了解到，全球范围内，主要运动品牌都在不断优化其管理结构和人才储备，以适应快速变化的消费者行为和数字化转型趋势。哥伦比亚公司的此次高层任命，可以被视为其在这一大背景下，为提升组织韧性和战略执行力所采取的积极举措。通过精细化的人才配置和清晰的职责划分，公司有望在激烈的市场竞争中保持其领先地位，并持续实现业务目标。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/columbia-2025-exec-moves-global-na-focus.html