新媒网获悉，全球AI人才争夺战正在科技行业掀起波澜。OpenAI表示，面对Meta等竞争对手的挖角，公司正重新审视薪酬体系。这一动态反映了AI领域人才需求的激增。

顶尖AI工程师的薪酬水平引人注目。部分年薪已突破1000万美元。更常见的方案集中在300万至700万美元区间。这比2022年上涨约50%。

各大科技公司加速争夺AI研究人员和工程师。Meta、OpenAI等巨头积极布局，以抢占技术优势。竞争推动薪资快速攀升，形成行业新常态。

OpenAI近期向员工透露，公司正寻求创新方式奖励顶尖人才。此前多名关键员工转投对手。新媒网跨境了解到，这一回应紧随CEO萨姆•奥尔特曼的披露。

奥尔特曼提到，Meta曾向知名工程师开出高达1亿美元的签约奖金。这一举动加剧了行业人才流动。硅谷AI科学家的薪酬远超普通计算机工程师。

科技招聘专家凯尔•兰沃西指出，竞争已变得高度紧张。部分公司不惜代价招揽人才。这种趋势正重塑行业生态。

Meta首席执行官马克•扎克伯格加大挖角力度。此前公司大型语言模型Llama 4表现未达预期。新媒网跨境获悉，Meta近期投资数据标注初创企业Scale AI 150亿美元。

Scale AI联合创始人被聘组建“超级智能”团队。这凸显Meta在AI领域的战略布局。人才争夺已延伸至初创企业层面。

OpenAI首席研究官陈信翰在内部备忘录中表达关切。他形容员工离职如“家中失窃”。公司给予员工一周假期休整。

陈信翰补充，Meta试图利用假期施压员工决策。他与奥尔特曼昼夜沟通受影响员工。OpenAI正重新评估薪酬结构并探索奖励创新。

整个AI领域薪资水平稳步上升。大型科技公司为中高级研究科学家提供50万至200万美元方案。2022年这一范围仅40万至90万美元。

对比之下，无AI经验的高级软件工程师基础薪资约18万至22万美元。Meta为AI工程师提供的薪资在18.6万至320万美元间。OpenAI范围约21.2万至250万美元。

新媒网跨境了解到，OpenAI薪资中位数更高。其普通工程师收入通常优于Meta。但AI招聘人员强调，研究人员更看重工作质量。

团队领导者声誉和项目水准常比薪资更具吸引力。Harrison Clarke CEO菲拉斯•索赞表示，研究人员受工作类型激励。加入Meta可能无法从事OpenAI级别的研究。

其他行业如保险、娱乐和金融也在招聘AI人才。Riviera合伙人兰沃西指出，知名度较低公司组建团队面临挑战。这促使部分企业转向欧洲市场。

开源AI初创企业Hugging Face成为焦点。联合创始人托马斯•沃尔夫坦言，湾区雇一名工程师的成本可在欧洲雇三到四名同等人才。成本差异驱动全球化招聘。

德国AI初创公司Aleph Alpha团队规模同比增长六倍。创始人约纳斯•安德鲁利斯观察到求职者新趋势。他们关注研究自由、成果发表和社会影响。

可持续性、伦理契合度及解决现实问题成热门话题。安德鲁利斯强调，公司增长证明对使命的信念胜过金钱。这种价值观正吸引更多人才。

新媒网跨境认为，这场人才竞争突显AI技术的重要性。它推动行业创新与全球合作。企业需平衡薪酬与价值观以留住核心人才。长远看，这将加速技术进步。

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/3949.html