0.4%！a16z百万美元孵化，顶级创业者挤破头！

硅谷的创业孵化器历来是全球创新者瞩目的焦点，而安德森·霍洛维茨（a16z）旗下最新推出的“加速跑”（Speedrun）项目，无疑是当前科技圈里最炙手可热的明星之一。这个项目自2023年启动以来，凭借其超高的准入门槛和丰厚的支持，迅速在业内建立起响亮的名声。新媒网了解到，其录取率甚至低于1%。根据项目今年一月发布的博客文章显示，最新的这一批学员是从超过19000家初创企业中层层筛选出来的，最终只有不到0.4%的团队成功入选，竞争之激烈可见一斑。

“加速跑”项目最初专注于游戏领域的初创企业，随后逐渐将范围拓展至娱乐和媒体行业，而如今，它已发展成为一个“横向项目”。据该项目总经理兼a16z合伙人约书亚·卢先生向外媒透露，现在任何类型的初创企业都可以申请加入。项目通常在美国加利福尼亚州的旧金山持续约12周，虽然此前在洛杉矶也曾设有项目点，但卢先生表示，未来将主要集中在旧金山进行。

“加速跑”项目每年会招募两批学员，每批次大约有50到70家初创企业入选。项目对每家公司投入高达100万美元的资金支持，不过，相应地，其股权要求也相对较高。通常情况下，项目会预先投资50万美元，以换取初创企业10%的股权（通过SAFE协议），如果公司能在18个月内完成下一轮融资，还会再追加50万美元投资，具体条款则会与该轮其他投资者保持一致。相比之下，另一家知名孵化器Y Combinator通常以50万美元换取公司7%的股权。“加速跑”项目解释说，之所以其股权成本较高，是因为它为创始人提供了无与伦比的价值。这包括但不限于：利用a16z庞大的顾问网络和商业资源，获得市场推广、品牌建设、媒体策略以及人才招聘等方面的专业支持。此外，入选的初创企业还能享受到价值高达500万美元的各类服务积分，涵盖亚马逊云服务（AWS）、OpenAI、英伟达（NVIDIA）、Deel等国际领先科技公司的产品和服务。

面对如此巨大的吸引力以及极低的录取率，外媒特地采访了卢先生，向他请教初创企业如何在众多竞争者中脱颖而出。新一批的“加速跑”项目已于今年一月开营，并将于四月举行“路演日”（Demo Day）。下一批次的申请将于四月启动，不过卢先生也提到，他们全年都会关注那些“非季节性”的优秀申请。

深刻理解创始团队的核心价值

“加速跑”项目主要关注早期阶段的初创企业。因此，他们会深入考察创始团队的成员构成，以及他们之间的技能是否互补。卢先生强调说：“这并非意味着团队中必须有一位技术专家、一位商业人才和一位市场营销高手。我们更关注的是团队能力和兴趣上是否存在明显的短板。我们希望创始团队能有充分的自知之明，并能将这一点融入到他们的招聘计划中。”

新媒网认为，团队过往的合作经验或共同经历也是一个重要的加分项。“在创业的漫长旅途中，创始团队需要应对各种挑战。如果团队成员曾一起共事，彼此了解，知道如何处理分歧并最终达成共识，那么他们在应对这些复杂情况时，往往会更加从容和高效，”卢先生补充道。

尽管人工智能技术在降低软件开发门槛方面发挥了巨大作用，但对于创始团队来说，具备技术背景依然是极为有利的。同时，由于人工智能极大地加速了产品构建、假设验证和市场投放的进程，所以“加速跑”团队特别青睐那些在产品方面已经获得初步市场验证或用户反馈的初创企业。“‘加速跑’项目最擅长的，是为那些已经有‘星星之火’的团队，注入‘熊熊烈火’般的加速动力，”他说道，“我们寻找的是那些已经努力尝试并展现出微弱火花的团队，然后我们来助其‘燎原’。”

避免过度理论化市场前景

卢先生指出，创始人在申请过程中常犯的一个错误是，投入过多精力去阐述市场理论、问题痛点以及自己的解决方案如何完美。他表示：“所有这些观点可能都是正确的。”然而，他也补充道，即使是那些最成功的大型科技公司，在其早期发展阶段也曾面临意想不到的阻碍，甚至有时需要彻底转型。公司在创立之初设想的产品路径，未必就是最终成功的关键。卢先生强调：“我们真正想了解的是，这个创始团队为何能够完美契合，为何他们是一个优秀的团队，是解决这个特定问题的最佳人选。”在此基础上，他们也会关注项目理念本身的市场验证情况。

巧用AI辅助申请，但要避免过度依赖

卢先生表示，项目鼓励所有创始人利用人工智能工具来“润色”他们的申请材料。他认为，鉴于当前人工智能工具的日益成熟，语法错误和拼写失误已不再有任何借口。他还提到，人工智能可以帮助创始人整理思路，让表达更清晰、更简洁、更连贯。

然而，如果申请中的所有内容都由人工智能代劳，这可能会适得其反。如果创始人成功进入下一轮，他们将面临现场视频面试。届时，“他们现场的叙述和解释能力将受到严峻考验，”卢先生说道。因此，创始人需要充分准备，在没有人工智能辅助的情况下，也能清晰、有力地阐述自己的项目。通常只有约10%的创始人能够进入视频面试阶段。评审小组通常由两到三名投资者组成。在现场面试之后，团队还会与创始人进行几轮筛选通话，最终决定入选的学员名单。

积极拓展人脉是成功的关键

当然，市面上还有许多其他优秀的初创企业孵化项目。卢先生也坦承，“加速跑”项目本身也从这些项目中汲取了不少灵感。

但他强调，“加速跑”项目最大的优势在于，它为创始人提供了接触一支庞大且高度专业化运营团队的机会。事实上，他认为那些最能从项目中获益的团队，往往是那些“最渴望接触到‘加速跑’所能提供的杰出人才和项目”的团队。

卢先生列举了一些细节：a16z目前拥有约600名员工，其中仅有10%的人员属于投资团队；其余的人都是专业的运营人员，专门为公司所投资的企业提供支持。这意味着，“加速跑”的创始人将有机会接触到市场营销、银行、金融、管理等多个领域的专家。因此，清楚自己希望结识哪些人以及原因，对于创始人来说至关重要。

“我们告诉入选的创始人，你们从‘加速跑’中能获得多少，取决于你们投入多少，”他说道。“我们认为，对于那些希望在创业早期就能获得全球各领域专家帮助的创始人来说，选择我们将会是非常明智的决定。”

来自项目创始人的真诚建议

创始人穆罕默德（美国籍）是最新一批“加速跑”的学员，他的房地产科技初创企业“智能砖块”（Smart Bricks）近期成功完成了500万美元的融资，领投方正是a16z的“加速跑”项目。他被这个项目吸引，是因为它在“明确为致力于前沿人工智能应用的联合创始人设计”的项目中脱颖而出。他选择这个项目，是希望能够“检验一个雄心勃勃的技术愿景”。穆罕默德表示，他将申请材料视为一份内部战略备忘录，而非简单的融资演示稿。“我们没有刻意修饰流行词，而是专注于清晰地阐述真实的问题、问题结构上的难点，以及我们的团队为何能异常出色地解决它，”他说道。“我们坦诚地说明了哪些进展顺利、哪些不顺利，以及我们在哪些方面需要帮助。我认为，正是这种诚实和对问题重要性的清晰阐述，帮助公司在申请过程中脱颖而出。”他将整个申请过程描述为“严谨而又出乎意料的周到”，并表示它旨在了解创始人的思维方式，而不仅仅是他们迄今为止取得了什么成就。“对话深入探讨了产品架构、数据策略和长期愿景。这感觉更像是一次合伙人级别的讨论，而不是典型的加速器面试，这对于我们来说是一个强烈的积极信号，”他补充道。他的总体建议是保持“思想上的诚实和精准”。例如，他说在申请中他避免了“过度优化”，以避免夸大公司。他总结道：“如果你含糊其辞、人云亦云，或者对自己的想法过度防御，很快就会暴露出来。不要试图听起来比你实际更强大；清晰地说明你所处的位置，远比夸大的叙述更具说服力。”最终，他表示，“‘加速跑’寻找的不是完美的团队，而是那些能够清晰地思考复杂问题并坚定信念去建设的创始人。阐明你正在做的困难部分，以及它们为何值得解决。深度永远胜过表面功夫。” 新媒网跨境预测，这种注重深度和真诚的筛选机制，有望为全球创新生态培育出更多真正具备解决复杂问题能力的优质初创企业。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/a16z-speedrun-0-4-accept-1m-usd-battle.html