英国近半数企业希望结束居家办公

英国的企业正在经历一场工作模式的转变。根据英国商会（BCC）的一项调查，近一半的英国企业希望员工能够回到办公室全职工作，以恢复到疫情前的状态。

这种转变在金融和零售行业尤为明显。汇丰银行和连锁药妆店博姿（Boots）等公司已经开始推动部分员工每周增加一天到办公室工作，甚至要求全职返回办公室。一些公司还将出勤率与奖金挂钩，或者要求员工每周至少在周一或周五到办公室工作，以避免办公室空置。

这项由英国商会对500多家企业进行的调查显示，英国全国范围内有许多企业都在采取类似的措施。然而，值得注意的是，有十分之一的企业（9%）表示，由于缺乏灵活的工作安排，一些员工已经离职。

调查分析表明，制造业和面向客户的企业对全职办公室或现场工作的需求最为强烈。

英国商会政策主管简·格拉顿表示：“我们看到越来越多的公司要求全职现场工作，但这绝不是普遍现象。”她补充说，“这种趋势主要由制造商和面向消费者的企业引领，而大约三分之二的企业对企业服务公司继续采用混合办公模式。”

混合办公模式自疫情以来已经成为现代工作生活中的一个固定组成部分，并受到雇主和员工的重视。但是，混合办公并不适合所有人，对于某些公司而言，全职现场办公模式可能是最佳解决方案。

工作模式的改变并非新鲜事，但在2020年新冠疫情期间，居家或远程办公成为一种必要选择。

自那以后，即使高层领导呼吁员工返回办公室，并且一些人认为所有员工在一起工作可以提高生产力和创新能力，但一些员工仍然不愿意全职返回办公室。

英国商会的调查显示，只有17%的公司认为远程或混合办公可以提高生产力。

英国政府的《雇佣权利法案》赋予了工人申请灵活工作的权利。与此同时，一些企业今年早些时候试行了每周四天工作制，并选择将这种做法永久保留下来。新媒网跨境了解到，灵活的工作模式正在成为一种趋势，但企业在推行时需要谨慎权衡，充分考虑员工的诉求和企业的实际情况。

新媒网跨境认为，这场关于工作模式的讨论，反映了企业和员工在后疫情时代对工作方式的重新思考。如何在效率、员工满意度和企业文化之间找到平衡，将是未来企业需要面对的重要课题。

企业在制定工作模式时，需要充分考虑自身的行业特点、业务需求和员工的实际情况。对于制造业和面向客户的企业而言，现场工作可能更有利于提高生产效率和客户满意度。而对于一些以脑力劳动为主的企业，混合办公或远程办公可能更能激发员工的创造力。

此外，企业还需要关注员工的诉求，提供灵活的工作选择，以吸引和留住人才。同时，加强团队协作和沟通，确保员工无论身在何处都能保持高效的工作状态。

新媒网跨境预测，未来，工作模式将更加多元化和个性化。企业需要根据自身情况和员工需求，不断调整和优化工作模式，以适应快速变化的市场环境。

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