人工智能正在扰乱就业市场，应届毕业生或成“迷失的一代”

对于正值二十多岁却失业的人来说，2025年第二季度的就业形势显得格外严峻。

普林斯顿大学校园鸟瞰图 © FotosForTheFuture via Shutterstock

福特汽车公司首席执行官Jim Farley在本月早些时候直言：“人工智能将取代美国一半的白领工人。”发出类似警告的并非他一人。Perplexity首席执行官Aravind Srinivas近日对外媒透露，他预计人工智能在未来六个月内将能够取代招聘人员和行政助理。此类警告比比皆是，且高管们给出的时间表相对紧迫，但现实可能比预测来得更快。

康奈尔大学工业与劳工关系学院全球劳工与工作副教授John McCarthy表示：“工作岗位的颠覆已经开始，并且正在迅速扩大，未来还将继续。” Anthropic于2025年7月15日发布的最新AI助手，几乎可以完成华尔街普通金融实习生的所有工作。Shopify首席执行官Tobias Lütke在2025年早些时候的一份内部备忘录中告知公司招聘经理，在招聘新员工之前，必须解释清楚为何人工智能无法胜任该岗位。Duolingo首席执行官Luis von Ahn也在2025年向员工发出了类似的备忘录。

McCarthy对媒体表示：“我们可以肯定地说，白领职业生涯的早期阶段正面临着严重的崩溃，这一点非常重要，因为这是经济保障的起点，也是我们真正建立基础的地方。而现在，这个基础开始被动摇。”

年轻毕业生或成“迷失的一代”

纽约联邦储备银行在2025年4月发布的一份报告显示，22岁至27岁之间的应届大学毕业生就业市场在2025年第一季度“明显恶化”，失业率达到疫情以来的最高水平。应届毕业生与所有工人之间的失业率差距也达到了自1990年以来的最大值。

虽然部分原因在于更广泛的市场趋势、新冠疫情后招聘热潮的结束以及经济的放缓，但人工智能仍然是一个重要因素。生成式人工智能尤其擅长基础性任务，而这些任务通常是应届毕业生作为初级员工需要完成的。

McCarthy表示：“已有强有力的证据表明人工智能对早期职业生涯产生了负面影响，我担心当前这一代人所面临的困境可能会演变成早期职业道路的永久性重塑。”

实际上，这正在撕毁应届毕业生的社会契约：入门级白领工作本应是未来职业生涯的培训途径。随着应届大学毕业生可获得的此类机会减少，我们可能会看到——而且根据McCarthy的说法，我们已经看到——对精英实习和人脉关系的依赖日益增加，而这势必会加剧不平等。

McCarthy表示：“我非常担心，在人工智能转型初期毕业的整个群体可能会成为‘迷失的一代’，除非政策、教育和招聘规范做出调整。但我对这些调整能够以所需的规模进行并不十分乐观。”

人工智能是“替罪羊”吗？

然而，纽约大学管理与组织学教授Robert Seamans认为，我们并未面临就业危机，因为尽管存在炒作和招聘冻结，但实际上整个企业界的“人工智能采用率相对较低”。

根据美联储近期发布的一份报告，目前扩展人工智能应用的最大挑战之一并非技术本身，而是让企业真正使用它。报告显示，除科技、金融和科学行业外，大多数公司尚未将生成式人工智能纳入日常运营，即使如此，大型企业内部的采用率也远高于小型企业。

Seamans对媒体表示：“在公司中实施人工智能比人们意识到的要困难得多。企业通常不具备培训、运营和监督其所实施的任何人工智能所需的内部人才，因此，在拥有具备相关专业知识的人员之前，很难严重依赖人工智能。”

相反，Seamans认为，一些冻结招聘或为了采用人工智能而裁员的公司，实际上是将这项技术作为公司业绩不佳的“替罪羊”。

Seamans表示：“如果将招聘不足的原因归咎于关税或经济不确定性，则更难让人信服。”

尽管如此，即使是Seamans也表示，他无法忽视指向人工智能至少是劳动力市场现状的部分原因的迹象。但他认为，为了更好地理解人工智能的角色，我们需要“一个资金充足的美国统计机构”的投入，例如美国人口普查局或劳工统计局。

Seamans表示：“我认为这确实突显了联邦政府实时跟踪企业人工智能部署情况的必要性，这样我们就可以使用当前的数据进行一些研究，而不是推测人工智能是否可能对此负责。”

未来之路在何方？

人工智能已成定局。而且，企业界的人工智能创新和普及很可能会从此加速。

McCarthy认为，这不一定会导致“大规模裁员”，而是会导致重组。

McCarthy表示：“人类工作正在发生转变，而且将继续转变，很难预测其最终形态，但我认为，对于需要判断力、伦理、创造力以及需要结合背景的工作岗位，将始终存在需求。”

这种重组将给大学，甚至K12（美国基础教育体系）机构带来压力，要求它们做好相应的学生培养工作，而不仅仅是在计算机科学课程中。McCarthy表示，他已经在康奈尔大学实施了这一点，在课堂上教授学生人工智能辅助的工作流程和工具，以及其他通用技能。另一方面是政策。

McCarthy表示：“这些变化发生得非常快，并且比历史上任何时候都更有可能大规模影响就业，我认为迫切需要在各个层面进行多方利益相关者的对话。”他补充说，公共政策、教育机构和私营部门应就如何解决这些问题进行持续对话。

对于希望适应的工人，McCarthy表示，最重要的是熟练使用人工智能工具，提高自己对新角色的适应能力，并随时准备好进行调整。

McCarthy表示：“我说这些话并非轻率。不幸的是，我认为这些变化都不会轻松或舒适。我有一个7岁的孩子，我非常担心他的未来工作会是什么样子。”

新媒网跨境获悉，人工智能对就业市场的影响正在引发广泛关注，尤其是在应届毕业生群体中。企业和教育机构需要积极应对，帮助年轻人适应这一变革。

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