63%企业海外招聘！Deel+Aspire：跨境省钱合规

在当前这个全球化竞争日益激烈的2026年，企业，尤其是初创型企业，正面临着前所未有的机遇与挑战。人才作为驱动创新和增长的核心要素，其获取模式也随之发生深刻变革。不再局限于本土招聘，越来越多的企业将目光投向了全球人才市场，以期构建更具多元化和竞争力的团队。然而，跨国招聘往往伴随着复杂的法律法规、税务合规及薪酬管理等难题，这对于资源有限的初创企业而言，无疑是巨大的障碍。

面对这一普遍的痛点，市场上的解决方案也应运而生。近期，新加坡的金融科技公司Aspire宣布，已将其平台与美国的全球雇主服务提供商Deel进行深度整合。这一合作旨在为新兴企业提供一套简化、高效的国际招聘与管理工具，从而帮助它们更轻松地跨越地理界限，招募并管理全球人才。此举不仅响应了当前企业出海和人才全球化的趋势，也为众多中国跨境从业者提供了一个值得关注的范例。

全球人才争夺战：初创企业的破局之路

进入2026年，全球经济格局持续演变，技术创新日新月异，这意味着企业对高素质人才的需求比以往任何时候都更加迫切。对于那些追求快速成长和市场扩张的初创企业而言，人才瓶颈往往是其发展道路上的“拦路虎”。在某些特定技术领域或新兴市场，本土人才供给可能无法满足其业务快速迭代的需求。因此，将招聘视野从本地拓展至全球，成为许多企业增强竞争力的战略选择。

海外报告的数据显示，截至2026年，全球范围内已有高达63%的企业正在进行国际招聘，或者已经明确将国际招聘纳入未来的发展计划之中。这一数字清晰地表明，全球化用工已不再是大型跨国公司的专属特权，而是渗透到更广泛的企业群体中，尤其是对敏捷性要求更高的初创公司。值得注意的是，许多企业在开启国际化用工的征程时，往往采取一种循序渐进的策略。它们通常会从建立一到三人的小型海外团队开始，进行市场试点或项目孵化，待业务模式成熟并验证可行性后，再逐步扩大招聘规模，将业务版图拓展至更多国家和地区。这种务实渐进的策略，为其他计划“走出去”的中国企业提供了宝贵的参考。

然而，国际招聘的复杂性远超本土。不同国家和地区在劳动法、社会保障、税务政策等方面存在巨大差异。对于一家初创公司而言，要独立应对这些繁琐而专业的合规要求，无疑是一项巨大的挑战，不仅耗费大量人力物力，还可能因为不熟悉当地法规而面临潜在的法律风险。例如，仅仅是跨境薪酬发放、员工福利管理以及各类税务申报，就需要专业的知识和严格的流程来保障。在这种背景下，寻求外部专业机构的帮助，尤其是那些能够提供整合式解决方案的平台，便显得尤为重要。

一体化服务：Deel与Aspire如何简化跨境用工

正是为了解决上述难题，新加坡的金融科技公司Aspire选择了与美国的全球雇主服务提供商Deel展开合作。通过将Deel的“名义雇主”（Employer of Record, EOR）服务深度集成到Aspire的金融管理平台中，双方共同为初创企业打造了一个从资金管理到全球用工的“一站式”解决方案。

“名义雇主”（EOR）服务，简而言之，就是一家专业机构（如Deel）在法律上成为企业在海外所雇佣员工的雇主。它承担了所有与当地劳动法相关的责任和风险，包括薪酬发放、福利管理、税务申报、合同签署、解雇流程等一系列复杂的人力资源管理和合规事务。而实际用人单位（即初创公司）则专注于员工的日常工作安排和管理。这样一来，企业无需在每个国家都设立法人实体，也无需招聘专业的本地HR和法务团队，大大降低了国际扩张的门槛和运营成本。

具体到此次Aspire与Deel的合作，其优势主要体现在以下几个方面：

1. 无缝集成与高效管理： Aspire作为一家专注于为企业提供商务账户、资金管理、外汇兑换和跨境支付服务的平台，本身就处理着企业的核心财务活动。Deel的EOR服务集成后，Aspire的用户可以直接在其熟悉的界面中，管理海外员工的招聘、入职、薪酬及合规事宜。这意味着，企业能够在一个平台上同时处理全球员工的财务支付和人力资源合规，实现了真正意义上的财务与人事一体化管理。
2. 降低合规风险： 通过Deel专业的EOR基础设施，企业可以将海外用工的合规风险转嫁给Deel。Deel作为名义雇主，负责确保所有员工的雇佣合同、薪酬发放、福利待遇都符合当地的劳动法和税务规定。这对于人力资源或法务团队规模有限的初创企业来说，是巨大的解脱。
3. 节省运营成本： 传统上，要在多个国家建立雇佣关系，企业可能需要在每个国家注册公司、开设银行账户、聘请当地律师和会计师。而EOR服务则能大幅削减这些前期投入和持续的运营成本，让企业能够将更多资源投入到核心业务发展和创新上。
4. 加速市场拓展： 有了EOR服务的支持，企业可以更快地在新的海外市场组建团队，迅速响应市场变化，抓住商业机遇。无需等待漫长的实体注册流程，大大缩短了市场进入周期。

Aspire的首席执行官兼联合创始人Andrea Baronchelli（新加坡）在谈到此次合作时表示，选择Deel正是看重其强大的基础设施以及在全球复杂监管环境中始终如一的运营能力。他认为，这种合作体现了双方共同的承诺，即为创始人提供坚实的基础，使其能够充满信心地拓展新市场。而Deel全球合作主管Ryan Freeman（美国）也强调，长期以来，许多公司被迫将全球招聘与财务运营作为独立的系统进行管理，效率低下。通过将Deel的雇佣与合规基础设施与Aspire的金融平台连接起来，创始人可以更清晰地了解招聘决策如何转化为财务影响。他相信，这种合作将推动全球团队走向一个更加透明、可控且可持续的国际增长模式。

对中国跨境从业者的启示

Aspire与Deel的这种合作模式，对当前积极“出海”的中国企业，尤其是电商、游戏、SaaS、AI等领域的初创企业，具有重要的借鉴意义。随着中国企业全球化步伐的加快，如何高效、合规地在海外市场组建团队，是它们必须面对的问题。

中国跨境从业者可以从以下几个维度思考：

• 关注全球化用工趋势： 国际化招聘已成为常态，企业应积极了解和利用全球人才市场，寻找最适合自身发展的专业人才。
• 审视现有出海策略： 自身在海外市场拓展时，是否也面临类似的人才招聘和管理难题？当前采用的解决方案是否足够高效和合规？
• 探索集成化服务可能： 中国本土的金融科技平台和人力资源服务提供商，是否也能通过类似的合作模式，为中国企业提供更全面的“出海”支持？例如，将跨境支付、外汇管理与海外用工解决方案相结合。
• 重视合规与风险管理： 在寻求快速扩张的同时，必须将合规放在首位。了解目标市场的劳动法规、税务政策至关重要。利用专业的EOR服务，是有效降低风险的一种方式。
• 提升全球化运营能力： 学习如何更好地管理远程团队、协调跨文化沟通、建设多元化企业文化，是每个志在全球的中国企业需要不断提升的内功。

当前正值2026年，全球商业环境充满变数，但不变的是对效率、合规和创新的追求。Aspire与Deel的合作，正是在这一背景下，通过技术和服务的整合，为企业全球化发展提供了新的思路和解决方案。对于每一位身处中国跨境行业的从业者而言，关注并研究此类全球动态，不仅有助于理解国际市场的前沿模式，也能为自身企业的战略规划和业务实践带来新的灵感和方向。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/63-global-hiring-deel-aspire-eor-cuts-cost.html