星巴克最近调整了高层员工的工作安排。新媒网跨境获悉，这家全球知名的咖啡连锁企业要求其领导层员工每周到办公室工作四天。此前，公司实行的是每周三天的办公室工作制，新政策计划在下一个财年实施，即从今年十月开始。

员工需要前往公司位于美国西雅图或加拿大多伦多的支持中心报到，也可选择北美地区的区域办公室。星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔（美国籍）在周一向全体员工发布的备忘录中强调了这一变化。他写道，咖啡和人际联系是星巴克的核心价值，公司相信团队协作的力量不仅体现在咖啡店里，也体现在日常工作中。他表示，重新建立办公室文化能促进创意碰撞和高效决策。

这一政策主要针对高层管理人员，即星巴克所称的“支持中心人员领导”。新媒网跨境了解到，远程工作的领导层员工将有十二个月的时间搬迁到指定支持中心。对于普通员工，公司不强制要求搬迁，但未来招聘和内部调动将优先考虑位于西雅图或多伦多的岗位。为减轻影响，星巴克还提供了自愿退出计划，选择不搬迁的员工可获得一次性现金补偿。

星巴克此举是在连续五个季度同店销售额下滑后推出的。新媒网跨境认为，这反映了企业寻求复苏的努力。布莱恩·尼科尔于2024年接任首席执行官，正致力于重振公司业绩。在四月二十九日公布的财报中，星巴克第二季度同店销售额再次下滑，显示出市场挑战。

办公室政策的调整旨在提升团队合作效率。尼科尔在备忘录中补充说，面对面工作有助于更有效地分享创意、解决难题并加快行动速度。他强调，这种回归传统工作模式不是倒退，而是为了激发创新活力。星巴克作为行业领导者，其决策往往引发广泛关注。外媒报道称，类似政策在其他跨国企业也有先例，但星巴克的四天制相对严格。

员工搬迁计划涉及多个细节。例如，北美地区办公室将作为备选地点，方便员工就近工作。公司表示，个体贡献者不受强制搬迁影响，但长远来看，岗位设置将向核心城市倾斜。这一举措可能促进当地就业和经济活动。同时，自愿退出方案为员工提供了灵活性，体现了企业的人文关怀。

星巴克的销售表现一直是市场焦点。连续季度下滑促使公司寻求内部变革。尼科尔上任后，致力于恢复品牌辉煌，此次政策调整被视为战略一环。办公室文化的重建不仅关乎效率，还涉及员工凝聚力。外媒分析指出，疫情后远程工作模式已常态化，但星巴克选择强化实体办公，凸显了其独特的企业理念。

新政策实施后，预计将影响数千名员工。西雅图作为星巴克总部所在地，多伦多作为北美重要枢纽，都将迎来人员流动。公司强调，这并非缩减规模，而是优化资源配置。在全球化背景下，星巴克的决策为其他企业提供了参考。团队协作精神是企业成功的关键，星巴克正通过实际行动传递这一价值观。

展望未来，星巴克计划在十月启动新财年时全面落实政策。员工反馈和调整过程将决定其成效。新媒网跨境预测，这一变化或能提振内部士气，助力公司突破销售瓶颈。毕竟，创新源于交流，而办公室正是创意的温床。

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/5079.html