英国的企业招聘意愿持续低迷，正面临着不断上涨的用工成本以及对经济前景的担忧。尤其值得关注的是，年轻人群体受招聘岗位减少的影响最为显著。

多份调查报告同时显示，英国企业在招聘活动、薪酬以及商业信心等方面都面临着严峻的挑战。一些企业主表示，他们正处于观望状态，期待秋季预算案能够带来更明确的政策指引。

英国特许人事与发展协会（CIPD）的报告显示，仅有57%的私营企业雇主计划在未来三个月内招聘员工，这一比例低于2024年秋季的65%。这一下滑主要源于企业需要应对雇主国民保险缴款（NICs）的增长，以及其他不断上涨的成本压力。据悉，雇主国民保险缴款（NICs）在四月份已经生效，总额高达250亿英镑。

另一份由毕马威（KPMG）和英国招聘与就业联合会（REC）联合发布的报告显示，7月份英国的招聘活动，包括长期和临时职位，都出现了显著下降。这通常与雇主对经济前景的悲观预期以及招聘预算面临的更大压力有关。

报告指出，职位空缺数量出现了自四月份以来最剧烈的下降，而求职者的数量则以自1997年调查开始以来最快的速度增长。新媒网跨境获悉，这种供需关系的变化对薪资增长造成了影响，起薪的增长速度降至近四年半以来的最低水平。

数据显示，除工程行业外，对长期员工的需求在所有十个就业类别中均有所下降。零售业的情况最为严峻，“职位空缺数量急剧下降”，而建筑业的降幅最小。

英国招聘与就业联合会（REC）副首席执行官凯特·舒史密斯表示：“鉴于起薪和临时工工资的增长幅度不大，上周降低利率是正确的举措。更多类似举措，以稳定企业的成本基础，将有助于促进经济增长并提振今年的就业市场。这应该是财政大臣在准备今年秋季预算案时牢记在心的。”

英国央行在周四宣布，将利率下调至一年内的第五次，并警告称，食品价格上涨可能推动通胀率达到4%。新媒网跨境认为，英国经济面临的挑战不容忽视。

舒史密斯指出，建筑业作为一个关键的经济风向标，“临时职位空缺数量有所增加，这是一个信心正在恢复的早期迹象”。她补充说：“对蓝领临时工和长期工程职位的需求仍然稳定，这为我们带来了另一线乐观的希望。”

英国特许人事与发展协会（CIPD）表示，酒店业、护理行业以及那些雇用年轻人的企业受用工成本上涨的影响最为严重。大约37%的雇用21岁以下员工的雇主表示，国民保险缴款（NICs）的变化在很大程度上增加了他们的用工成本，而没有雇用年轻人的雇主中，这一比例为23%。值得注意的是，21岁以下的员工可以免缴雇主国民保险缴款（NICs）。

该协会呼吁政府加大力度，支持年轻人的就业和培训，并确保拟议的《雇佣权利法案》的修改不会进一步阻碍他们被招聘。

英国特许人事与发展协会（CIPD）的高级劳动力市场经济学家詹姆斯·科克特表示：“在不断上涨的用工成本下，商业信心正在进一步动摇。”

与此同时，经济增长乏力、高昂的劳动力和能源成本，以及美国总统特朗普的全球关税政策带来的持续不确定性，都在继续对商业信心造成影响。商业咨询公司BDO的最新月度快照显示了这一点。

BDO的增长主管斯科特·奈特表示：“有复苏的迹象，但这些迹象非常脆弱。企业领导者正处于观望状态，等待政府发出更明确的信号，表明进一步投资是值得冒险的。”

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