OpenAI人才战白热化!豪掷数百万刀奖金,核心员工笑了

OpenAI启动高额特别奖金计划近千名核心员工获数百万美元激励

2025年第二季度，美国人工智能龙头企业OpenAI针对部分员工推出了一项高额特别奖金计划。新媒网跨境获悉，该计划覆盖约1000名员工，占公司全职员工总数的三分之一，奖金金额从数十万至数百万美元不等，发放形式可选择现金、股票或两者组合，分八个季度兑现。

奖金分配与市场背景

根据外媒披露的内部信息，奖金数额与员工职级及岗位重要性直接相关。其中，OpenAI最顶尖的研究人员预计可获得单人次高达数百万美元的奖励，工程师团队平均奖金则为数十万美元。此次奖金计划被内部视为应对人工智能领域激烈人才竞争的关键措施。

公开数据显示，2024年OpenAI的估值已达300亿美元（以每股274美元计算）。而外媒近期报道称，公司即将启动的股权要约收购中，估值可能飙升至500亿美元。首席执行官Sam Altman在内部会议中预测，员工未来出售股权的价格或将显著高于当前估值水平。

人才争夺战白热化

近期，多位OpenAI核心技术人才被竞争对手挖角。新媒网跨境了解到，ChatGPT核心开发者之一、中国籍科学家Shengjia Zhao已加入Meta担任首席科学家；公司前首席技术官Mira Murati离职后创立竞品实验室Thinking Machines，并带走多名技术骨干。OpenAI首席研究官Mark Chen曾在内部会议中将Meta首席执行官Mark Zuckerberg（美国）的挖角行为比作"入室抢劫"。此外，外媒称埃隆·马斯克（美国）旗下xAI公司也向OpenAI员工发出高薪邀约。

值得注意的是，此次奖金并未覆盖全体员工。部分参与GPT-5发布项目的员工因未入选奖励名单而可能产生负面情绪，但公司2025年5月GPT-5发布会后的庆祝活动暂时缓和了内部氛围。

行业连锁反应

OpenAI的激进人才策略已引发行业连锁反应。在GPT-5发布会上，代码编辑器Cursor宣布将其默认模型从Anthropic的Claude切换为GPT-5。由于Cursor贡献了Anthropic的显著收入份额，后者随即紧急推送Claude的代码能力升级版本。

关于GPT-5的早期测评，OpenAI延续了过去的选择性策略。2025年4月中旬，该公司向部分独立撰稿人及AI领域意见领袖提供保密测试权限，但未向传统媒体开放。《Every》的Simon Willison（英国）、Ethan Mollick（美国）等受邀者陆续发布评测报告，相关内容未出现大规模泄露。