新媒网跨境获悉，人工智能编程初创公司Cognition在收购竞争对手Windsurf三周后，于2025年8月第一周启动大规模人员调整。据外媒The Information披露，该公司已裁撤30名员工，并向剩余约200名员工提供买断方案。截至2025年8月第二季度，相关员工需在8月10日前决定是否接受相当于9个月薪资的离职补偿。

此次变动是Windsurf员工经历的第三次重大震荡。2025年7月，这家命运多舛的初创公司先与OpenAI达成收购意向，后因核心团队集体跳转谷歌而交易流产。据公开资料显示，谷歌以24亿美元反向收购（reverse-acquihire）形式，将Windsurf的CEO、联合创始人及研究负责人尽收麾下。新媒网跨境了解到，最终接盘的Cognition在收购声明中曾承诺全额保留员工待遇，并强调将倚重Windsurf"世界级人才"开发尖端编程工具。

但最新事态显示，Cognition真正看重的或是Windsurf的知识产权资产。外媒获取的内部邮件显示，选择留任的员工需接受每周6天出勤、80小时以上工作强度的苛刻条款。该公司CEO Scott Wu在邮件中将此表述为"软件工程未来的建造使命"，明确表示不认同工作与生活平衡的理念。

目前行业观察人士正密切关注留任员工比例及后续动向。作为比较基准，美国科技行业标准离职补偿通常为3-6个月薪资，而Cognition提供的9个月方案属于较高水平。新媒网跨境注意到，该事件反映出AI领域人才争夺战的新动向——企业越发倾向于通过获取专利技术而非保留人资团队来实现战略升级。

针对此事，TechCrunch已向Cognition提出采访请求，截至发稿未获进一步回应。根据计划时间表，买断计划最终执行结果将于2025年8月中旬尘埃落定。

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