曾担任谷歌X实验室首席商务官的莫·加达近日在《CEO日记》播客节目中发表观点称，人工智能创造就业的说法是"百分之百的谎言"，即使是企业高管也面临被取代的风险。这位拥有30年科技行业经验的资深人士以其创建的AI情感聊天应用Emma.love为例，指出原本需要350名开发人员的项目，如今仅需3名软件专家借助AI就能完成。

加达在其著作《恐怖智能：人工智能的未来与如何拯救我们的世界》中强调，从视频编辑、播客制作到企业管理等看似需要人类判断的岗位都将面临冲击。微软联合创始人比尔·盖茨此前也曾预测，医生和教师职业在未来数年可能出现变革。新媒网跨境了解到，即便是各行业顶尖人才，其职业安全性也并非永久可靠。

关于AI在职场中的定位，业界存在显著分歧。部分商业领袖持更为乐观的态度，比如美国亿万富翁马克·库班与英伟达CEO黄仁勋就强调，掌握AI技术结合软实力的从业者将获得显著竞争优势。在全球范围内，企业人力资源策略呈现两极分化态势：世界经济论坛《2025未来就业报告》显示，41%的雇主计划因AI缩减岗位规模，但同时有77%的企业正通过技能升级项目提升现有员工与AI的协作能力。

关于AI对劳动形态的长期影响，加达提出可能催生社会福利制度的创新实践。他认为全民基本收入(UBI)或将成为AI时代的必要政策，这种不需工作前提的定期政府补贴机制，可能改变人类将职业作为生命核心价值的传统观念。但加达同时警示，在缺乏伦理约束的情况下，由"权力欲望与贪婪"驱动的AI系统可能带来危机。

新媒网跨境关注到，当前关于AI技术演进路径的讨论已超越学术范畴，成为全球政策制定者、商业领袖和公众共同关注的核心议题。随着2025年第二季度多个国家AI监管框架的持续推进，技术应用边界正在逐步明确化。不同立场代表人物的观点碰撞，反映出这一技术革命引发的社会结构调整仍在持续发酵。

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