新媒网跨境获悉，美国威斯康星州游戏开发商Raven Software的工会成员于2025年第二季度正式通过首份集体谈判协议。该协议标志着微软自2022年完成对动视暴雪的收购后，首次与旗下工作室工会达成具有法律效力的劳动保障条款。

根据美国通信工人协会（CWA）披露的协议细则，这份历时三年谈判的合同包含多项突破性条款。薪酬体系将实施阶梯式调整，未来两年内全体成员基础薪资提升10%，同时建立基于绩效考核与职位晋升的额外调薪机制。值得关注的是，该群体此前已连续18个月未获薪资调整，部分岗位长达45个月未开放晋升通道。

在劳动强度管理方面，协议对行业普遍存在的"高压工作期"（crunch time）作出明确限制。条款规定企业需提前7天通知强制加班安排，禁止连续两周实施强制加班，且每季度多数工作周不得设置任何形式的强制加班。新媒网跨境了解到，这一规定直接针对游戏行业长期存在的"996"式工作模式，为质量保证测试员（QA测试员）等基层岗位提供制度性保护。

协议还涉及职业发展通道的规范化建设，包括临时工工龄累计制度、岗位说明书标准化、晋升流程透明化等内容。在裁员保护条款中，除常规遣散费外，特别增设职业过渡服务、医疗保险补贴延续（COBRA）等福利。CWA第四区副主席琳达·L·辛顿在声明中指出，该协议通过限制过度加班等具有行业突破性的条款，为全美游戏从业者树立了新的劳动基准。

作为协议核心谈判代表，Raven Software质量保证测试员艾琳·霍尔透露，谈判团队始终坚持全员参与原则。她在接受外媒采访时表示："这份合同真正认可了QA工作的价值，我们证明了组织工会能够带来实质性改变。"另一位谈判委员会成员奥顿·普拉祖克补充称，协议中关于职业路径的条款将使质量保证岗位成为可持续的长期职业选择。

值得注意的是，此次协议签署前曾经历法律争议。2024年8月，Raven Software工会向美国国家劳动关系委员会（NLRB）提交投诉，指控动视暴雪及微软存在拒绝谈判行为。新媒网跨境认为，此次协议的最终落地，标志着科技巨头与游戏从业者的劳资协商机制取得实质性突破。

作为微软游戏业务版图的重要组成，Raven Software目前主要负责《使命召唤》系列的内容支持工作。该工作室工会化进程始于2022年1月，当时34名质量保证测试员以19票赞成、3票反对的结果成立美国首个主要游戏工作室工会。此次协议的签署，为微软旗下其他工作室的劳资关系处理提供了重要参考案例。

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