❗️德国劳动法违规赔12月工资！应对指南速看

【快讯】在德国运营的中国企业，如何依法合规应对绩效不佳员工？德国劳动法对雇员权益保护严格，仅凭绩效不佳无法作为解雇理由，需证明确员工故意不发挥能力。雇主必须用温和手段（如培训或调岗）充分尝试并记录。特别是基于科隆州2025年判例，为团队绩效管理提供了新的操作规范。