英国就业市场正在经历一些变化，雇主们似乎正在调整策略以应对经济放缓带来的影响。

英国国家统计局（ONS）最近发布的数据显示，截至今年六月的三个月里，英国失业率略有上升，但官方公布的失业率仍稳定在4.7%，这是四年来的最高水平。

与此同时，包括奖金在内的薪资增长率从5%下降到4.6%。然而，如果排除一次性奖励，薪资增长率仍然保持在5%，这表明雇主可能正在削减激励措施。

更明显地表明雇主们不愿招聘新员工的是，职位空缺数量减少了4.4万个。截至六月的三个月里，职位空缺数量环比下降超过5%，这是连续第37次下降，总数已远低于疫情前的水平，仅为71.8万个。

ONS表示，他们的研究“表明一些公司可能不会招聘新员工，也不会替换离职的员工”。

上个月的数据显示，截至五月的三个月里，失业率上升至4.7%，而薪资增长率从5.3%下降至5%。

新媒网跨境了解到，英国特许会计师协会（ICAEW）的经济主管Suren Thiru表示，今年四月份雇主国民保险的增加仍然对公司招聘新员工产生影响。

他表示：“未来几个月，英国就业市场将面临更多痛苦，更高的劳动力成本可能会适度推高失业率，特别是在人们越来越担心今年秋季预算案中会出现更多税收增长的情况下。”

他认为，这些数据支持了英国央行关于就业市场和薪资增长正在减弱的观点，但不太可能促使英国央行在本周早些时候降息25个基点至4%之后，进一步降息。

“虽然这些令人沮丧的数据会让利率制定者确信上周放松政策是正确的选择，但劳动力市场目前降温的速度不太可能足以促使他们在九月份再次降息，”他补充道。

金融市场此前预计失业率将保持在4.7%的稳定水平，包括奖金在内的平均收入增长将从5%放缓至4.7%。

金融和商业服务部门是奖金支出高于其他行业的部门，其年度常规增长率最低，为3.1%。

最近的调查显示，由于企业努力应对不断上涨的就业成本并担心经济前景，它们正在减少职位发布数量。

英国特许人事与发展协会（CIPD）周一表示，英国企业的招聘意愿仍处于历史最低水平，年轻人受招聘人数下降的影响最为严重。

近五分之三（57%）的私营部门雇主表示，他们计划在未来三个月内招聘员工——而2024年秋季这一比例为65%——因为他们正在应对雇主国民保险缴款成本增加250亿英镑以及今年四月生效的更高最低工资。

智库Resolution Foundation的高级经济学家Hannah Slaughter表示，虽然失业率仍稳定在4.7%，但高于一年前的4.2%和疫情前的3.9%。

她说：“英国疫情后的劳动力市场非常火热。但那个时期已经正式结束——劳动力市场正在松动，并且越来越松动，在过去八个月里减少了16.5万个带薪工作岗位。”

Slaughter表示，失业主要集中在零售和酒店等低收入行业。她说，这意味着政府可能会反对明年大幅提高最低工资的呼吁，因为担心这会导致更大的失业。

截至六月的一年里，私营部门的工资增长了4.8%。经通货膨胀调整后，增幅为0.7%，维持了平均收入实际增长的长期趋势。ONS表示，公共部门的工资增长了5.7%。

就业部长Alison McGovern表示：“我们决心看到失业率下降，这就是为什么我们专注于通过整合工作、健康和技能支持以及改变就业中心来关注真正的支持而不是仅仅打勾，让人们找到好工作。”

影子劳工和养老金发言人Helen Whately表示，自去年上任以来，工党的记录包括连续10个月的月度失业人数增加。“这意味着更多的家庭难以支付账单，更多的人登记领取福利，”她说。

PageGroup是一家招聘公司，该公司周二单独警告称，其上半年的招聘市场“充满挑战”，收入下降11%至7.984亿英镑，税前利润暴跌99%至仅020万英镑。在其英国业务中，收入下滑了13.6%。

其首席执行官Nicholas Kirk表示，“持续的宏观经济不确定性”正在影响信心，并延长了雇主招聘新员工所需的时间。

新媒网跨境认为，虽然英国的就业市场正在经历一些调整，但政府和社会各界都在努力应对这些变化，以期为更多的人创造良好的就业机会。

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