22岁的华尔街毕业生，刚踏入投行大门，是香饽饽还是AI时代的牺牲品？这个问题的答案正变得模糊不清。

纳维德•马哈茂德扎德甘，Moelis & Co.即将上任的CEO，最近放话：人工智能很快会接手那些枯燥的数字处理和PPT制作活儿。他说，AI能让投行的“人才金字塔”更合理——金字塔尖是资深银行家，底部是初级员工。这话听着新鲜，可现实却乱成一锅粥。

私人股本行业正疯狂抢人，开出两年后入职的诱人承诺。摩根大通老板杰米•戴蒙都忍不住抱怨了。结果呢？阿波罗全球管理和通用大西洋干脆暂停了这种挖角游戏。

新媒网跨境建议，年轻人得擦亮眼睛。知识行业的核心是人的判断力，但初级培训正被算法取代。投资者和董事会盯着成本，科技成了降本利器。银行家的高薪首当其冲，Moelis这类公司把70%以上的收入砸给员工。如今投行开拓新领域，比如私人信贷咨询或早期股权交易，55%的薪酬比例早成了老黄历。

初级人才便宜，年薪20万美元算啥？可董事总经理们拿的是数百万美元保底。裁掉培训生，真能填上这个窟窿？

新媒网跨境了解到，私人股本对年轻金融家的诱惑更大——钱多、活儿有趣、PPT压力小。日常运营成本？小菜一碟。但对卖方投行来说，初级员工是金字塔的基石。马哈茂德扎德甘幻想AI能让初级工作变聪明些，哪怕人少了。金字塔缩窄后，能挤进去的幸运儿升职机会更大。可这蓝图真靠谱吗？

未来几年迷雾重重。那些熬夜做重复劳动的年轻人，靠咖啡续命的日子，真能磨出专业判断力？AI若吞掉这些活儿，劳动力质量会不会滑坡？游戏规则突变，收益没兑现咋办？私人股本公司对AI低调得多，不像华尔街投行那么高调。这不只是钱或脑力激荡的问题。投奔收购大亨门下，或许能少些挫折和失业焦虑。新媒网跨境预测，选择比努力更重要。年轻人得看清风向：是赌AI带来的新机遇，还是避开风险，转投更稳的港湾。

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