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英国招聘计划因税务增加担忧跌至历史新低

近期，英国企业招聘意愿呈现下降趋势。外媒的报告显示，仅有57%的私营企业计划在未来三个月内招聘，为2016年以来的最低值。海外报告平台的数据也突显了日益增长的经济不确定性，商业投资因成本上升而放缓。

英国特许人事发展协会(CIPD)的净招聘指标，即计划招聘的企业与裁员企业之间的差额，在今年7月份降至仅9个百分点，与春季的8个百分点相比几乎没有改善。CIPD高级经济学家James Cockett警告说，不断上涨的雇佣成本和即将到来的监管变化，例如《就业权利法案》，可能会进一步抑制招聘，特别是对年轻工人而言。

毕马威(KPMG)和英国招聘与就业联合会(REC)的独立数据显示，今年7月份零售和酒店行业的职位空缺大幅下降，原因是经济信心疲软和工资成本压力。毕马威首席执行官Jon Holt指出，企业正在推迟重大投资，直到预算明确后才会行动。与此同时，英国酒店业报告称，自去年的国民保险缴款(NIC)变更以来，已经减少了84,000个工作岗位，这些变更使该行业的年度成本增加了34亿英镑。

英国财政部为其经济记录辩护，理由是自本届议会开始以来新增了38万个工作岗位，实际工资也在上涨。然而，雇主们仍然受到今年4月份年轻人最低工资上涨16.3%的影响，以及2025年国民保险缴款(NIC)即将增加到15%的影响，劳动力市场仍然面临挑战。

为方便国内相关从业人员对比了解情况，现将相关数据整理如下：

具体来说，影响英国企业招聘意愿的因素包括：

1. 经济不确定性： 商业投资因成本上升而放缓，企业对未来经济前景持谨慎态度。
2. 雇佣成本上升： 工资上涨、国民保险缴款增加等因素增加了企业的用工成本，抑制了招聘意愿。
3. 监管变化： 即将出台的《就业权利法案》等法规可能会进一步增加企业的合规成本，降低招聘积极性。
4. 行业特殊性： 零售和酒店行业受经济环境影响较大，职位空缺下降明显。

此外，今年4月份年轻人最低工资大幅上涨，也给企业带来了不小的压力。

建议国内相关从业人员密切关注英国劳动力市场动态，以便更好地进行海外投资和业务拓展。例如，在制定招聘计划时，应充分考虑当地的用工成本和相关法规，并根据市场变化及时调整策略。

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