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当下，美国就业市场正呈现一种令人费解的景象：尽管官方失业率保持在较低水平，但许多求职者却感到就业之路异常艰难。新媒网跨境获悉，美国公司的招聘速度正处于十多年来的最慢水平，这让全美的求职者们倍感沮丧。数据显示，超过四分之一的美国失业人口，已经失业长达六个月甚至更久，这一比例比一年前几乎翻了一番。这意味着，对于那些已经有工作的人来说，裁员风险相对较低，但对于渴望重返职场的求职者来说，他们却举步维艰。在当前关税政策和人工智能（AI）技术快速发展带来经济不确定性的背景下，这种“局内人”与“局外人”之间的就业鸿沟日益显现。

一年前，美国人卡莉·卡普里芙从堪萨斯城辞职，搬到了芝加哥。这位32岁的项目经理原以为三到六个月内就能找到新工作，毕竟她过去从未失业超过三个月。然而，现实却远超她的预期。在提交了700多份申请后，她至今仍在寻觅，陷入了一场比几年前艰难得多的漫长求职战。当前，利率、关税、移民政策以及人工智能等因素给美国经济带来了诸多不确定性，卡普里芙在面试过程中就曾遭遇公司突然决定取消招聘岗位的情况。“我确实遇到过在面试中途，职位就被彻底取消的情况，他们根本不打算继续招聘任何人了。”她的经历并非个例，它折射出当前美国就业市场一个独特的挑战。

卡普里芙的困境揭示了一个历史性的反常现象：尽管美国失业率维持在低位，经济也仍在增长，但对于那些失去工作的人来说，招聘速度却是十多年来最慢的。经济学家黛安·斯旺克（美国经济学家）将此形容为“无就业的繁荣”。通常，大型企业的裁员公告更容易吸引公众关注，但实际上，正是许多公司不愿增加员工的现状，导致了当前就业市场比4.3%的低失业率所显示的更加严峻。这种现象也造成了市场的分化：“低招聘、低裁员”的经济模式意味着有工作的人裁员风险降低，而失业者却难以找到新工作。美国研究机构Burning Glass Institute的研究主管盖伊·伯杰指出，这就像是一种“局内人与局外人”的现象，那些需要工作的“局外人”难以进入市场，而“局内人”则因低裁员环境而相对稳定。

近几周来，包括美国联合包裹服务公司（UPS）、美国塔吉特公司（Target）和美国国际商业机器公司（IBM）在内的多家大型企业相继宣布了数万人的裁员计划。伯杰认为，现在判断这些裁员是否预示着经济将恶化还为时过早。但如果裁员人数进一步增加，在招聘速度已经如此缓慢的情况下，无疑将使就业形势更加严峻。由于此前美国政府部门的临时停摆，美国劳工部未能按时发布月度就业报告，导致对就业市场的清晰判断变得更加困难。原定于上周五发布的10月份就业报告被推迟，就像此前的9月份数据一样。即便在未来发布，由于部分数据可能尚未完全收集，报告的全面性也可能受到影响。

在政府部门停摆之前，美国劳工部报告称，8月份的招聘率（即每月招聘人数占就业总人数的百分比）降至3.2%，这与2013年3月以来的非疫情时期最低水平持平。回溯至当时，美国失业率高达7.5%，经济正从2008-2009年的大衰退造成的失业潮中缓慢复苏。相比之下，8月份的4.3%失业率看起来要好得多，但这并不能完全反映当前求职者的真实感受。许多失业者对目前的低失业率持怀疑态度。

54岁的布拉德·米斯洛（美国广告经理）在失去纽约市的广告主管工作后，在过去三年大部分时间里都处于失业状态。现在，他只能靠代课来维持生计。“听到失业率很低，经济状况很好，这让人很沮丧，”他感慨道，“我认为这个经济体中有些人每天都在挣扎，他们在鲨鱼出没的水域中紧抓着浮木，而另一些人则根本不知道这种滋味。”他的话语中充满了对现实与数据之间巨大落差的无奈。

在政府部门临时停摆期间，金融市场更加关注私营部门的数据，但这些数据也呈现出复杂多变的一面。一家名为Challenger, Gray & Christmas的就业咨询公司发布报告称，去年10月份美国企业宣布的裁员人数同比激增175%，这让投资者感到不安。然而，另一家美国薪资处理公司ADP却在同一周发布数据称，去年10月份企业净增招聘岗位4.2万个，结束了此前连续两个月的下降趋势。不过，这一增长幅度仍然相对温和。ADP的数据基于其2600万客户公司员工的匿名数据。与此同时，美国职场分析公司Revelio Labs估计，去年10月份美国经济净减少了9000个就业岗位。美国芝加哥联邦储备银行则估计，上个月美国失业率小幅上升至4.4%。

即便在政府部门正常发布数据时，美国联邦储备委员会的经济学家和官员们也无法完全确定就业市场的健康状况及其未来走向。移民数量的锐减以及遣返行动的加强，客观上通过减少劳动力供给，帮助维持了较低的失业率。这意味着，美国经济无需创造大量的就业岗位，就能阻止失业率上升。美国联邦储备委员会主席杰罗姆·鲍威尔将这种状况描述为一种“奇特的平衡”，因为劳动力供给和需求都出现了下降。这种供需两端的收缩，使得传统的就业市场分析模型面临新的挑战。

经济学家们指出，导致招聘放缓的原因众多，但大多数都指向一个共同的主线：那就是宏观经济环境带来的更大不确定性。这包括持续存在的关税壁垒、人工智能技术可能带来的深远影响，以及此前美国政府部门的临时停摆等。这些因素相互交织，共同影响着企业的招聘决策。尽管用于支持人工智能发展的数据中心投资正在蓬勃发展，但较高的利率水平却使得经济的其他许多领域持续疲软，比如制造业和住房市场。高利率增加了企业的借贷成本，抑制了投资和扩张的意愿，进而影响了招聘。

黛安·斯旺克（美国经济学家）认为，“（人工智能领域的）经济收益过于集中，使得经济表面上看起来比大多数美国人实际感受到的要好。”这种“纸面繁荣”与个体感受之间的落差，成为了当前就业市场的一大特色。年轻人首当其冲地承受了招聘放缓的冲击，但许多年龄较大的工人也同样面临挣扎。65岁的苏珊娜·埃尔德（美国运营高管）拥有丰富的医疗保健行业运营经验。两年前，这位芝加哥居民找工作非常迅速——离职三个月内，她就收到了三份工作邀约。然而，自去年4月以来，她一直处于失业状态，求职之路变得异常艰难。

苏珊娜担心自己的年龄会成为求职的障碍，但她并没有因此放弃。“我63岁时还能找到工作，所以我不认为65岁就不能找到工作，”她坚定地说。像许多求职者一样，她对招聘人员冷漠的回复感到震惊，这些回复往往是由招聘软件自动生成的。她曾收到一封感谢她参与面试的电子邮件，但实际上她从未参加过那次面试。还有一家公司甚至在她简历投递后没有任何回复的情况下，要求她填写一份关于他们互动体验的调查问卷，这种缺乏人情味和效率的招聘流程，无疑增加了求职者的挫败感。

根据美国政府数据，招聘活动的疲软意味着失业期正在延长。超过四分之一的失业人口已经失业六个月或更长时间，这一数字在去年7月和8月急剧上升，比一年前的21%有所增加。这表明，对于许多失业者来说，找到新工作所需的时间明显变长。

斯旺克指出，这种失业期延长的趋势在非经济衰退时期是不寻常的。同时，根据美国明尼阿波利斯联邦储备银行的研究，越来越多的失业者已经放弃了寻找工作。这种现象也客观上拉低了失业率，因为那些停止寻找工作的人不再被计入失业人口。然而，卡普里芙（美国人）并没有放弃，她正积极参加亚马逊云服务平台的课程，以提升自己的技术技能。她深知，在当前的就业环境下，拓宽视野、提升自身能力的重要性。“我们不能固步自封，要愿意接受更多可能性。”这不仅是她的心声，也是当下许多美国求职者积极应对挑战、努力寻求突破的真实写照。

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