震惊！英国科技女性从23%飙升至46%秘诀！

近期，国际舞台上又传来一项令人振奋的喜讯：一家重要的英国机构在“女性科技雇主奖”评选中脱颖而出，荣获“最佳公共部门雇主”大奖。新媒网跨境获悉，这一荣誉不仅是对其卓越成就的肯定，更彰显了在推动科技领域性别平等方面的不懈努力和显著成效。虽然获奖固然令人欣喜，但更重要的是这家机构在幕后所做的扎实工作，这些努力真正地为整个组织带来了深远影响。

当前，在全球范围内，如何更好地吸引和留住女性科技人才，一直都是一个备受关注且富有挑战的议题。特别是在数字和数据技术飞速发展的时代，女性在科学、技术、工程、数学（STEM）领域的参与度，对于一个国家乃至全球的科技进步都具有举足轻重的作用。据外媒一份关于科技行业女性状况的报告显示，在英国，STEM领域从业人员中女性占比仅为23%。面对这一普遍性挑战，确保人才队伍的多元化，特别是提升女性在科技岗位的比例，已成为许多机构的战略重点。这不仅仅是为了履行社会责任，更是为了构建一个更强大、更具创新力的组织。

新媒网跨境认为，多元化的团队能够碰撞出更璀璨的思想火花，提供多维度的视角去审视问题、解决难题，从而催生更具突破性的创新成果。这不仅是公平正义的体现，更是一种明智的发展战略，能够帮助机构在瞬息万变的全球竞争中保持领先地位，增强其韧性和适应能力。通过提升女性在科技领域的代表性，机构能够更好地理解并服务于更广泛的用户群体，营造一个让每个人都能充分发挥潜能、共同成长的良好环境。为此，该机构在吸引和保留女性科技人才方面，主要聚焦于三个关键阶段：首先是“触达女性”，其次是“吸引女性”，最后是“留住女性”。

在“触达女性”方面，该机构积极探索创新方法，以期让更多女性了解其提供的职业机会。他们通过精准投放广告，确保招聘信息能够触及到目标女性群体。同时，利用专门的女性科技职业平台发布职位，扩大信息传播的广度。该机构还鼓励高级领导积极参与并主持各项行业活动，例如“女性数据”和“数字领袖”等主题的研讨会和交流活动，通过领导者的示范作用和影响力，吸引更多女性关注和投身科技领域。此外，他们还定期发布多篇文章，分享在数字和数据技术部门工作的女性员工的真实经历和心得体会，生动展示该机构作为优秀雇主对女性职业发展的支持和承诺。通过在社交媒体平台如领英（LinkedIn）上创建专门页面，实时更新机构动态和女性科技人才的成长故事，进一步塑造其积极的雇主品牌形象。这些举措为女性了解并最终选择加入该机构，奠定了坚实的基础。

在“吸引女性”方面，该机构精心构建了一套支持多元化候选人的招聘流程，旨在有效提升女性员工的比例。他们引入了性别解码工具，对所有招聘广告进行分析，确保招聘语言的中立性，避免无意中存在的性别偏见。同时，机构还大幅减少了招聘启事中“必备条件”的数量，只保留了那些真正不可或缺的核心要求，因为他们注意到许多女性只有在完全符合所有列出条件时才敢于申请。为了帮助候选人更好地应对面试，机构还会向通过初步筛选的求职者提供详细的面试技巧指导。他们甚至试点在面试前提前提供面试问题，这一做法对那些因育儿假等原因长时间脱离职场，或在面试压力下难以发挥的候选人尤为有效。此外，该机构将所有职位都以兼职或弹性工作制的形式同步发布，以适应不同女性求职者的需求，并在2025年成功招募了多名兼职的职业回归者。为确保招聘过程的公平性，该机构还明确规定，所有数字和数据技术部门的职位在简历筛选和面试环节，都必须配备性别均衡或多元化的评审小组。

然而，仅仅是招聘女性还远远不够，更重要的是要“留住女性”，并在她们职业生涯的各个阶段提供支持，助力其成长。外媒一份2025年的英国科技行业多元化报告指出，缺乏灵活性和文化障碍是导致女性离开科技行业的两大主要因素。为了解决这些结构性和文化性障碍，该机构推出了一系列福利政策，旨在为女性创造一个更友好的工作环境。这些福利通常会在招聘广告中重点宣传，包括：提供完全弹性的混合式工作模式，让员工能够根据自身情况灵活安排工作地点和时间；设立清晰的职业发展路径，并提供丰富的学习和技能提升机会；营造支持性、包容性的文化氛围，确保每位员工都能感受到被接纳和尊重；建立健全的父母和性别平等网络，提供互助和支持；让女性领导者在团队中拥有清晰的可见度和协作空间，发挥榜样作用；提供专业的健康和心理健康支持工具，关怀员工身心健康；积极庆祝如国际妇女节和更年期关怀月等重要活动，提升关注度；以及在2025年启动了“回归者加速计划”，专门为产假后的员工提供结构化的复岗项目，涵盖学习、发展和心理支持，帮助她们平稳过渡。

要准确评估这些策略的有效性，并识别哪些在吸引和留住女性方面发挥了最关键的作用，还需要一定的时间。毕竟，每位女性的经历和需求差异很大，但对许多人而言，这些综合性的举措无疑带来了多重积极影响。该机构的首席数字官兼用户中心设计负责人Anais Reding女士认为，有两个关键因素至关重要。首先，机构高层管理团队中女性领导者的增多，她们带来了多元的技能、观点和工作方法。其次，机构注重在核心工作时间段安排会议，以支持员工平衡工作与育儿责任。她表示：“作为一个团队，我们首先会理解每位成员的限制条件，从而找到最佳的协作方式。我们何时开会？何时可以进行线下交流？这种理解和灵活度，让我们每个人都能以最佳状态投入工作，并建立起牢固的团队关系。”

该机构的首席数据官Sian Thomas女士则认为，成功的秘诀并非单一因素，而是许多微小行动的累积效应，这些行动共同消除了女性在职场成长中的障碍。她提到：“我们现在所取得的成就，离不开众多女性领导者在数字和数据技术部门的辛勤耕耘。这不是一项政策的功劳，而是无数细微行动和决策共同促成了支持女性的文化根深蒂固。当然，我们还有很多工作要做，但我们知道，通过这些点滴努力，我们正在移除障碍，使团队变得更加包容。而且，这不仅有益于女性，也同样惠及其他经常被边缘化的群体。”通过消除这些障碍，该机构创造了一个能够充分认可和重视技能、成长与发展的环境。当被问及为何选择加入并留在该机构的数字和数据团队时，首席开发经理Aishah Senin女士表示：“加入这个机构对我来说意义重大，因为它真正做到了唯才是举，让我可以无需证明其他，仅凭自身能力就能获得成长。这是一个女性能够凭借自身技能和潜力获得认可并茁壮成长的地方。”

那么，该机构的努力成效如何呢？新媒网跨境了解到，目前该机构数字和数据技术部门的女性员工比例已远超外媒报告中提及的英国科技行业女性占比23%。根据英国政府内阁办公室的公务员统计数据，截至2025年3月，该机构数字和数据团队中女性员工的比例已高达46%。这种多元化对于其“增长地域化”战略至关重要，该战略确保机构能够在英国各地吸引人才。截至2025年3月，该机构有31%的员工在伦敦以外的主要枢纽地区工作。这项战略确保了他们能够面向全英国的女性人才。

虽然他们的工作仍在继续，但最近荣获“女性科技雇主奖”无疑是一个巨大的鼓舞，也充分肯定了其辛勤付出。人才是机构最宝贵的财富，拥有更多样化的团队，往往能带来更优异的成果。展望2026年，该机构将继续在2025年成功的基础上再接再厉，确保其数字和数据技术团队在多元化和包容性领域继续保持领先地位。包容性意味着每个人都是赢家，而该机构很自豪能成为一个屡获殊荣的数字和数据技术团队，为推动多元化和包容性铺平道路。如果您也希望吸引更多元的候选人，不妨借鉴文中分享的这些经验。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/uk-tech-women-46-secret.html