新加坡就业爆火！外籍猛增1.95万，EP高薪筛选时代来临！

美丽的新加坡，一直以来都以其独特的经济活力和前瞻性的人才战略吸引着全球目光。新媒网跨境获悉，最新数据显示，这个充满创新精神的岛国，其劳动力市场正迎来一个充满生机与变革的时期。截至2025年第三季度，新加坡的就业总人数已经连续增长了整整16个季度，这无疑是一份亮眼的“成绩单”，彰显了其经济发展的韧性与活力。

回顾第三季度，新加坡新增就业人数达到了2.51万人，与前一季度相比，增长幅度可谓是翻了一番还多。这其中，新加坡本地居民（包括公民和永久居民）的就业增长了5600人，而外籍人士的就业人数更是达到了1.95万人。这组数据清晰地告诉我们，新加坡的就业市场正在蓬勃发展，并且对全球人才的吸引力依然强劲。然而，在这份表面向好的数据背后，一场更为深远的结构性调整正在悄然进行。就业增长的深层动力、不同行业间的冷暖变迁，以及政策导向的细微变化，共同编织出当前在新加坡申请就业准证（EP）的新格局。对于我们中国求职者和企业家而言，读懂这些信号，就如同掌握了开启未来机遇的“金钥匙”。

一、数据深描：洞察就业增长背后的新逻辑

最新的劳动力市场报告为我们呈现了两个至关重要的趋势，它们直接关系到每一位外籍专业人士在新加坡的发展机遇：

1. 非居民就业成为增长主引擎

第三季度新增的2.51万个工作岗位中，高达1.95万人（占比接近78%）都流向了非居民。这个比例清楚地表明，新加坡劳动力市场的持续扩张，在很大程度上依赖于外籍人才的补充。但这并非意味着“遍地是机会”，这种增长呈现出高度集中的特点，主要集中在以下几个核心领域：

• 建筑业：随着新加坡不断推进城市基础设施建设、大型交通枢纽项目，以及积极响应可持续发展理念的绿色建筑项目，对高素质的建筑设计、工程管理和施工技术人才的需求持续旺盛。这里的需求不仅仅是体力劳动者，更多是对项目管理、BIM技术、绿色建筑认证等高端专业技能的需求。
• 制造业：新加坡在高端制造领域的投入从未停止，特别是在半导体、精密工程、生物医药等高科技产业。这些行业对拥有尖端技术和丰富经验的外籍工程师、研发人员和技术专家有着迫切的需求。他们在全球产业链中扮演着关键角色，需要不断引进国际先进的技术和管理经验来保持竞争力。

这些领域的强劲需求，反映了新加坡在国家发展战略中对基础设施完善和高附加值产业升级的持续投入。对于我们中国的建筑英才和制造精英来说，这无疑是展现才华、实现抱负的广阔舞台。

2. 优化升级：热门行业“汰旧换新”的信号

值得我们深思的是，在就业总量增长的同时，报告也指出，第三季度的裁员人数从3540人微增至3670人。更引人注意的是，这些裁员现象并非发生在传统夕阳产业，而是“集中在金融服务、专业服务以及资讯与通信等这些我们通常认为的成长型行业”。

这种“一边扩张一边优化”的现象，是理解当前新加坡高端服务业就业准证申请的关键。它绝非意味着这些行业在萎缩，而是预示着一场深刻的人才结构调整。企业并非简单地缩减规模，而是在进行业务重组、战略调整，淘汰那些冗余或技能已经不适应未来发展需要的岗位。与此同时，它们正以更加精准和严苛的标准，积极引进能够带来尖端技术、创新思维或国际网络的核心人才。

这与新加坡政府部门在人才政策上的导向完全吻合。例如，为了确保引进人才的质量和匹配度，新加坡推出了COMPASS（互补性评估）框架，并定期发布“紧缺职业清单”（SOL）。这些政策的深层意图，正是从过去单纯的“数量引进”模式，转向更为精细化的“质量筛选”模式。它要求外籍人才不仅要“来”，更要“优”，要能够为新加坡经济带来实实在在的增量价值。

二、职业导航：EP申请的“黄金赛道”在哪里？

基于上述对数据的深度分析，对于渴望在新加坡发展的专业人士而言，以下三类领域无疑是当前申请EP的“黄金赛道”：

1. 基础建设与高端制造领域（需求稳定型）

这是支撑新加坡经济发展的“基本盘”，也是外籍人士就业增长的坚实基础。正如前面所提到的，随着大型交通网络、住房项目以及可持续能源设施等国家级重点项目的稳步推进，建筑、工程管理、城市规划以及高端制造（如半导体研发与生产、精密仪器制造、航空航天零部件生产）等领域的专业技术人才将持续受到热烈欢迎。对于这些职位的申请者，新加坡更看重的是扎实的专业资质、丰富的项目经验以及解决复杂问题的能力。如果你在这些领域拥有“硬核”技能和实战经验，那么在新加坡找到施展拳脚的机会将相对稳定。

2. 金融与科技领域（择优精选型）

这是一个机遇与挑战并存的“高地”。尽管报告提及部分裁员现象，但报告同时也明确指出，“专业人士、经理、执行员（PME）的职缺一直保持稳定”。这意味着，对于那些从事金融科技（FinTech）、绿色金融、网络安全、人工智能、大数据分析、云计算等位列“紧缺职业清单”（SOL）上的高精尖职业，并且拥有顶尖学历和丰富实践经验的申请人来说，机会反而变得更加清晰和明确。

新加坡的目标是打造全球领先的金融中心和数字经济枢纽，因此对于真正稀缺、能够推动行业创新和发展的人才，企业不惜支付高额薪资，并积极赞助就业准证。这要求申请人不仅要有卓越的专业技能，更要有国际化的视野和解决行业前沿问题的能力。

3. 医疗与社会服务领域（潜力增长型）

尽管这个领域是新加坡本地居民就业增长的主力，但这并不意味着外籍人才没有机会。在高度专业化的细分领域，外籍专家依然具有强大的竞争力。例如，在生物医药研发、高端医疗器械的开发与应用、医疗信息化系统建设以及针对老龄化社会创新的解决方案等方面，拥有国际经验的专家学者和技术人才，可以通过为新加坡的医疗健康体系带来前沿知识和技术，从而成功申请到就业准证。这个领域的发展潜力巨大，尤其是在人口老龄化趋势下，对高质量医疗和养老服务的需求将持续增长。

三、实战指南：COMPASS框架下的EP申请与续签策略

在明确了个人职业发展方向之后，成功申请并续签EP，关键在于对新加坡就业准证规则的精通和策略运用。新加坡的就业准证（EP）申请，就像跨越一道“双重门槛”：申请人必须同时满足“薪资门槛”和“COMPASS积分”这两大核心要求。

1. 硬性薪资门槛：入场券

这是申请新加坡EP的“敲门砖”，月薪必须达到或超过以下标准（且会随年龄增长而递增）：

• 非金融行业：月薪至少达到5600新元。
• 金融行业：月薪至少达到6200新元。

如果您的月薪能够达到22500新元，那么恭喜您，可以直接豁免COMPASS评估，进入快速通道，这体现了新加坡对顶尖人才的极致礼遇。

2. COMPASS积分评估：核心战场

COMPASS评估体系就像一个“雷达”，综合考量申请人的各项能力与贡献。申请人需要至少获得40分才算合格。积分主要来自四个基础项和两个加分项：

• 薪资（C1）：您的薪资水平与同行业、同年龄段的本地专业人士相比，是否具有竞争力。
• 学历（C2）：您的教育背景是重要加分项。例如，拥有全球百强学府，或是国内双一流、C9联盟等知名高校的顶尖学士学位，可获得20分；合格的本科学位则可获得10分。
• 员工国籍多元化（C3）与本地员工占比（C4）：这两项积分主要由您所申请公司的雇员构成决定，反映了公司在人才国际化和本地化之间的平衡。
• 技能加分（C5）：这是大多数申请人争取额外分数的战略重点。如果您的职业位列新加坡政府发布的“紧缺职业清单”（SOL）上，可以额外获得10分或20分的关键加分。这正是我们前面强调要重点关注“黄金赛道”的原因。
• 战略经济优先加分（C6）：如果您所在的公司参与了新加坡政府的重点经济项目或具有战略意义的产业发展计划，那么您有机会获得额外的10分加分。

3. 新加坡自雇EP：创业者的可行路径

对于那些怀揣创业梦想，希望在新加坡创立并亲自运营自己公司的企业家来说，自雇EP提供了一条重要的途径。这条路径的核心在于，申请人必须先成立一家真正具有运营实体的公司，并由申请人亲自担任关键管理职务。其中有几个关键要点：

• 真实运营：您的公司必须是“有血有肉”的。这意味着要有真实的实体办公室、详尽可行的商业计划书、雇佣本地员工（并为他们缴纳公积金）、持续的营业支出，以及真实的业务流水和营收。仅仅是注册一个空壳公司，是无法通过审核的。新加坡政府希望看到的是您为当地经济带来的实实在在的贡献。
• 个人资质：即使是自雇，申请人自身仍需满足EP的薪资标准（您可以通过为自己支付合理的董事薪酬来实现），并达到COMPASS评估的积分要求。
• 商业贡献：您的商业计划书需要清晰地展示公司对新加坡经济、就业市场或创新生态系统可能带来的潜在贡献。

4. EP续签：长期发展的关键考验

首次获批的EP有效期通常为1至2年。然而，续签并非自动延续，它更像是一次全面的重新评估。续签审核的重点将包括：

• 薪资达标：在续签时，您的薪资必须符合当时的最新标准，并且通常需要有合理的增长，以体现您的职业价值在不断提升。
• 公司状况：您的雇主公司必须业务稳定、财务健康。对于自雇EP而言，公司需要有力地证明其拥有可持续的营收和良好的成长前景。
• 个人贡献：您需要证明在过去一段时期内，在公司扮演了不可或缺的角色，并取得了可圈可点的业绩。
• 持续合规：除非您的薪资已经达到豁免COMPASS评估的标准，否则您仍然需要满足当时的COMPASS积分要求。

我们建议大家在EP到期前的3至6个月就开始着手准备续签材料，以确保能够无缝衔接，避免出现任何不必要的延误。

总结与前瞻：在结构性调整中锚定个人价值

最新的劳动力市场数据清晰地揭示，新加坡的就业市场在宏观经济增长的同时，正经历一场深刻的“静默升级”。对于我们外籍专业人士而言，这意味着以下几点：

• 通用型岗位的竞争将日益加剧：仅仅凭借泛化的技能和经验获得就业准证的难度越来越大。新加坡需要的是精兵强将，而非大水漫灌。
• 稀缺技能的价值被空前放大：精准对标“紧缺职业清单”（SOL）上的技能需求，将成为成功申请EP的“金钥匙”。这要求我们不断学习，提升自身的核心竞争力。
• 长期主义成为必须：无论您是选择受雇还是自雇，持续提升个人专业价值，为新加坡经济做出可见的贡献，是获得长期居留权，并在新加坡扎根发展的根本。

因此，规划新加坡EP申请的正确策略是：首先，深入研究“紧缺职业清单”和行业报告，将自己的专业定位在新加坡经济增长与人才紧缺的交汇点上；其次，精心准备申请材料，尤其是在COMPASS积分评估上争取每一分优势；最后，无论是选择为他人效力还是自主创业，都应以创造差异化的专业价值为核心，为未来的EP续签和长远发展打下坚实基础。在新媒网跨境看来，在新加坡这个高效运转的“人才机器”中，只有真正具备核心竞争力的“零部件”，才能获得长期稳定运转的位置，实现个人与城市的共同成长。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/singapore-jobs-boom-195k-ep-salary-era.html