沙特打工：双保险强制2%！保健康防工伤，Iqama稳了！

嘿，大家好！

咱们中国人常说，“走出国门，安全第一”。尤其是当大家伙儿踏上异国他乡的土地，为了梦想和事业奋斗时，当地的劳动保障体系就显得格外重要了。今天，咱们就来好好聊聊沙特阿拉伯的“双保险”——GOSI社会保险和CCHI医疗保险，它们就像两把保护伞，为在沙特打拼的你提供坚实的后盾。

沙特的社会保障体系，说白了，就是由两大支柱构建起来的。一个是社会保险（GOSI），它管的是长期的保障，比如退休、工伤、伤残这些大事儿；另一个是医疗保险（CCHI体系），这个就更直接了，它管的是咱们的看病吃药、生病住院这些健康服务。这两大体系，分工明确，又相互配合，共同编织了一张细密的保障网。

GOSI：你的长期保障，安心养老不是梦

先来说说GOSI，全称是沙特阿拉伯社会保险总局。它覆盖的范围可不小，主要就是为了保障员工们长远的利益。

你想啊，咱们背井离乡去奋斗，除了眼前的收入，谁不想有个安稳的将来呢？GOSI就是来解决这个问题的。它提供的保障主要有以下几个方面：

退休金： 这可是重头戏！它能确保咱们员工在退休后，还能有稳定的经济来源，不用为晚年生活发愁。有了它，咱就能踏踏实实地奋斗，老了也能安享晚年。
工伤： 工作中难免会有意外。万一不小心在工作期间受伤，或者得了职业病，GOSI就会提供医疗和补偿，让咱们得到及时的治疗和经济支持，保障咱们的合法权益不受损。
伤残津贴： 如果不幸因为疾病或者非工伤的原因，导致了永久性的伤残，GOSI也会提供伤残津贴，帮助咱们减轻经济负担，重新面对生活。
遗属利益： 这是对家庭的关怀。在员工不幸去世后，GOSI会发放遗属抚恤金，这份心意，不仅是对逝者的尊重，也是对家属的一份深切关怀。

你看，GOSI的作用就像是给咱们的人生上了一份“长期险”，让咱们在沙特的日子过得更有底气。

CCHI：健康保卫战，看病不再难

接下来是CCHI，也就是合作健康保险委员会。它主要负责监管全国的保险公司和医院网络，确保咱们能享受到优质的医疗服务。

对咱们出海人来说，身体健康是革命的本钱。在异国他乡，最怕的就是生病了不知道去哪儿看、怎么看。CCHI体系就是来解决这个后顾之忧的。

它的保障范围非常广，基本上涵盖了日常医疗的方方面面：

门诊与住院治疗： 无论是小感冒还是需要住院的大病，都能得到相应的保障。
手术与急救： 遇到紧急情况，需要手术治疗，也无需担心高昂的费用。
药品与实验室检测： 医生开的药、需要做的各种检查，大部分费用都能报销。
产检与分娩： 如果是女性员工或者员工家属有生育需求，产检和分娩的费用也能得到保障，这无疑给很多家庭带来了巨大的便利。
牙科、眼科、心理治疗等： 具体的保障范围还会根据不同的保险计划有所区别，有些高端计划甚至能覆盖牙科、眼科和心理治疗等特殊服务，让咱们的健康得到全方位的呵护。

新媒网跨境获悉，无论是GOSI还是CCHI，在沙特都属于法律规定的强制性义务。这意味着什么？这意味着企业必须为员工办理，否则可能会影响到员工居留证（Iqama）的签发和续签，甚至还会影响公司的合规评级。所以，无论是对企业还是对员工个人，了解并遵守这些规定都至关重要。

GOSI缴费那些事儿：外籍员工有“专属”待遇

说到缴费，大家肯定关心自己要掏多少钱。GOSI的缴费比例，沙特籍员工和咱们外籍员工是有点区别的：

沙特籍员工： 雇主承担12.25%，员工自己承担10.25%，加起来一共是22.5%。这里面包含了养老金和工伤两大部分。
外籍员工： 就相对简单一些了，雇主会全额承担2%的费用，员工自己不需要缴纳。但这2%只涵盖了工伤部分，不包括养老金。

大家要注意，GOSI主要涵盖的是社会保障项目，医疗费用是不包含在里面的，医疗方面有专门的CCHI体系。

而且，GOSI缴费和一些合规系统是紧密关联的，可不是交了钱就完事儿了：

Qiwa系统： 咱们签署劳动合同后，GOSI的信息会自动同步到Qiwa系统，确保劳动关系的正规化。
Mudad系统： 发放工资的时候，必须和GOSI的员工名单匹配上，保证每一笔工资都能追溯，防止虚报。
Zatca系统： 连税务申报也得和GOSI的人数匹配，这样才能确保公司税务的合规性。

这就像一张无形的网，确保了整个用工环境的规范透明。

工伤了怎么办？GOSI工伤保险实操流程解读

万一不幸发生工伤，大家伙儿心里肯定慌。别急，GOSI的工伤保险有一套清晰的流程，能最大程度保障咱们的权益：

送医就诊：
- 如果伤势严重或者情况紧急，第一时间要做的就是拨打997紧急医疗电话求助。
- 然后，尽快前往GOSI指定网络医院。好在绝大多数医院都涵盖在这个网络里，不用太担心找不到地方。
- 医生会进行紧急处理，并填写一份工伤初诊报告，这是后续理赔的重要依据。
事故报告：
- 救治的同时，或者之后身体稍微稳定下来，一定要立即向雇主报告，详细说明工伤发生的时间、地点和受伤原因。
- 雇主收到报告后，会通过GOSI的线上系统提交工伤报告，这个步骤非常关键，越及时越好。
评估与记录：
- 医院会将咱们的诊断结果和预估的康复时间及时上报给GOSI。
- 如果这次工伤不幸导致了残疾，GOSI的医疗委员会会介入，对咱们的永久残疾程度进行评估。
赔偿与结算：
- 好消息是，咱们的医疗费用无需垫付，GOSI会直接和医院结算。
- 如果因为工伤导致需要康复或者造成了伤残，GOSI还会按照比例补贴咱们的工资，确保咱们在康复期间也有经济来源。
复工或继续支持：
- 身体康复后，咱们就可以重新回到工作岗位了。
- 如果工伤带来了长期影响，GOSI也不会撒手不管，会持续提供支持和补助。

整个流程下来，GOSI都会为咱们提供帮助，确保咱们在工伤后能得到妥善的照顾和应有的补偿。

就医所需材料，提前知道不慌乱：

去GOSI工伤社保就医，有几样东西是必须带上的：

Absher 电子Iqama： 这就是咱们在沙特的电子身份证，非常重要。
GOSI 工伤报告： 这份报告由雇主提供，是证明工伤性质的关键文件。
报警号： 如果伤势严重或危及生命，急救中心会提供报警号，这也是就医时可能需要的。

CCHI医疗保险：日常看病不用愁

说完了GOSI，咱们再来聚焦CCHI医疗保险。

适用对象： 这个保险覆盖的是所有外籍员工及其家属（包括配偶和子女）。它可是个“硬杠杠”，因为医疗保险的有效性直接关系到Iqama居留证的签发和续签。所以，确保医疗保险一直有效，对咱们在沙特合法居住至关重要。
主管机构： 它的主管单位就是前面提到的CCHI（合作健康保险委员会），他们负责监管着全国所有的保险公司和医院网络，确保医疗服务的质量和规范。

医疗保险缴费与保单说明：心里有数

关于医疗保险的缴费：

员工个人部分： 通常情况下，员工个人的医疗保险费用都是由雇主全额支付的，保单期限一般是一年。平均费用大概在650沙特里亚尔左右（具体根据保险等级有所不同），这为咱们省去了不小的开支。
家属（配偶/子女）部分： 这部分费用就比较灵活了，有的公司会为员工家属也承担，有的则需要员工自己支付。通常每人每年费用在200沙特里亚尔以上。

这些保险的有效性，在沙特不是随便说说的。咱们可以通过CCHI的官方网站查询，更方便的是，Absher和Muqeem系统也会自动检测保险的有效性，确保咱们的Iqama能够顺利办理。

新媒网跨境认为，无论是在哪里工作，拥有全面的医疗保障都是咱们安心奋斗的前提。

Medical Insurance 就医与理赔，流程清晰好办事

万一身体不舒服，需要看医生，这个医疗保险怎么用呢？

就医：
- 当咱们感到身体不适时，直接前往保险覆盖的网络医院就行。
- 到了医院，出示咱们的医保卡或者医保单，医院系统就会识别出咱们的保险类别（比如A/B/C等）。
诊断与治疗：
- 医院会根据咱们的病情进行评估，并提供相应的治疗。
- 医疗费用则由保险公司根据保单的条款和限额来承担，大多数情况下，咱们不需要当场支付大笔费用。
理赔与支付：
- 咱们就诊后，医疗机构会直接向保险公司提交索赔申请，而不是让咱们自己跑腿。
- 保险公司处理并结算账单后，咱们通常只需要支付自费部分，或者超出保额范围的部分（如果有的话）。
续保与跟进：
- 医疗保险一般是一年一续。雇主会每年为员工续保，确保咱们的医疗保障能够持续不间断。

再次提醒大家，如果医疗保险的状态没有激活，Iqama是无法续签的，这可不是小事儿！

GOSI与医疗保险：一图看懂差异（但咱们用文字说清）

虽然两者都是重要的保障，但它们之间还是有区别的。简单来说：

主管机构不同： GOSI是社会保险总局管的，医疗保险是CCHI健康保险局管的。
缴费方不同： GOSI是雇主和员工共同承担（外籍员工仅雇主），医疗保险则主要是雇主承担（家属部分可能由员工承担）。
适用对象不同： GOSI覆盖所有员工，但外籍员工只保工伤；医疗保险则专门针对外籍员工及其家属。
保障范围不同： GOSI是退休金、工伤、伤残、死亡等长期保障；医疗保险则是门诊、手术、产检、药品等日常健康服务。
理赔流程不同： GOSI需要通过系统登记，医院费用由GOSI直付；医疗保险则是医院直接和保险公司结算。
报案要求不同： GOSI在工伤事故严重时可能需要警方报案号；医疗保险通常无需警方报案。
系统影响不同： GOSI影响的是Qiwa、Mudad、Zatca等劳动和税务系统；医疗保险影响的是Absher和Muqeem等居留系统。

理解这些区别，能让咱们在使用时更加清晰明了。

HR常见问题解答，也是咱们出海人关心的问题！

在实际操作中，大家伙儿肯定还会遇到各种各样的问题。新媒网跨境整理了几个常见的问题，希望能给大家答疑解惑：

非工作时间受伤是否可申报GOSI？
如果能够证明事故的发生与工作环境、工作任务有直接关联，即使不是在严格的工作时间内，GOSI也可能会受理。具体情况需要具体分析，并提供相关证明。
员工可否自行选择私立医院？
可以的。但是，如果选择的医院不在医疗保险的网络内，咱们可能需要自己先行垫付费用，并且后续报销的比例通常会比较低。所以，最好还是优先选择保险网络内的医院。
未缴纳GOSI的后果？
对公司来说，后果是严重的。一旦员工发生工伤，公司将不得不自行承担所有的医疗费用和赔偿责任，而且还会面临政府的罚款。这不仅是经济损失，更是对公司合规声誉的巨大打击。
医疗保险能否替代工伤保险？
不能。这两个是完全独立且互补的保险体系。工伤保险负责工作中的意外伤害，医疗保险负责日常的疾病治疗。它们必须同时有效，才能提供全面的保障。

给咱们出海人的贴心建议和合规提醒

作为在沙特奋斗的咱们，或者作为管理咱们的HR团队，有几点建议必须牢记：

定期核查不能少：
为了确保咱们的权益不打折扣，一定要定期核查GOSI的缴费情况和员工名单，同时也要确认CCHI医疗保险的激活状态。这样才能保证所有的保障都正常有效，不给风险留下空子。
建立标准事故报告流程：
防患于未然，这是金科玉律。公司应该建立一套清晰、标准的事故报告流程，并指导员工熟悉这些流程。一旦发生意外，大家就知道该怎么做。同时，妥善保存警方报案记录和所有医疗文件，这些都是日后处理和理赔的重要证据。
确保系统一致性：
公司合规运营是基石。务必确保Qiwa、Mudad、Zatca等各个系统中的信息保持一致，没有任何偏差。任何一点小疏漏都可能引发潜在的合规问题，给公司带来不必要的麻烦，最终也会影响到员工的利益。

在沙特打拼，了解并善用这些保障体系，不仅能让咱们工作更安心，生活更踏实，也能让咱们更好地融入当地的商业和生活环境。希望今天这篇干货，能为大家带来实实在在的帮助！

新媒网（公号: 新媒网跨境发布），是一个专业的跨境电商、游戏、支付、贸易和广告社区平台，为百万跨境人传递最新的海外淘金精准资讯情报。

本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/saudi-expat-2pc-insure-health-iqama-safe.html