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沙特阿拉伯，这片充满活力与机遇的土地，正以前所未有的速度迈向经济多元化和现代化。随着国家战略的深入推进，其就业监管体系也在不断完善。新媒网跨境获悉，沙特近期对其《劳动法》进行了重要修订，一系列旨在构建更结构化、透明、公平劳动环境的修正案已于2025年正式生效。这些新规在更新后的劳动法网站上已经详细公布，无疑将对在沙特运营的企业和在此奋斗的中国同胞产生深远影响。

此次《劳动法》的修订范围广泛，几乎触及了企业雇佣关系的方方面面。它们不仅仅是文字上的调整，更是沙特政府在人力资源管理、劳工权益保护以及本土人才培养方面深思熟虑的体现。对于我们身处海外的中国企业和个人来说，及时了解并吃透这些新规，是确保合规运营、规避风险、抓住机遇的关键。

接下来，咱们就一起深入剖析这些主要的变更，看看它们到底带来了哪些新挑战和新机遇。

工作许可续签与“沙特化”新要求：合规是基石

修订前：此前的规定相对简单，如果雇主违反了劳工部制定的“沙特化”标准，部委有权不续签工作许可证。

修订后：如今，规则变得更加明确且严格。新法规指出，如果雇主不仅违反了沙特化标准，还触犯了章程中规定的任何其他要求，劳工部都可自行决定不更新工作许可。更值得关注的是，新规还特别强调，章程将详细规定相关程序，以确保工人不会因工作许可证未续签而受到不利影响，即便雇主违规，工人仍有可能在未经原雇主批准的情况下，将服务转移到其他雇主名下。

新媒网跨境认为：这一修订传递出清晰的信号——沙特政府在推行“沙特化”政策上的决心更加坚定，并且更加注重保护劳动者的合法权益。对在沙特的中国企业而言，这意味着不仅要严格遵守“沙特化”的配额要求，还需全面审视并落实章程中的所有相关规定。任何一点的疏忽，都可能导致工作许可证无法续签，从而影响企业的正常运营。同时，工人服务转移的条款，也为在沙特辛勤工作的中国同胞提供了额外的保障，让他们在面对违规雇主时，多了一份安心。企业应将其视为提升自身管理水平、践行社会责任的重要一环，积极投入到本地人才的培养和雇佣中去。

非沙特籍员工合同期限：告别模糊，拥抱清晰

修订前：过去，非沙特籍员工的雇佣合同必须是书面形式，且有固定期限。如果合同中未明确期限，那么工作许可证的有效期通常被视为合同期限。

修订后：新规对合同期限的规定更为细致。它明确指出，非沙特籍工人的雇佣合同必须是书面的，并且有固定的期限。如果合同中未明确期限，那么该期限将被默认设定为自工人实际开始工作之日起的一年。更重要的是，如果在此期限届满后工人仍在继续工作，合同将自动续签类似的期限。

新媒网跨境获悉：这项修订旨在消除过去可能存在的模糊地带，为非沙特籍员工的雇佣关系带来更大的确定性。对于在沙特的中国企业来说，这意味着在起草非沙特籍员工合同时，必须明确标注合同期限。如果因为疏忽而未明确约定，则将面临一年期的自动续签，这可能会给企业的人力资源规划带来意料之外的连锁反应。因此，建议所有企业都应仔细审查现有合同范本，并确保未来签订的每份合同都清晰地注明固定期限，以避免不必要的法律风险和管理困扰。对于我们中国的劳务输出企业和个人，也要特别注意合同中关于期限的约定，这是保护自身权益的第一步。

限制自雇与雇主间雇佣：净化劳务市场

修订前：此前的规定主要聚焦于禁止雇主允许其工人为他人工作，或工人为其他雇主工作，也禁止雇主雇用不受其担保的工人。违规行为主要由劳工部监督检查，并将案件移交内政部处理。

修订后：新修订案进一步明确并扩大了限制范围。它明确禁止雇主允许其工人为他人工作，或允许工人为自己工作，且必须遵循规定的法律程序。同样，工人也不得为其他雇主工作或为自己工作。雇主雇用不受其担保的工人，更是明令禁止。新规还强调，劳工部将加强对场所的检查，发现违规行为将采取必要措施执行处罚；而内政部管辖的案件则会移交处理。此外，如果内政部在管辖范围内发现相关违规，会将违规雇主信息提供给人力资源和社会发展部，以便执行《劳动法》规定的处罚。

影响分析：这项修正案清晰地表明了沙特政府对规范劳务市场、打击非法用工的坚定决心。它不仅明确了雇主和雇员双方的责任，更通过劳工部与内政部之间的协同机制，大幅提升了执法力度和效率。对于在沙特的中国企业而言，这要求我们必须严格遵守沙特《劳动法》的规定，确保所有雇佣行为都合法合规，避免出现“飞地用工”或“私自兼职”等情况。任何试图绕过正规渠道的用工行为，都将面临更严厉的处罚。这不仅有助于维护公平的市场竞争秩序，也为所有合法经营的企业创造了一个更加健康有序的营商环境。对于中国工人来说，也提醒大家要通过正规渠道就业，不要轻易尝试所谓的“自雇”或“为他人私下工作”，以免陷入不必要的法律麻烦。

雇主对沙特籍员工的培训与资格认证：投资未来

修订前：过去，每位雇主都应为沙特籍工人做好准备，提升他们的技术、行政、专业等各方面水平，以逐步让他们取代非沙特籍员工的工作。雇主还需准备一份记录，登记被取代的沙特籍工人的姓名。

修订后：新规将重点从非正式的“准备”过程，提升到了更具系统性和战略性的层面。现在，每位雇主都应制定一项政策，对沙特籍工人进行培训和资格认证，以全面提升他们的技能，提高其在技术、行政、专业等领域的能力。章程将进一步明确这方面的相关规定。

新媒网跨境了解到：这项修订是沙特“沙特化”政策向纵深发展的重要一步，它强调了人力资本投资的价值。不再仅仅是“做好准备”，而是要求企业通过制定明确的培训政策，系统性地提升沙特籍员工的综合能力，这对于构建一个可持续发展的本土人才队伍至关重要。对于在沙特经营的中国企业来说，这意味着我们需要转变观念，将培养本地人才视为企业长期发展战略的一部分。积极制定和实施高效率的培训计划，不仅能帮助企业满足“沙特化”要求，还能提升企业在当地的社会形象，为自身发展注入新的活力。同时，这也是中国企业积极融入当地社会、贡献当地发展的一种积极体现。

培训名额调整：更加灵活的政策导向

修订前：在不影响特许权协议及其他相关协议（包括具体培训条款）的前提下，过去规定，每个雇用50名或更多工人的雇主，每年必须培训或使至少12%的沙特籍工人获得相关工作岗位的资格认证。如果雇主承担学费，则在学沙特籍工人也计入该比例。部长可根据决定，提高某些机构的这一比例。

修订后：新规在保留特许经营协议及其他培训相关条款的前提下，取消了之前50名员工的固定百分比和门槛限制。取而代之的是，部长将根据决定确定沙特籍员工的百分比，要求雇主对其工作进行资格认证或培训。与之前类似，如果雇主承担教育费用，正在完成学业的沙特籍工人也包含在内。章程将进一步规定这方面的相关标准和一般规定。

影响解读：这项修改体现了沙特政府在劳动力市场政策上的灵活性和精细化管理。固定比例的取消，意味着未来的培训要求将不再是“一刀切”，而是可能根据行业特点、经济发展需求或特定职业领域进行动态调整。对于在沙特的中国企业来说，这意味着我们需要密切关注劳工部未来发布的部长级决定和章程细则，及时调整企业的培训计划和预算。企业需要具备更强的适应性，根据最新的政策导向，灵活规划沙特籍员工的培训和能力提升方案。这既是挑战，也是机遇，有助于企业将有限的资源投入到更符合政策导向和企业实际需求的培训中去。

劳动合同鉴证：法律效力的强化

修订前：过去，雇佣合同必须一式两份，双方各执一份。即便没有书面合同，口头协议也被视为有效，工人可以通过各种证据证明合同存在及其权利。任何一方都可随时要求以书面形式记录合同。对于政府和公共机构雇员，任命决定或命令即视为雇佣合同。

修订后：新规依然要求雇佣合同一式两份，但新增了关键要求——必须根据相关法律规定和章程进行“鉴证”。即便合同没有书面形式，仍视为有效，工人可通过各种证据证明权利。其他关于书面记录和政府雇员的规定保持不变。

重要提示：此项修订显著加强了雇佣合同的法律效力与可执行性。这里的“鉴证”很可能指的是通过官方机构（如沙特劳工部认可的平台或公证机构）进行备案或认证。对于在沙特的中国企业来说，这要求我们不仅要确保所有雇佣合同都是书面形式，更要严格按照法定的准则进行鉴证或记录。这能有效避免因合同义务不清而引发的争议，为企业运营提供更坚实的法律保障。同时，对于在沙特工作的中国同胞而言，确保自己的劳动合同经过合法鉴证，也是维护自身权益、避免未来纠纷的关键步骤。清晰、合规的合同是构建和谐劳务关系的基础。

劳动合同范本：更加标准化与全面

修订前：过去，劳工部会为雇佣合同制定统一格式，主要包括雇主名称和地点、工人姓名和国籍、身份资料、居住地址、工资福利、工作类型和地点、入职日期及合同期限（如固定）。合同双方可在不违反法律的前提下，增加其他事项。

修订后：新规依然规定劳工部将为每种劳动合同建立统一的模板，但新增了“各方的基本权利和义务”作为主要内容之一。其他关键信息如雇主名称、工人信息、工资福利、工作类型地点、开始日期及合同期限等仍是模板的核心要素。第二款关于双方可增加事项的规定保持不变。

新媒网跨境认为：这一修订预示着沙特劳务合同将迎来更高程度的标准化和规范化。未来将出现针对不同就业场景量身定制的多种合同模板，这意味着企业在签订合同时将有更清晰的指引。尤为重要的是，新模板中将明确列出“各方的基本权利和义务”，这将大大提高合同的透明度，减少因权利义务不清而产生的争议，进一步保障劳资双方的合法权益。对于在沙特的中国企业来说，应密切关注并学习这些即将发布的标准模板，确保自身合同符合最新要求。这不仅能提升合同的合规性，也能帮助企业更好地履行社会责任，营造更加公平公正的劳动关系。

试用期变更：流程简化与细节明确

修订前：此前的规定是，如果工人有试用期，需在雇佣合同中明确规定，且不得超过90天。经劳资双方书面协议，试用期可延长至最长180天。开斋节、古尔邦节假期和病假不计入试用期。双方在此期间均有权终止合同，除非合同仅限定一方终止。

修订后：新规明确，如果工人有试用期，必须在雇佣合同中明确说明并规定期限，且在任何情况下总期限不得超过180天。最关键的变化在于，雇主不再需要获得书面延期协议即可达到180天的最长期限。此外，章程将明确相关规定，包括有关未计入试用期的休假规定。在此期间，任何一方仍有权终止合同。

影响分析：这项修订简化了试用期的管理流程，去除了对延长试用期需要书面协议的强制性要求，使得企业在管理试用期员工时更加灵活。然而，这并不意味着可以随意设定，180天的总期限仍然是红线，并且具体细节（如休假如何计算）将受到即将出台的法规的约束。对于在沙特的中国企业来说，这意味着需要及时更新人力资源政策和雇佣合同，确保其中关于试用期的条款符合最新规定。同时，也要持续关注未来章程中关于试用期内休假计算的具体说明，确保操作层面的合规性。这有助于企业更高效地评估新员工，同时在合法框架内保障双方的权益。

总而言之，沙特《劳动法》的这些重大修订，是其劳务市场现代化进程中的里程碑。它们旨在构建一个更加成熟、透明和公平的就业环境，这对于吸引外资、促进经济发展、提升本土人力资源水平具有深远意义。

对于在沙特投资兴业的中国企业以及在此奋斗的中国同胞来说，及时、准确地理解并遵守这些新规，是确保自身权益、规避风险、实现长远发展的基础。我们不仅要关注法律条文本身，更要理解其背后的政策导向和沙特政府对于国家经济社会发展的宏伟愿景。积极适应，合规经营，与沙特共同成长，无疑将是我们在沙特取得成功的黄金法则。新媒网跨境将持续关注沙特及全球的最新商业政策动态，为百万跨境人提供精准情报。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/saudi-2025-new-law-work-permit-contract-change-180-day-probation.html