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拥抱新机遇：沙特阿拉伯区域总部计划，为全球企业擘画中东北非新蓝图

新媒网跨境获悉，沙特阿拉伯，这个充满活力的中东大国，正以其前瞻性的眼光和坚定的决心，在全球商业版图上描绘一幅宏伟的画卷。自2021年启动的沙特阿拉伯区域总部（RHQ）计划，无疑是这幅画卷中最浓墨重彩的一笔。这项由王储、总理兼利雅得市皇家委员会（RCRC）董事会主席穆罕默德·本·萨勒曼·本·阿卜杜勒阿齐兹·阿勒沙特亲王殿下亲自指导的宏大倡议，旨在将沙特王国，特别是其首都利雅得，打造成中东和北非（MENA）地区跨国企业设立区域总部的首选之地。

这并非一次简单的招商引资，而是沙特“2030愿景”战略中的关键一环，旨在推动经济多元化发展，将国家经济规模翻倍，显著提升民众生活质量，并为全球顶尖企业提供一个融合高效、极具吸引力的综合商业环境。利雅得市皇家委员会与沙特投资部（MISA）强强联手，共同监督并推动这一计划的实施，确保其稳步向前。对于正在寻求中东北非地区战略支点的中国企业而言，深入了解这一计划，无疑是把握未来商机的关键。

接下来，我们将为您详细解读在沙特建立区域总部的具体要求和注意事项，助您更好地融入这片充满希望的土地。

一、迈出第一步：严谨细致的文件准备

要在沙特阿拉伯顺利开设区域总部（RHQ），首先需要进行一系列规范且细致的线上申请。申请人需要在指定的在线平台提交完整的许可证申请表，并附上几份至关重要的文件，以证明其跨国企业的身份和实力。这些文件是沙特政府对申请企业进行全面评估的基础，旨在确保所有入驻企业都具备足够的运营能力和全球化视野。

具体来说，申请材料包括：

第一份，也是最基础的一份，是您母公司的商业注册证或营业执照的复印件。请注意，这份证书必须证明您的母公司位于中东及北非地区以外，这是对“跨国公司”身份的基本界定。它清晰地表明了企业在全球范围内的合法地位和运营资质。

其次，为了进一步证实企业的全球化布局，沙特政府要求提供至少两个不同国家（不包括沙特阿拉伯王国及母公司注册国）的商业注册证或营业执照复印件。这不仅是形式上的要求，更是为了佐证企业在多个国际市场拥有实际运营经验和业务网络，从而符合区域总部的定位。

第三项关键文件是经审计的全球公司财务报表。这份报表需涵盖最近一个完整的会计年度，如果最新年度的审计尚未完成，则可以提交前一个会计年度的报告。财务报表的重要性不言而喻，它是衡量企业财务健康状况、运营能力和未来发展潜力的核心依据，也是沙特政府评估企业是否具备稳定投资和发展能力的必要条件。

最后，一份详细的商业/经营计划书是不可或缺的。这份计划书不仅要包含企业计划开展的强制性与可选性业务活动清单，更要展现企业对区域市场发展的深刻理解、战略部署以及对沙特经济发展的贡献愿景。它就像一张蓝图，向沙特政府描绘了企业区域总部的未来图景，以及如何与沙特“2030愿景”相契合。

这些文件的准备，既是对企业自身实力的梳理，也是对沙特投资环境严肃性的体现。只有材料齐全、真实有效，才能为后续的申请审批奠定坚实基础。

二、便捷高效：线上提交申请流程

在完成所有必要的文件准备后，接下来的步骤相对便捷。申请人需要通过沙特投资部（MISA）的指定平台或其他官方授权的许可证发放平台，以电子方式提交所有申请材料。整个过程旨在优化效率，减少繁琐的纸质流程，体现了沙特政府在数字化政务服务方面的努力与进步。这种现代化、高效的申请方式，无疑为全球投资者提供了极大的便利。

三、深度解析：申请要求与核心要点

成功获得沙特阿拉伯区域总部（RHQ）许可证，需要满足一系列明确的条件，这些条件旨在确保入驻企业真正符合“区域总部”的定位，并能为沙特及中东北非地区的经济发展带来实质性贡献。

首先，跨国公司（MNC）在沙特的总部形式必须是在沙特阿拉伯注册的分支机构，或者其在沙特阿拉伯设立的子公司。这确保了区域总部在沙特拥有合法的实体身份，便于后续的监管与服务。

其次，为了获得RHQ许可证，跨国公司必须在全球至少两个国家或地区开展业务（这不包括其母公司总部所在地以及沙特阿拉伯），并且其业务范围要覆盖中东和北非（MENA）地区。更重要的是，企业必须通过其在中东和北非地区的分支机构、子公司或附属机构，从事战略方向、管理职能或支持职能等类别的活动。这清晰地界定了区域总部并非单纯的销售办事处，而是具备区域统筹与管理能力的战略中心。

中东和北非地区的地理范围涵盖了海湾合作委员会的六个国家（沙特阿拉伯、阿拉伯联合酋长国、科威特、巴林、阿曼和卡塔尔），以及也门、伊拉克、约旦、巴勒斯坦、黎巴嫩、叙利亚、埃及、利比亚、突尼斯、阿尔及利亚、毛里塔尼亚和摩洛哥。这是一个拥有庞大人口和巨大经济潜力的广阔市场，对于任何志在全球的跨国企业而言，都是不可忽视的战略要地。当然，除了中东和北非地区，跨国集团也可以通过沙特区域总部自由管理其在全球其他地区和司法管辖区的实体。

关于许可证的有效期，区域总部许可证的有效期为1年至5年，企业可以根据自身发展规划进行选择。这种灵活性，体现了沙特政府对企业个体需求的尊重。

获得许可证后，企业需在六个月内启动总部运营。这并非是一个松散的期限，而是沙特政府鼓励企业积极投资、迅速落地的信号。此外，在根据授予的许可证运营的第一年内，预计区域总部还需启动三项可选活动，这进一步强调了对实际业务开展的要求。

在人力资源方面，沙特政府对区域总部的员工规模也提出了明确要求。在获得许可的第一年，即首年持证期间，区域总部须至少雇佣15名员工。其中，至少要包含首席执行官、首席财务官、执行董事、副总裁等3名高级管理人员。这些员工都必须是全职雇员，并且他们的薪资必须通过区域总部在沙特阿拉伯境内的银行账户，汇入其在沙特境内的个人银行账户。这不仅保障了员工的合法权益，也规范了企业的财务管理，确保就业的真实性和本地化。

这些细致而严谨的要求，无不彰显着沙特王国对于吸引高水平、有实力跨国企业入驻的坚定决心，以及将其打造成真正区域战略中心的雄心壮志。

四、清晰定位：强制性与可选性业务活动清单

设立区域总部，并非只是挂一个牌子，更要实实在在地开展业务。沙特政府为此制定了详细的强制性与可选性活动清单，确保区域总部能发挥其应有的战略和管理功能。这为企业在沙特运营提供了清晰的指引，也保证了区域总部的核心价值。

强制性活动主要围绕“提供战略指导和管理职能”展开，体现了区域总部的核心定位。它们包括：

• 战略方向职能：这意味着区域总部需要负责制定并监督区域范围内的整体战略，确保各分支机构战略目标的协调一致；积极推动产品和/或服务在中东和北非地区的深度嵌入与本地化；支持区域内的收购、合并和撤资等重要战略决策；并定期审查区域的财务业绩，评估战略执行效果。
• 管理职能：这涵盖了更具体的日常运营和管理任务，例如区域层面的业务规划、预算编制与控制、各业务单元之间的协调与整合；识别区域内新兴的市场机会；持续监控区域市场动态、竞争对手行为和内部运营效率；制定并实施区域营销计划；以及定期生成运营和财务报告，向上级汇报。

除了这些核心的强制性职能，沙特政府还提供了丰富的可选性活动清单，企业可以根据自身的业务特点和战略需求，选择其中三项活动来开展。这些可选活动覆盖了企业运营的方方面面，为区域总部的功能拓展提供了极大的灵活性，也展现了沙特政府对企业多元化发展的支持。

可选活动包括但不限于：销售和营销支持、人力资源和人事管理、员工培训服务、财务管理及资金中心服务（如外汇管理）、合规与内部控制、会计核算、法律事务支持、内部审计、市场研究与分析、管理咨询服务、运营控制、物流与供应链管理、国际贸易、技术支持或工程援助、IT系统网络运营、产品研发（R&D）、知识产权管理、生产管理，以及原材料和零件的采购等。

通过这样的分类和规定，沙特政府不仅明确了区域总部的核心职责，也为企业提供了根据自身优势进行功能拓展的空间，确保每个区域总部都能在其中东和北非战略中发挥最大价值。

五、丰厚回报：RHQ许可证带来的专属优势

获得沙特阿拉伯区域总部（RHQ）许可证，不仅仅是获得一个“入场券”，更是开启了一系列专为跨国企业量身定制的、极具吸引力的优惠政策和便利条件。这些实实在在的利好，是沙特政府为吸引全球优质资源、加速经济转型升级而付出的真诚努力。新媒网跨境认为，对于渴望深耕中东北非市场的中国企业来说，这些优势无疑是巨大的吸引力，能够有效降低运营成本、提升管理效率，并拓展更广阔的商业版图。

首先，区域总部实体可豁免遵守沙特化比例要求，有效期长达10年。所谓的“沙特化比例要求”，是指沙特政府规定企业必须雇佣一定比例的沙特国民。这项豁免政策对于跨国公司而言，是极大的运营便利，意味着企业在招聘国际化人才方面拥有更大的自主权，可以更灵活地配置全球人才资源，而不必过多担忧本地化就业指标的压力。

其次，在人才引进方面，区域总部员工可以申请更为便捷的工作签证，甚至包括一些原本对沙特国民有特殊要求的岗位。更令人振奋的是，区域总部实体在申请员工工作签证时享有配额豁免，从获批区域总部许可证之日起，自动分配250个签证名额。这大大简化了跨国企业为国际员工办理工作签证的流程，缩短了等待时间，确保关键岗位的人才能够迅速到位，为区域总部的快速启动和高效运作提供了强力保障。

在税务方面，沙特政府更是给出了“真金白银”的优惠：长达30年的企业所得税及预扣税税率为0%！这项史无前例的税收激励政策，无疑是全球商业环境中极具竞争力的“杀手锏”。零税率意味着企业可以将更多的利润投入到再投资、研发创新和市场拓展中，大幅提升盈利能力和现金流。需要注意的是，这项税收优惠仅适用于区域总部实体本身，不包括其管理下的子公司、分支机构和附属公司，旨在精准激励区域总部的战略和管理职能。

此外，在员工及其家属福利方面，区域总部也享有诸多便利。区域总部员工的家属可通过“AJEER”计划工作并申请职位，这为员工解决了家庭后顾之忧，提升了员工在沙特工作的幸福感和稳定性。“AJEER”计划允许在沙特的外国公民家属在特定条件下获得工作许可，增加了家庭收入来源。同时，区域总部员工男性家属的居留年龄上限延长至25岁；单身女性家属则没有年龄限制，这使得员工家庭成员能够更长时间地在沙特居住和发展，增强了长期留沙的吸引力。

对于专业技术人员，沙特政府也提供了人性化的支持。若区域总部员工在原籍国已获得专业资质认证，则可免除沙特王国适用的专业认证要求。这避免了重复认证的繁琐，加速了高端人才的引进和融入。

更高级别的待遇还包括：3名高管可申请高级居留资格，这意味着这些核心管理人员将享有更长的居留期限、更简化的出入境流程以及更优越的社会服务，彰显了沙特对顶尖人才的尊重和挽留。

在商业拓展方面，区域总部还享有政府招标参与权，这无疑为企业打开了进入沙特庞大公共采购市场的大门，带来了巨大的业务合作机会。在沙特这个经济由政府主导的项目众多的国家，能够直接参与政府招标，意味着无限的商机和发展潜力。

最后，区域总部还可以优惠价格享受沙特投资部（MISA）提供的“端到端”服务，并获得优先待遇。MISA（沙特投资部）致力于为投资者提供一站式、全方位的支持，从注册许可到后续运营，全程提供便捷高效的服务，帮助企业解决在沙特投资兴业过程中可能遇到的各种问题。

沙特阿拉伯拥有中东和北非地区最高的GDP和最大的消费市场，其得天独厚的地理位置，使其在四小时飞行圈内即可到达40个快速增长的市场，连接亚洲、非洲、欧洲三大洲，战略要地优势显而易见。对于中国企业而言，将区域总部设在沙特，不仅能够充分利用这些政策红利和地理优势，降低运营风险，更能以沙特为跳板，辐射整个中东北非地区，带来更多的业务合作机会，实现互利共赢、共同发展。这是一个值得中国企业认真思考、积极布局的战略选择。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/saudi-0-tax-30-years-mena-hub.html