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2025年的全球经济，正经历着数字化转型与市场调整并存的时期。在这个背景下，人才作为企业发展的核心驱动力，其重要性日益凸显。对于志在海外拓展的中国企业而言，了解目标市场的就业与人才趋势，尤其是美国等主要经济体的专业人才市场动向，具有举足轻重的战略意义。美国知名的专业人才解决方案提供商Robert Half International近期公布了其第三季度业绩，其表现与市场预期保持一致，这为我们观察当前美国专业服务市场和人才招聘趋势，提供了一个颇具参考价值的视角。

Robert Half International作为全球领先的专业人才服务机构，其业务覆盖金融、会计、科技、法律等多个领域，被业界视为劳务市场，尤其是高素质专业人才招聘领域的风向标。该公司在2025年第三季度，实现了与市场分析师普遍预测相符的业绩，这本身就传递出一种稳定与可预测性。具体来看，该季度其每股收益达到了43美分，与多家外部分析机构的平均预期完全一致。同时，其当季营收也达到了13.5亿美元，同样精准匹配了市场的预估水平。

在当前全球经济环境下，企业能够稳健地达到市场预期，并非易事。这不仅体现了Robert Half International自身运营管理的有效性，也间接反映了美国专业服务市场在2025年第三季度的需求韧性。对于中国跨境企业来说，这意味着美国市场对专业人才的需求依然旺盛且稳定。无论是寻求进入美国市场的初创企业，还是希望扩大现有业务规模的成熟公司，都将面临一个相对活跃但竞争也日趋激烈的专业人才招聘环境。

专业人才需求与市场趋势洞察

Robert Half International的稳定表现，可以从几个方面解读当前美国专业人才市场的特点：

• 结构性人才需求持续存在： 尽管宏观经济可能面临波动，但某些特定领域的专业人才需求始终保持高位。例如，在2025年，随着人工智能、大数据、云计算等前沿技术的不断发展，科技人才，尤其是具备复合技能的工程师、数据科学家和网络安全专家，仍然是市场争夺的焦点。金融领域对风险管理、合规和金融科技人才的需求也未曾减弱。此外，企业数字化转型对市场营销、人力资源等职能部门提出了更高的专业化要求。
• 灵活用工模式日益普及： Robert Half International的业务模式本身就涵盖了临时工、合同工和全职招聘等多种形式。其业绩的稳定，也反映出在2025年，越来越多的美国企业倾向于采用更灵活的用工策略，以应对市场变化和项目需求。这种模式不仅能帮助企业优化成本结构，还能快速获取特定技能的人才，对于中国企业在海外市场试水或快速扩张而言，也是一种值得借鉴和利用的招聘方式。
• 市场预测能力的价值： 市场分析师能够精准预测Robert Half International的业绩，表明该行业的数据透明度较高，且市场对其未来走势的判断相对成熟。这对于跨境企业而言，意味着在制定招聘策略和预算时，可以获得较为可靠的市场数据支持，从而提高决策的精准度。

对中国跨境从业者的启示与建议

Robert Half International的业绩，虽然只是一个特定公司的表现，但它如同一个微型窗口，折射出2025年美国专业人才市场的某些核心特征。对于中国跨境从业者而言，这些信息具有多重参考价值：

1. 重视人才战略先行： 无论是在美国设立分公司，还是通过远程协作拓展业务，人才都是成功的基石。中国企业应在进入市场前，充分调研目标市场的人才供需状况、薪资水平以及文化差异，制定清晰的人才招聘和保留战略。
2. 关注细分领域人才缺口： 观察Robert Half International等专业机构的服务重点，可以发现哪些细分领域的人才需求最为旺盛。中国企业可聚焦这些高需求领域，例如在金融科技、生命科学、高端制造等板块，积极寻求合作或直接招聘具有国际视野和专业技能的人才。
3. 拥抱多元化用工模式： 灵活的合同制、项目制用工方式在海外市场已相当成熟。中国企业可以考虑与当地的专业招聘机构合作，利用其在人才筛选、背景调查和合规方面的经验，降低直接招聘的风险和成本，尤其是在业务拓展初期。
4. 强化全球化人力资源管理能力： 随着业务的跨境化，企业对跨文化沟通、国际劳动法合规、全球薪酬福利体系设计等方面的要求也越来越高。中国企业应加大对自身人力资源团队的投入，提升其全球化管理能力，以适应日益复杂的国际人才竞争格局。
5. 保持市场敏感度： 专业服务机构的业绩波动，往往能够提前预示经济走向和行业冷暖。中国跨境从业者应持续关注这类企业的财报和行业报告，将其作为评估市场健康度和调整自身战略的重要参考依据。例如，Robert Half International持续稳定的表现，可以增强中国企业对美国市场专业服务领域发展的信心。

总体而言，Robert Half International在2025年第三季度业绩符合预期，反映出美国专业服务市场和高技能人才招聘领域的稳定态势。对于立足全球市场的中国企业而言，这既是市场活力的体现，也提出了更精细化、专业化的人才管理挑战。在新形势下，只有深刻理解并积极适应全球人才市场的新变化，才能在激烈的国际竞争中占据优势。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/rhi-q3-us-talent-stable-135bn-opp.html