美国仓储职位空缺超32万！跨境卖家海外仓布局警惕用工荒？

随着全球贸易格局的变化和国内消费需求的增长，中国的跨境电商行业持续发展，对仓储物流环节提出了更高的要求。美国作为重要的贸易伙伴，其仓储物流用工情况的变化，值得国内相关从业者关注。

外媒发布了一份关于美国劳动力市场的分析，数据显示，美国仓储和物流行业的用工需求持续增长，企业在招聘和留住熟练工人方面面临更大的压力。

今年年初至4月，美国仓储和轻工业领域发布了超过32万个独立职位空缺。德克萨斯州、加利福尼亚州和佛罗里达州等高增长地区的职位需求量领先，反映了供应链的变化趋势，例如近岸外包、自动化和区域化分销。

仓储人才竞争激烈

外媒的报告显示，美国仓储和物流职位的全国平均时薪为19.05美元，尽管企业用工需求迫切，但这一数字基本保持稳定。超过3.9万家企业争夺工人，职位空缺的平均持续时间为29天，表明职位空缺需要更长时间才能填补，尤其是在关键的物流中心。

以下表格展示了美国部分地区仓储物流用工需求的情况：

这些地区的用工需求热点反映了企业持续投资于美国本土的生产和仓储，以缩短供应链并提高应对风险的能力。

仓库管理员、物料搬运工和叉车司机等职位需求量大。雇主越来越需要具备以下技能的求职者：

(1) 叉车和托盘搬运车操作
(2) 库存控制系统
(3) 食品级仓库操作规范和卫生
(4) 物流平台的基本技术素养

值得注意的是，77%的职位不需要相关工作经验，只有3%的职位需要大学学历，这表明企业越来越倾向于基于技能的招聘和即时入职培训。

为了应对不断变化的需求和旺季的压力，越来越多的雇主开始采用混合劳动力模式，将全职员工与可扩展的灵活劳动力相结合。这些趋势表明，企业越来越重视技能再培训、预测性劳动力规划和留住人才的策略，这已成为物流和制造行业人力资源管理的新兴实践。

在这种环境下，企业的长期成功取决于如何在劳动力管理中融合技术、人文关怀和灵活性。

中国的跨境电商企业需要密切关注国际劳动力市场的变化，以便更好地规划海外仓储和物流布局，提升运营效率。通过了解美国仓储物流用工市场的特点和趋势，国内企业可以借鉴其经验，优化自身的人力资源管理策略，提升在全球市场的竞争力。

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