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随着全球经济格局的不断演变，劳动力市场的结构性变化日益凸显。年轻一代在职业发展道路上的选择，以及企业用工策略的调整，正成为各方关注的焦点。

Sotira公司，一家由24岁CEO Amrita Bhasin领导的企业，正在倡导一种新的劳动力观念，即不应过度强调大学学历的重要性，而应重视年轻人在混合型工作环境中的潜力。Bhasin在外媒的采访中提到，Z世代的年轻人应该认真考虑技术性行业，将其视为可行的职业道路。

人口结构的变化对劳动力市场产生了深远影响。美国人口普查局的数据显示，美国65岁及以上的人口数量预计将从2022年的5800万增加到2050年的8200万。美国劳工统计局预测，未来十年将有大约1.92亿个职位空缺，而总就业人数的年增长率仅为0.4%。Bhasin认为，供应链和物流等行业具备自动化潜力，需要年轻一代的创新思维。

行业数据显示，建筑业和技术工种正面临劳动力短缺的问题。截至今年6月，超过100万个技术工种岗位空缺。社会上普遍存在对大学学历的偏好，进一步加剧了这一短缺现象。尽管2024年技术工人的年薪中位数为61,000美元，但许多年轻人仍然倾向于传统的四年制大学，Bhasin认为这种选择成本高昂，回报也不确定。

为应对这一挑战，Sotira公司采取了一种新的招聘策略，欢迎没有大学学历的求职者。该公司专注于为员工提供培训，使其能够胜任那些需要他们独特视角的行业。Bhasin认为，白领工作和蓝领工作之间的声望差距正在缩小，人们越来越意识到人工智能在替代某些技术工种方面的局限性。

外媒的报道还显示，许多年轻人开始重新评估职业选择。他们不再盲目追求传统的高学历和白领工作，而是更加注重个人兴趣、技能发展和实际回报。一些年轻人通过在线课程、职业培训和学徒计划等方式，积极提升自己的技术技能，为进入技术行业做好准备。

企业也在积极调整用工策略，以适应劳动力市场的变化。一些企业开始与职业学校和社区学院合作，为学生提供实习和培训机会。还有一些企业通过提供更高的薪酬、福利和职业发展机会，吸引和留住技术工人。

表1：2024-2025年美国劳动力市场关键指标

外媒的报道也强调，政府和社会各界应共同努力，消除对技术工种的偏见，提高技术教育的质量和普及程度。政府可以加大对职业教育的投入，提供更多的奖学金和助学金，鼓励年轻人选择技术职业。企业可以通过开展职业宣传活动，提高技术工种的社会地位。

表2：美国劳工统计局就业增长预测

随着人工智能技术的不断发展，一些传统行业可能会面临自动化带来的冲击。但与此同时，新的技术也创造了新的就业机会。年轻人应该积极学习新技能，适应劳动力市场的变化。企业也应该加强员工培训，提高员工的适应能力。

对于国内跨境行业的从业人员来说，了解国际劳动力市场的动态，可以为企业的人力资源管理和业务拓展提供有益的参考。 关注海外用工趋势，有助于企业更好地应对全球化带来的挑战和机遇，提升企业的国际竞争力。

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