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在瞬息万变的全球职场环境中，专业人士对持续学习和技能提升的需求日益增长。为了更好地赋能个人职业发展，并协助企业有效应对人才挑战，全球知名职业社交平台领英（LinkedIn）于2025年近期推出了全新的“领英学习职业中心”（LinkedIn Learning Career Hub）。这项创新功能旨在为用户提供系统化的职业发展指导，确保他们在不断演进的行业趋势中，能够精准定位并实现职业目标。

新媒网跨境获悉，领英学习职业中心的设计理念，在于为企业和员工之间搭建一座高效的学习桥梁。它依托领英平台强大的数据积累，结合对行业趋势和组织内部需求的深刻洞察，为各方提供定制化的学习与发展路径，从而最大限度地提升学习效果与人才价值。

该职业中心的核心功能围绕三大关键模块展开，它们共同构筑了一个全面的职业培训与发展体系：

一、洞察热门技能趋势

“热门技能”（Trending Skills）模块的核心价值在于，它帮助企业清晰地了解其员工所具备的各项技能，并能在此基础上识别出潜在的技能缺口。同时，该模块还能持续追踪各行业内新兴的技能趋势。领英通过巧妙地结合员工领英个人资料中的内部数据，以及外部行业基准数据，为企业提供了更为智能的学习决策支持和人才发展策略依据。这意味着企业可以更精准地投入资源，培养员工掌握未来市场所需的关键技能，从而提升整体竞争力。

二、促进内部人才流动

“内部流动”（Internal Mobility）模块则更侧重于赋能员工个体。它致力于将员工与企业内部的职业发展机会紧密连接起来。领英平台会智能地识别并展示这些内部岗位所需的具体技能，并根据员工的现有能力和职业意向，推荐一系列相关的学习课程。这一功能不仅能帮助员工在现有企业内找到新的发展方向，拓宽职业跑道，也有助于企业更好地留住人才，发挥内部资源的效用，构建更为稳固的人才梯队。

三、提供专业角色指南

紧接着内部流动模块的是“角色指南”（Role Guides）。该模块提供更为深入的指导，帮助员工明确如何通过技能提升，使自身能力与公司内部的特定岗位需求精准匹配。它汇聚了领英长期以来积累的海量数据、深度洞察、优质内容以及在人才领域的专业知识，为员工提供了构建特定角色所需技能的明确步骤和学习路径。通过这一功能，员工可以清晰地看到从当前岗位到目标岗位的技能鸿沟，并获得具体的行动建议，从而更有针对性地进行个人成长。

从领英官方展示的示例界面可以看到，职业中心能够直观地呈现企业内部的职业机会与发展路径。“角色指南”则进一步细化，展示了特定岗位所需的各项技能，以及用户现有技能与这些需求的匹配程度。在此基础上，系统会引导用户学习相关课程，特别关注人工智能（AI）技能的提升。这一设计旨在确保专业人士能够最大限度地理解AI工具如何重塑工作场所，并掌握相应的应用能力。

事实上，领英在推动AI技能普及方面已采取了多项积极措施。例如，自2024年11月22日起，领英学习平台开放了34门AI相关课程和4条AI技能学习路径，使得更多用户有机会免费提升其在AI领域的相关知识。此外，领英还基于其会员的使用数据，发布了一份集中的AI工具概览，涵盖了各种用途的AI工具，为专业人士提供了实用的参考。

显而易见，随着越来越多的行业积极拥抱人工智能技术，领英也观察到，市场对AI相关技能和岗位的需求呈现出爆发式增长。这不仅反映了AI技术在各领域的广泛渗透，也预示着劳动力市场将经历一次深刻的结构性变革。专业人士若想在未来的职场中保持竞争力，掌握AI技能已成为一项不可或缺的要素。

然而，新媒网跨境了解到，尽管AI热潮席卷全球，部分研究数据却显示，许多企业在实际应用AI时未能充分发挥其潜力。其中一个主要原因在于，企业的员工尚未完全具备有效运用这些工具的能力。一些员工甚至可能将AI简单地视为替代人工劳动的工具，而非将其作为辅助、优化工作的智能助手。AI的效用最佳体现于作为指引工具，以一种经过精心策划和模块化的方式加以运用。因此，为了真正抓住AI带来的机遇，更多的企业需要对其员工进行专业的AI使用培训，确保他们能够驾驭并善用这些前沿技术。

正是在这样的背景下，领英推出的这些学习新元素显得尤为重要。它们不仅回应了市场对AI技能的迫切需求，更通过系统化的学习路径和数据洞察，为个人和企业提供了一套应对技术变革的有效方案。这或许将成为推动下一波技术应用浪潮的关键力量，促使全球专业人士更好地适应并引领未来的职场变革。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/linkedin-learning-career-hub-2025-ai.html