LinkedIn算法疑云：女性改男性身份，帖文触达暴增700%？

近来，一项关于领英（LinkedIn）平台算法公平性的讨论在用户群体中悄然兴起，尤其集中于帖文触达（Post Reach）是否存在性别偏见。新媒网跨境获悉，部分用户通过自行实验，发现女性用户将个人资料头像和姓名改为男性后，发布相同内容的帖文，其触达效果 reportedly 获得显著提升，部分帖文甚至达到原先作为女性用户发布时触达量的700%。

此现象引发了广泛关注，用户们纷纷在平台使用 #wearthepants 标签，讨论并验证这一发现。随着相关话题热度持续攀升，领英官方对此作出了回应，强调用户性别并非其算法考量因素。

领英官方回应：算法不以性别为依据

领英的萨克希·贾殷（Sakshi Jain）针对此事进行了解释。贾殷表示，领英的算法和人工智能系统在确定内容、个人资料或帖文在信息流中的可见性时，并不会将人口统计学信息，如年龄、种族或性别，作为信号进行使用。领英的产品和工程团队对大量相关帖文和对比实验进行了测试，结果显示，尽管不同帖文的互动水平确实存在差异，但其传播效果并未受到性别、代词或任何其他人口统计学信息的影响。

那么，为何会出现用户在使用男性身份发布时获得更高触达量的现象？

贾殷指出，影响帖文触达的因素众多，难以简单归结为某一个原因。她认为，用户自行进行的对比快照，并不完全具有代表性或触达对等性，不能自动推断为不公平对待或偏见。此外，过去一年领英平台每日内容的创建量增长迅速，这意味着用户注意力面临更激烈的竞争，但同时也为创作者和内容消费者提供了更多机会。

领英的这一回应虽然略显笼统，但核心观点在于，帖文触达量的差异可能源于多种因素的综合作用，例如发布时间、活跃用户群体等，而非平台刻意设置的性别或其他人设偏好。

潜在的用户偏见因素

除了算法层面，另一个值得思考的维度是用户本身的固有偏见。部分外媒分析指出，领英用户可能更倾向于与男性发布的帖文进行互动。此前的用户实验并未将这种潜在的用户行为偏好纳入考量。这意味着，即使平台算法层面不存在性别偏见，用户在信息流中看到帖文时，其主观判断也可能影响互动意愿，从而间接导致触达差异。如何纠正这种用户层面的潜在偏见，目前尚无明确答案。

领英的内部测试与承诺

贾殷进一步指出，领英内部有针对性地进行测试，以确保没有任何用户群体被“系统性地排在较低位置”，旨在最大限度地提供机会。同时，平台也会测试“某个特定人群的信息流质量是否系统性地低于其他人，例如女性用户是否比男性用户看到更多不相关的信息流内容”。

尽管领英官方强调算法不存在性别偏见，但其进行“信息流质量”测试的事实，似乎暗示平台能够对不同性别用户的数据进行区分和测量。这并不意味着领英会刻意对不同群体的帖文权重进行差异化处理，但从技术层面，平台具备调整算法以影响特定群体帖文触达的能力。不过，领英坚决否认其系统存在任何导致女性用户在信息流中获得较少触达的加权设置。

长期以来，领英一直致力于为所有用户最大化经济机会。因此，平台理应更加关注此类潜在的公平性问题，这也与领英进行的偏见测试相符。随着更多用户持续提出此类担忧，未来事态如何发展，仍有待观察。但根据领英的官方声明，其系统内部不存在性别偏见。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/linkedin-algorithm-700-boost.html