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国际派遣项目长期以来一直是企业发展、专业知识共享以及构建全球韧性的重要基石。然而，进入2025年，全球工作模式与几年前相比已呈现出截然不同的面貌。面对新的经济压力和日益提升的员工期望，国际派遣的运作方式正经历一场深刻的变革。

在过去的八年里，AXA Global Healthcare持续跟踪全球流动性的这些变化，通过倾听国际派遣人员和人力资源部门领导的经验反馈进行深入研究。其最新研究结果显示，自疫情以来，国际派遣不仅实现了反弹，更是在新经济压力和员工期望提升的双重作用下，发生了全面演变。

国际派遣模式的演变：从长期到灵活

AXA Global Healthcare的研究报告指出，虽然长期派遣在全球企业中仍占据一席之地，但短期、更灵活的派遣模式正在稳步兴起。与此同时，数字游民（Digital Nomadism）的工作方式也日益受到关注。调查显示，四分之三的人力资源决策者预测，这种工作模式将在未来五年内进一步增长。这反映出，曾经被视为一种福利的灵活性，正迅速成为全球派遣项目的一个核心特征和员工的普遍期望。

这些转变并非偶然。全球经济环境的不确定性、日益激烈的国际人才竞争以及企业对成本效益的更高要求，共同推动了派遣模式的多元化发展。企业正寻求更具适应性和成本效益的解决方案，以应对不断变化的市场需求和人才布局。而员工，尤其是年轻一代，则更加看重工作与生活的平衡、职业发展的自主性以及多元化的生活体验，这使得灵活的派遣和数字游民模式对他们具有强大吸引力。

全方位支持体系的重要性日益凸显

随着工作环境的持续变迁，研究发现，在国际派遣的成功实施中，提供全方位、综合性的支持至关重要。企业需要审视派遣项目的整个生命周期，从派遣前的准备到派遣后的顺利回国，并相应调整其福利方案。仅仅提供物流和搬迁方面的帮助，无论是实际操作还是经济资助，对于大多数派遣人员而言已不再足够。他们日益需要文化融合和语言学习方面的支持，以帮助他们更好地适应新的生活环境。AXA Global Healthcare的研究还强调，家庭福祉是另一个关键关注领域，因为分离和随之产生的压力可能威胁到即使是最精心设计的流动性项目的成功。

人力资源部门的决策者们逐渐认识到，派遣人员的心理健康和文化适应能力，与他们的专业技能同样重要。一个积极的派遣经历，不仅能确保项目成功，还能提升员工忠诚度，为企业赢得良好声誉。例如，为派遣人员提供跨文化培训，帮助他们了解目的地国家的风俗习惯、社会规范和商业礼仪，能够显著降低文化冲击带来的负面影响。同时，提供语言学习资源，不仅能帮助派遣人员更好地融入当地社会，也能提高他们在工作中与当地同事和客户的沟通效率。对于有家庭的派遣人员，提供子女教育支持、配偶职业发展咨询以及家庭适应性服务，能够大大减轻他们的后顾之忧，确保他们能全身心投入到工作中。

AXA Health International首席增长官Karim Idilby表示：“成功且富有韧性的全球流动性战略，应以人为本——关注他们的健康和幸福，他们的家庭，以及他们在任何岗位上茁壮成长的能力。这意味着需要在派遣旅程的每个阶段提供支持，从充分的准备到顺利回国。当组织在这方面做得出色时，它们能够增强吸引全球人才、留住关键技能并在日益竞争激烈的环境中保持领先的能力。”

成本考量与预算聚焦

然而，所有这些支持都伴随着成本。自AXA Global Healthcare于2017年首次进行研究以来，派遣一名员工所需的平均投资已增长了58%。这给企业带来了新的压力，需要在机遇与财务可持续性之间取得平衡，并促使它们将预算集中于最关键的领域。

成本的显著增长使得企业在规划国际派遣时必须更加审慎。这不仅仅是人力成本的增加，还包括了不断上涨的医疗保健费用、签证和合规成本、以及为了吸引和留住人才而不断升级的福利待遇。在这种背景下，企业需要对派遣项目的投资回报率进行更严格的评估，并优化资源配置。这意味着，那些能够直接提升派遣效率、保障员工福祉并最终服务于企业战略目标的投入，将获得优先考虑。例如，通过提供全面的健康和安全保障，可以有效降低派遣人员因健康问题导致项目中断的风险，从而避免潜在的额外成本。

新媒网跨境获悉，AXA Global Healthcare的最新洞察正是在此背景下应运而生。通过收集全球人力资源决策者和国际派遣人员的反馈，其最新的《2025年工作世界报告》深入探讨了全球派遣的当前格局，并提出了企业在2025年如何为成功做好准备的建议。报告强调，当前企业已在适应并加强其流动性战略以应对新的工作模式。AXA Global Healthcare的报告指出了企业在构建更具韧性、更以人为本、并对未来做好更充分准备的国际派遣项目方面的机会所在。

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