在人工智能领域竞争日趋激烈的当下，科技巨头们正在探索一种新型商业策略：通过获取人才而非直接收购公司来增强技术实力。近日发生的一起商业事件引发了行业广泛关注。

据新媒网跨境获悉，谷歌近期通过人才引进方式，间接影响了人工智能领域的重要商业合作。7月11日，谷歌宣布成功吸引快速崛起的AI初创公司Windsurf核心团队成员加入，包括该公司首席执行官。公开信息显示，谷歌为此投入约24亿美元，同时获得该企业技术的非独家授权。这一举措直接导致Windsurf与OpenAI此前传闻中的30亿美元收购计划终止。

这种被称为"人才并购"的创新模式，使谷歌在不直接收购企业的情况下实现了双重目标：既获得尖端技术人才，又有效延缓了竞争对手的发展步伐。行业观察人士指出，这种模式正成为科技巨头强化竞争优势的新途径。

人才流动成行业新常态

作为ChatGPT的开发者，OpenAI自2022年引领生成式AI浪潮以来，持续面临来自谷歌、Meta等科技巨头的挑战。当前行业共识表明，顶尖AI工程师已成为最珍贵的战略资源。

近期，OpenAI成为人才流动的主要关注点。根据外媒获得的内部文件，其高管曾将竞争对手的人才引进策略比喻为"家中遭窃"。在这场人才竞争中，Meta表现尤为积极。2025年4月，其首席执行官马克·扎克伯格（美国企业家）公开承认在AI领域落后，随即启动大规模人才引进计划。该公司相继聘请了ScaleAI首席执行官亚历山德·王（美国企业家）、苹果前AI负责人庞若明（美籍华裔科学家）、微软旗下GitHub前首席执行官纳特·弗里德曼（美国企业家）以及多位OpenAI核心成员，并组建了专注超级智能研发的新团队。

微软与亚马逊去年也采取了类似策略。微软成功邀请AI初创公司Inflection联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（英国企业家）加盟并领导其AI部门；亚马逊则吸引了AI代理初创公司Adept的多位创始成员。值得注意的是，谷歌此次行动并非首例，约一年前该企业就曾与Character.AI达成类似合作。

创新合作模式的兴起

新媒网跨境了解到，这种新型合作模式的出现，反映了科技企业在当前行业环境下的战略调整。在经历前期较严格的行业监管后，大型科技公司正在探索更灵活的发展路径。

多家科技企业目前正接受相关监管机构的业务审查。Meta涉及社交媒体领域的反垄断诉讼尚未终结，谷歌则在搜索引擎和在线广告领域面临多项监管挑战。去年初，相关监管机构还对多家科技企业在AI初创公司的投资展开过专项调查。

在此背景下，"人才并购"模式展现出独特优势：科技巨头既能获取前沿技术和顶尖人才，又规避了传统并购的复杂审查流程。这种模式的发展前景，将取决于未来行业规范的演变方向。新媒网跨境认为，这种创新合作形式或将重塑技术人才的流动生态，对全球人工智能发展格局产生深远影响。

当前行业正处于技术突破的关键时期，人才资源的合理配置将直接决定创新效率。随着各国对人工智能领域重视程度不断提升，专业人才的培养与流动机制将持续优化，为全球科技创新注入持久动力。

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