跨境爆点!海外营收三年中断,灵活用工将首增!

在充满变数的全球经济环境中,人才招聘与管理行业的动态,往往被视为经济健康状况的风向标。对于身处中国跨境行业的从业者而言,密切关注这类指标,有助于洞察海外市场的人力资源趋势、商业信心以及潜在的业务拓展机遇。
全球知名人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富(Robert Half)于2025年第三季度的财务表现,为我们提供了一个观察海外人才市场脉搏的窗口。数据显示,该公司在该季度实现了13.5亿美元的营业收入,这一数字与市场此前的普遍预期相符,显示出其在特定市场环境下的业务韧性。
然而,在营收达标的同时,一些关键财务指标却略显挑战。报告期内,调整后的息税折旧摊销前利润(EBITDA)为7349万美元,未能达到分析师此前预估的7675万美元。这使得调整后的EBITDA利润率降至5.4%。此外,公司的运营利润率也出现了较为明显的下滑,从2024年第三季度的4.1%降至2025年同期的1%。这些数据共同反映出,在全球经济某些领域仍面临不确定性的背景下,企业的运营效率和盈利能力正经受着考验。
市场对此份财报的反应相对谨慎,股价表现也受到了一定压力。据公司首席执行官基思·瓦德尔(Keith Waddell)介绍,导致业绩承压的主要原因在于招聘活动持续疲软以及新项目启动速度的放缓。他指出,目前企业客户与求职者普遍持谨慎态度,导致整体招聘率和员工离职率均处于较低水平。这表明劳动力市场流动性有所下降,企业在招聘决策上更为审慎,求职者也倾向于保持稳定。
尽管面临挑战,瓦德尔先生也提到了一个值得关注的积极信号。他观察到,尽管市场整体情绪偏向保守,但现有职位空缺数量依然远高于历史平均水平。这意味着市场对人才的需求并未消失,只是在当前环境下,这种需求转化为实际招聘行动的周期有所延长,或者存在结构性的人才供需错配。这种现象可能暗示,企业正在积极寻找特定技能人才,但由于外部环境的不确定性,招聘流程变得更为漫长和复杂。
令人鼓舞的是,在2025年第三季度末,罗致恒富的合同人才(Contract Talent)服务收入呈现出逐月改善的趋势。数据显示,其周度收入表现不仅维持了第二季度的水平,更在九月和十月实现了环比增长。瓦德尔先生对此表示:“我们对合同人才业务周度收入的增长趋势感到鼓舞,尤其是在九月和十月连续增长的表现。”这或许预示着,企业在面对不确定性时,更倾向于通过灵活用工或项目制合作来满足人才需求,这不仅可以降低长期用工成本,也为业务调整提供了更大的弹性空间。
管理层对未来持谨慎乐观态度,并预计公司营收将迎来一个重要的转折点——有望在中断了三年多之后,首次实现营收的环比增长。这意味着,自2022年第三季度之前开始的某个增长停滞期可能即将结束。瓦德尔先生强调,早期改善迹象的出现,源于客户和求职者信心的逐步提升,这将进一步促进招聘和项目活动的活跃。这一预判对于全球劳动力市场而言,无疑是一个积极的信号,表明经济活动有望逐步恢复活力。
在财务策略方面,尽管自由现金流有所下降,但罗致恒富公司仍承诺维持其股息政策,这一决策得到了公司现金储备的有力支持。管理层表示,在当前的商业周期中,将限制股票回购,以优先确保股息的发放。这种稳健的财务管理方式,旨在平衡短期经营压力与长期股东回报,同时也体现了公司对未来前景的信心以及对财务稳健性的重视。
对中国跨境从业者的启示与展望
罗致恒富的这份财报,尽管聚焦于一家美国公司,却为中国跨境从业者提供了多维度的参考价值。
首先,全球人才市场正在经历结构性调整。 “谨慎乐观”的情绪、合同人才业务的先行复苏,以及职位空缺与实际招聘之间的落差,都表明海外人才市场并非一片坦途,但也绝非停滞不前。对于计划出海或已在全球布局的中国企业而言,了解这些趋势至关重要。这意味着在海外市场招聘时,可能需要更精细化的策略,比如优先考虑灵活用工模式,或者针对性地寻找那些高需求但供给不足的特定技能人才。
其次,客户与求职者信心的变化是关键指标。 瓦德尔先生提及的“客户和求职者信心上升”是推动业务增长的重要因素。中国企业在海外开展业务,无论是吸引本地人才,还是拓展B2B客户,都需要深入理解并适应目标市场的商业信心周期。在信心恢复的初期,企业可以抓住机遇,通过差异化的招聘或营销策略,赢得市场先机。
再者,企业运营与财务韧性值得借鉴。 在面临营收压力和利润率下滑时,罗致恒富依然选择维持股息并发出了增长预期,这体现了其对长期价值的坚守和对未来市场的判断。中国跨境企业在面对国际市场的复杂性和不确定性时,也应注重构建自身的财务健康体质和运营弹性,以应对潜在的风险。
最后,保持对全球经济动向的敏感度。 像罗致恒富这类公司财报中的细微变化,往往能够折射出更广阔的宏观经济图景。全球人才市场的每一次波动,都可能影响到中国跨境企业的海外扩张战略、成本结构以及市场竞争力。因此,持续关注这类领先指标,将帮助我们更好地规划未来,把握机遇。
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本文来源:新媒网 https://nmedialink.com/posts/flexi-work-boom-ends-3-year-revenue-slump.html








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