在Buffer公司，有一项核心价值观是“专注于自我提升”。为了将这一价值观落到实处，公司运营经理Suzanne致力于构建和执行相应的系统，帮助员工将价值观转化为实际行动。本文将介绍Buffer公司如何支持员工的自我提升，以及员工如何利用这些资源。

“成长心态基金”

Buffer公司的每位员工每年都享有1000美元的“成长心态基金”。设立该基金的目的是鼓励员工进行自我提升和技能培养。

“成长心态基金”的名称源于心理学家卡罗尔·德韦克对成长心态的研究。德韦克博士率先提出，能力并非固定不变的，通过学习和努力，人们可以不断进步。

正如德韦克博士在其著作《终身成长》中写道：“在固定型思维模式中，一切都与结果有关。如果你失败了，或者你不是最好的，一切就都白费了。而成长型思维模式则让人们重视他们所做的事情，无论结果如何。他们会积极解决问题，开辟新的道路，努力解决重要的问题。”

Buffer公司的员工将“成长心态基金”用于各种用途，例如：

• 参加课程以培养或加深技能：包括学习React编程、网页动画制作以及无障碍测试等课程。
• 参与一对一的指导或辅导：例如通过MentorCruise平台获得设计指导，通过Wyzant平台获得会计辅导，以及参与Tiles Collab的行政辅导。
• 加入专业社群：例如Elena’s Growth Scoop会员、Skillshare会员以及CodeCrafters会员。
• 购买效率工具或软件：例如Blinkist、ToDoist和Recall等。
  

此外，员工还可以利用“成长心态基金”和专门的会议基金来参加各种行业会议。

行业会议

Buffer公司认为，参加行业会议、建立人脉关系以及听取业内人士的经验分享是员工学习和成长的重要途径。

公司每年会确定一些对Buffer公司有益的关键会议，并全额承担员工参加这些会议的费用，包括注册费、差旅费、住宿费和餐费。这些会议被视为对公司和员工的战略投资。Buffer的团队成员甚至会在这些会议上发表演讲，分享他们的学习心得。

以下是一些Buffer公司认为有价值的年度会议：

• WWDC（苹果全球开发者大会）
• Meta Connect（Meta年度大会）
• API Days（全球API技术大会）
• GraphQLConf（GraphQL国际开发者大会）
• Threads API Summit（Threads API峰会）

如果员工希望参加不在公司关键会议列表中的其他会议，也可以使用“成长心态基金”报销最高1000美元的会议费用。

例如，高级内容写作者Tami Oladipo利用她的“成长心态基金”参加了今年的SXSW伦敦大会。

无限量书籍

Buffer公司坚信，阅读是学习和成长的重要途径。

每位新加入Buffer公司的员工都会收到一台免费的Kindle阅读器，并且可以报销他们选择的任何电子书或有声读物，无需任何审批，也无需与工作直接相关。

公司认为，各种类型的书籍都可以拓展员工的视野，激发他们的创造力。因此，Buffer公司鼓励员工阅读各种类型的书籍，包括科幻小说、言情小说、领导力书籍以及市场营销类书籍。

Buffer公司还建立了一个在线书架，员工可以在这里分享他们正在阅读的书籍。

合适的人才与支持

每个人都有不同的学习方式，甚至每年的学习方式都会有所不同。有些员工每年深入学习一项新技能，有些员工则每月涉猎新的主题。有些人喜欢独自学习，有些人则喜欢在社群中学习。Buffer公司致力于构建一个灵活的体系，以支持所有这些学习方式。

归根结底，任何系统都需要合适的人才才能发挥作用。因此，在招聘新员工时，Buffer公司会要求应聘者录制一段简短的视频，分享他们最近学到的东西。这是公司发现终身学习者并吸引他们加入Buffer公司的重要方式。Buffer公司已经建立了支持员工成长的工具和资源，但真正让自我提升成为现实的是员工的好奇心、动力和对学习的热爱。

新媒网跨境了解到，Buffer公司通过提供“成长心态基金”、支持员工参加行业会议以及鼓励员工阅读书籍等方式，营造了积极的学习氛围，帮助员工不断提升自我。

外媒报道显示，Buffer公司在招聘时会考察应聘者的学习能力和意愿，以确保团队中拥有持续学习和进步的文化。新媒网跨境认为，这种对人才的重视是公司成功的关键因素之一。

Buffer公司运营经理Suzanne表示，他们鼓励员工在评论区分享最近帮助他们成长的学习方式。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/9119.html