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在当今这个瞬息万变的全球化时代，人才的流动日益频繁，职业发展平台的重要性也愈发凸显。对于许多寻求新机遇的专业人士而言，领英（LinkedIn）这样的职业社交平台，已经成为连接雇主与求职者的重要桥梁。尤其是在2025年的全球就业市场中，如何高效地展示自身的求职意向，成为一个值得探讨的话题。领英推出的“#OpenToWork”（求职中）功能，便是在这一背景下应运而生的一项创新尝试，它允许用户在个人头像上添加一个醒目的绿色横幅，以向外界表明其正在寻找新的职业机会。然而，这项功能究竟是助力还是阻碍，行业内外一直存在不同的看法。

据外媒观察，这项功能的设计初衷，是为了让求职者能够更直接、更高效地向潜在雇主传达自己的求职状态。用户可以选择让所有联系人看到，也可以仅限使用领英招聘工具的招聘人员可见。这无疑为求职者提供了一定的灵活性，但随之而来的，是关于其效果和潜在影响的广泛讨论。

对于这项功能，职场专家们持有不同的观点。有专家认为，在激烈的就业竞争中，求职者理应尽可能地扩大自己的求职信息传播范围。资深职场挑战研究者理查德·艾森伯格就指出，尽管这个功能存在争议，但他个人认为对于求职者而言，这是一项有益的工具。他倾向于将求职状态对所有人公开，并特别强调这对于资深专业人士尤其有帮助，因为它能提供一个额外的途径来展示他们的可利用性和当前技能。艾森伯格表示，在自己过往的求职经历中，启用这项功能确实带来了一些积极效果。

职业教练简·马特森也持相同看法。她强烈建议求职者，尤其是在2025年的就业环境下，启用“#OpenToWork”功能。马特森认为，越能积极地展示自己的求职意向，就越有可能被招聘人员或用人经理接触到。她强调，增加这种曝光机会，对于提升求职成功率至关重要。从中国跨境行业从业者的角度来看，在全球化的人才竞争中，主动出击、打破信息壁垒，是提升自身竞争力的重要一步。特别是在数字平台日益成为招聘主渠道的当下，善用平台工具，无疑能让自身优势被更多国际企业看到。

然而，也有专家提醒，一个简单的领英横幅并非“万能钥匙”。职场趋势专家、非营利组织CoGenerate的首席参与官马尔西·阿尔博赫便指出，许多人在使用这项功能时，无论他们目前是否在职，都是为了向招聘人员传递信号，并通过隐私设置确保只有招聘人员能看到。她认为这种方式是有效的。对于自由职业者而言，阿尔博赫也看不出任何弊端，因为这清晰地表明他们愿意接受新的合作项目。这提醒我们，虽然工具能提供便利，但其背后更需要策略性的运用。对于希望在国际市场有所作为的中国专业人士来说，如何平衡主动展示与自身专业形象的维护，是需要深思熟虑的。

在全球人才流动的大背景下，中国专业人士的职业发展路径日益多元。无论是寻求海外工作机会，还是在国内服务于跨境业务，了解并善用国际主流职业社交平台的功能，都显得尤为重要。“#OpenToWork”虽然只是领英众多功能中的一个，但其背后折射出的是数字时代求职方式的转变，以及个人品牌塑造的必要性。

对于中国跨境从业者而言，在2025年的全球经济格局中，主动且有效地进行个人品牌建设，变得前所未有的重要。仅仅依靠一个“#OpenToWork”横幅是远远不够的。一个完善的领英档案，应当包含以下几个关键要素：

• 清晰的职业定位和目标： 在个人简介中明确自己的专业领域、优势和职业目标，让招聘方一眼就能了解你的价值。
• 量化的成就展示： 用具体的数据和案例来描述你的项目经验和工作成果，例如“提升了20%的市场份额”、“降低了15%的运营成本”等。这比空泛的描述更有说服力。
• 持续的技能更新与学习： 在领英上展示你最新的技能证书、课程学习经历，表明你是一个积极学习、不断进步的人。特别是在跨境电商、数字营销、人工智能等前沿领域，技能迭代速度快，保持学习状态至关重要。
• 积极的行业互动： 参与行业群组讨论，分享专业观点，评论相关文章，与其他行业专家建立联系。这不仅能提升你的行业影响力，也能扩大你的人脉圈。
• 获得推荐信和技能认可： 同事或上级撰写的推荐信，以及同行对你技能的认可，是第三方对你能力的有力证明，能大大增加你的可信度。
• 多样化的内容分享： 可以发布一些原创的行业洞察文章、参与的研讨会心得，或者分享一些你认为有价值的行业资讯，展示你的思考能力和信息整合能力。

此外，对于那些正在积极求职的中国专业人士，尤其需要注意文化差异和沟通方式。在国际化的招聘环境中，直言不讳地表达求职意向通常是被接受甚至鼓励的。但同时，也需注意表达的专业性和得体性，避免给人留下过于急切或不专业的印象。利用领英的隐私设置，将求职状态仅对招聘人员可见，对于那些目前仍在职但寻求新机会的人来说，不失为一个较为稳妥的选择。

从更宏观的层面来看，2025年的全球就业市场依然充满了机遇与挑战。技术进步、地缘政治、经济波动都可能对人才需求产生影响。中国跨境行业从业者，更应该保持敏锐的洞察力，密切关注国际市场动态和行业趋势。例如，新兴市场的崛起、数字经济的深化、可持续发展理念的普及，都在催生新的职业需求和岗位。

最终，无论是“#OpenToWork”功能，还是其他职业发展工具，其核心都在于帮助个体更好地连接、展示和发展。它并非一蹴而就的“捷径”，而是一个需要结合个人实际情况、目标定位和长期策略来审慎使用的工具。对于身处中国跨境行业的我们而言，每一次国际交流的机会，每一次数字化工具的尝试，都是我们提升自身在全球舞台上竞争力的宝贵经验。

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本文来源：新媒网 https://nmedialink.com/posts/2025-x-border-jobs-opento-work-get-seen.html