随着全球商务活动的日益频繁，一种将工作与休闲相结合的旅行方式逐渐兴起，受到越来越多商务人士的青睐。这种趋势不仅为个人带来了更多与家人朋友共度时光的机会，也对企业的管理模式提出了新的挑战。

一位名叫娜塔莎·科尔克迈尔的美国女性在生完第一个孩子后，不希望因出差而与新生儿分离，于是她选择让家人一同前往。她的家人会在她需要照顾孩子的时候提供帮助，晚上也能一起度过。这种方式效果很好，之后她便多次与非同事的家人朋友一起出差。她的祖母曾陪她去休斯顿，朋友陪她去圣保罗，母亲则在她去华盛顿特区工作时给予支持。

外媒在今年发布了一项针对美国、英国、德国和西班牙4000名成年人的调查，结果显示，超过一半(55%)的商务旅客曾让亲人加入他们的工作旅行。在高管中，这一比例跃升至73%。数据显示，旅客表示他们曾让伴侣(53%)、孩子(22%)、朋友(21%)，甚至宠物(7%)一同出行。

陪伴与成本节约

对于一些人来说，带着亲人出差不仅仅是一种福利，也是一种重塑共同时光的方式。工作旅行可能会让人感到孤独，而带上爱人可以让你保持联系，同时不错过家庭时间。

另一位商务旅客提到，金钱是另一个动机。科尔克迈尔回忆起她和丈夫一起去奥地利维也纳出差的情景。“我们的开销减少了一半，这让我们能够在不倾家荡产的情况下探索我们尚未去过的世界。”

布里奇特·博斯特·翁布雷斯曾是一名记者，现在是一名公共关系顾问。她说，她曾利用工作旅行为她的家人创造“预算友好的迷你假期”。“在佛罗里达州奥兰多的迪士尼世界参加一个科技会议，是带着我的丈夫和当时2岁的女儿一起旅行的完美商务旅行。会议持续了两天，所以当我在工作的时候，我的丈夫带着我们的女儿去看望住在那里的他的父亲，我们会在晚上一起吃晚餐。”会议结束后，翁布雷斯和她的家人在华特迪士尼世界度过了几天。

她的酒店前两天由公司支付，但她支付了额外的住宿费和所有活动费用。她的机票也由公司支付，但她单独购买了她丈夫的机票。

据海外报告预测，这种个人和商务旅行的结合，即“bleisure”，到2032年，全球价值将达到7310亿美元。

说与不说？

风险管理公司World Travel Protection美洲地区安全总监弗兰克·哈里森表示，带亲人出差是很常见的，而且通常是可以接受的。然而，这并不意味着员工会向公司透露他们的计划。翁布雷斯说:“我既没有对我的同事隐瞒我的旅行计划，也没有向他们公开宣布。”

伦敦营销公司Pearl Lemon的首席执行官迪帕克·舒克拉说，他已经把三天的工作旅行变成了与妻子在纽约、里斯本、迪拜和东京为期一周的冒险。“我不会对我的团队隐瞒这件事，”他说。“如果工作完成了，而且费用没有进入公司的信用卡，那就与任何人无关。”

然而，他说，大公司通常认为与家人一起旅行是一个“政策灰色地带”。“症结在于费用报销、保险范围，以及休闲日是否与工作日混淆……这对税收和责任来说都是一团糟，”他说。“这就是为什么一些公司悄悄地允许这样做，但希望员工清楚地分开收据和活动。”

业务第一

翁布雷斯说，允许家人和朋友加入商务旅行可以提高士气，建立员工的忠诚度。“我完全赞成，”她说。“只要它不干扰工作。”她说，她为旅行中要完成的工作设定了明确的期望，只要达到这个目标，“就没有理由试图过度管理人们如何度过他们的私人时间。”

西雅图生物技术公司Omic的首席执行官盖布·里奇曼对此表示赞同，他说他曾将工作旅行与在圣地亚哥和德国法兰克福的家庭度假结合起来。他说，他鼓励员工与亲人一起旅行，只要“首先达到业务目标”。他说，员工应该清楚地分开个人和工作费用，并确保公司不会产生额外的费用。旅行者还应该对公司透明地说明他们的计划。

此外，旅行者应该充分利用这次旅行——为了工作和娱乐。“商业带我去了我们原本不会去度假的地方。”他说。“为什么要浪费这个机会呢？”

根据外媒今年的报道整理如下：

对于国内跨境从业者而言，了解这些趋势有助于更好地规划商务行程，提升工作效率与生活品质。同时，企业也应关注相关政策，在合规的前提下，为员工提供更灵活、人性化的工作环境。建议国内相关从业人员关注此类动态。

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