粤公网安备 44011302004783号 美国就业预警!超50%被裁员工狂投50+简历。跨境招聘，要当心!
美国就业市场持续承压：超半数被裁员工投递50份以上简历方能再就业
新媒网跨境获悉，职业服务平台Zety于2025年第二季度发布的《美国裁员员工再就业现状报告》显示，在经历2024年以来的就业市场调整后，美国被裁员工面临严峻的再就业挑战。该报告基于对近1000名过去两年内遭遇裁员的美国职场人士的调研数据，揭示了当前就业市场供需失衡的结构性问题。
再就业周期显著延长
报告数据显示，53%的受访者需要投递超过50份简历才能获得新工作机会，其中20%的受访者投递量超过100份。尽管76%的被裁员工在失业后一个月内即开始求职，但超过30%的受访者仍经历了长达90天以上的待业期。Zety职业专家、报告主笔Jasmine Escalera指出，这一现象与社交媒体上求职者普遍反映的困境高度吻合。
美国劳工统计局2025年7月就业报告佐证了这一趋势：当月全美新增就业岗位仅7.3万个，较2024年同期11.4万的增量显著收缩。另据职业过渡服务公司Challenger, Gray & Christmas统计，2025年7月美国企业裁员人数突破6.2万，同比增幅达140%。
多重障碍加剧求职难度
新媒网跨境了解到，当前求职者主要面临四大结构性障碍：岗位描述模糊化、招聘流程拖延、岗位竞争白热化以及面试后无反馈（即"幽灵面试"现象）。值得注意的是，62%的受访者需动用储蓄或应急资金维持生计，54%依赖信用卡或贷款周转，近10%的求职者甚至需要依赖SNAP（补充营养援助计划）等政府救济。
薪资水平下行成为突出矛盾。"当前是典型的雇主市场，"Escalera分析称，"企业利用其议价优势压低薪酬标准，这可能导致被裁员工即便再就业，其收入也难以达到市场合理水平。"报告显示，62%的已再就业者仍对潜在经济衰退可能引发的二次失业表示强烈担忧。
职业重建策略建议
面对苛刻的就业环境，94%的求职者选择在求职信中主动说明裁员经历。Escalera强调："职业发展本非线性进程，坦诚沟通裁员经历反而能帮助解释职业空窗期。"对于长期失业者，她建议重点说明待业期间获得的技能认证或培训经历。
人际网络构建被列为关键策略。"在当前市场环境下，必须强化人与人之间的直接联系。"Escalera特别指出，加入求职者社群有助于获取实时市场动态和求职技巧。数据显示，同期遭遇裁员的求职者通过经验共享，��有效缓解心理压力并优化求职策略。
（图示：Zety报告显示的美国被裁员工求职投递量分布情况）
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